Услуги по охране труда и пожарной безопасности на предприятии от 7 000 ₽

Заказать услугу

ООО «Экспертный центр «Потенциал» оказывает полный спектр услуг в сфере охраны труда, пожарной безопасности и оценки профессиональных рисков. Мы работаем с организациями любого профиля, помогая обеспечить безопасность сотрудников и соответствие требованиям законодательства.

Наша команда — это опытные специалисты, которые обеспечивают качественную и оперативную реализацию всех мероприятий. За годы работы мы зарекомендовали себя как надежный и ответственный партнёр, способный решать задачи любой сложности.

Охрана труда — это система мер, направленных на профилактику производственных рисков и защиту здоровья сотрудников. Мы помогаем выстроить эффективную систему ОТ, подготовить документы, провести оценку рисков, обучить персонал и успешно пройти проверки контролирующих органов.

Как создать систему управления охраной труда?

Согласно статьям 214 и 217 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан создать в организации систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить её эффективное функционирование.

Создание СУОТ начинается с разработки локального нормативного акта, который определяет структуру системы, порядок её функционирования и распределение обязанностей между сотрудниками. В качестве основы рекомендуется использовать Примерное положение, утверждённое Приказом Минтруда №776н от 29.10.2021.

Организационная структура СУОТ

Для эффективного функционирования системы необходимо:

  • определить структуру управления охраной труда;
  • назначить ответственных лиц;
  • закрепить обязанности в сфере охраны труда за конкретными сотрудниками — через положения о подразделениях или должностные инструкции.

Если организация осуществляет производственную деятельность и численность работников превышает 50 человек, в соответствии с ч. 1 ст. 223 ТК РФ, необходимо:

  • либо создать службу охраны труда;
  • либо ввести в штат специалиста по охране труда.

Основные элементы функционирования СУОТ

Работа системы основывается на регулярном проведении обязательных мероприятий. Согласно ст. 214 и 218 ТК РФ, к ключевым из них относятся:

  • специальная оценка условий труда (СОУТ);
  • оценка и управление профессиональными рисками;
  • обучение работников по охране труда и повышение их квалификации.

Кроме того, в рамках СУОТ необходимо разработать и реализовывать план мероприятий, направленных на создание безопасных и благоприятных условий труда. Все процессы и действия должны быть документально зафиксированы и оформлены в соответствии с законодательством.

Наличие комплекта документов по охране труда, составленного с учётом специфики деятельности компании, — важнейшее условие законного функционирования любой организации в рамках требований ТК РФ.

Штрафы ! за несоблюдение требований охраны труда

Соблюдение требований охраны труда — обязанность каждого работодателя. При нарушении законодательства организация и её должностные лица несут ответственность, предусмотренную Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ), а в особо тяжёлых случаях — Уголовным кодексом (УК РФ).

Административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При первичном нарушении требований охраны труда, в том числе непройденной СОУТ:

  • юридические лица: штраф от 60 000 до 80 000 рублей;
  • должностные лица: штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Повторное нарушение:

  • юридические лица: штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток;
  • должностные лица: штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Дополнительно:

  • за нарушения в области СУОТ, медосмотров, инструктажей, СИЗ — штрафы могут составлять от 50 000 до 150 000 рублей;
  • повторные случаи — до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ)

В случаях, когда в результате нарушений охраны труда:

  • причинён тяжкий вред здоровью работника;
  • произошла гибель сотрудника

Виновные лица подлежат уголовному преследованию. Возможны штрафы, обязательные работы или лишение свободы.

Дополнительные отчисления в Пенсионный фонд РФ

Если специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводилась, работодатель уплачивает повышенные страховые взносы в ПФР:

  • 9% — по Списку № 1 (особо вредные и опасные условия);
  • 6% — по Списку № 2 и дополнительным категориям (пп. 2–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

Если СОУТ проведена, применяется дифференцированный тариф в зависимости от установленного класса условий труда.

Наши преимущества

Правовая защищенность
Отстаиваем интересы клиента перед надзорными и контролирующими органами во время проверок
Экономия времени
Берем на себя охрану труда, чтобы ваш персонал мог сосредоточиться на своей основной работе
Компенсация затрат на охрану труда через ФСС
Помощь в ежегодном возмещении части потраченных на охрану труда средств через ФСС
Полный комплекс
Удобство выбора одного контрагента по вопросам охраны труда, обучения, экологии, промышленной безопасности
Команда специалистов
Полный штат сертифицированных специалистов, регулярно повышающих квалификацию в области охраны труда
Оперативное реагирование на запросы
С вами работают более чем 50 специалистов, начиная от заключения договора до квалифицированного ведения вашей организации по охране труда.

Прайс-лист на услуги охраны труда

тип
Цена, руб
1
Аутсорсинг охраны труда в офисных помещениях до 50 человек
от 7 000 ₽
2
Аудит по охране труда
от 10000 ₽
3
Оценка профессиональных рисков
от 500 ₽
4
Методическая помощь
от 12500 ₽
5
Участие в проверках по охране труда
от 1300 ₽
6
Разработка программы производственного контроля
от 9700 ₽

Наши клиенты

Управление по труду и занятости населения Нижегородской области
Луидор
Завод им. Петровского
Фонд социального страхования России НО
АО ПКО Теплообменник
Дворец спорта Северная звезда
Ковернинская ЦРБ
ГБУЗ НО Родильный дом №4
Арбитражный суд по Нижегородской области
ГБУЗ НО «Вачская ЦРБ»

Заказать услуги по охране труда «под ключ»

Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами
Заказать аутсорсинг
200
и более организаций
уже на обслуживании по аутсорсингу охраны труда
10
лет работы в области ведения организаций
№1
по Нижегородскому региону по аутсорсингу
100
и более млн рублей
сэкономили клиенты на штрафах по охране труда

Наши лицензии и документы

Уведомление об аккредитации ООО Учебно-консультационный центр Потенциал
Сведения об отнесение к СМП ООО Учебно-консультационный центр Потенциал
Сведения о лицензии ООО Учебно-консультационный центр Потенциал
О предоставлении лицензии ООО Учебно-консультационный центр Потенциал
Уведомление об аккредитации ООО Экспертный центр Потенциал
Сведения о лицензии ООО Экспертный центр Потенциал
Уведомление об аккредитации АНО ДПО Учебный центр Потенциал
Сведения о лицензии АНО ДПО Учебный центр Потенциал
Справка о социальной ориентированности АНО ДПО Учебный центр Потенциал

Отзывы клиентов

от Управления специальной связи и информации ФСО в ПФО
от Уренского муниципального округа
от ООО "Управляющая компании Спектр-НН"
от ООО "Техно"
от ООО "Борский завод торгового оборудования"
от МБУ ДО Центр развития творчества и юношества Приокского района "Созвездие"
от администрации ГАУЗ НО "ОСП"
от ФГБОУ ДПО "Приволжский институт повышения квалификации ФНС"
от администрации городского округа города Выкса

Акции

в наличии
При единовременной оплате аутсорсинга охраны труда за год - 13-й месяц в подарок
Обучение для руководителей и специалистов организаций
до конца акции осталось
23 часа
2 минут
46 секунд
Забронировать
720000 р
Средняя стоимость рабочего места специалиста по охране труда в год
-
180000 р
Средняя стоимость в нашей компании - 15000 рублей * 12 месяцев. Экономия средств и времени на подбор специалиста
=
540000 р
Экономия на расходах

Вопросы и ответы

Что такое аутсорсинг охраны труда?

Аутсорсинг охраны труда — это передача функций по организации и контролю системы охраны труда сторонней специализированной компании. Это особенно удобно для компаний без штатного специалиста или службы ОТ, а также для малого и среднего бизнеса.

Какие услуги входят в аутсорсинг охраны труда?

Мы предоставляем полный комплекс услуг:

  • Разработка и ведение документации по охране труда;
  • Проведение инструктажей и обучения;
  • Организация спецоценки условий труда (СОУТ) и оценки профрисков (ОПР);
  • Проведение медосмотров и контроль сроков;
  • Расследование несчастных случаев и микротравм;
  • Консультации по изменениям в законодательстве;
  • Взаимодействие с надзорными органами и сопровождение проверок.
Какие документы должен иметь работодатель по охране труда?

Минимальный комплект включает:

  • Приказы по ОТ;
  • Инструкции по охране труда;
  • Программы инструктажей;
  • Журналы учета инструктажей;
  • Положение о СУОТ;
  • План мероприятий по улучшению условий труда;
  • Протоколы обучения и проверки знаний.
В каких случаях обязателен специалист по охране труда?

Если в штате организации более 50 сотрудников, необходимо создать службу охраны труда или ввести в штат должность специалиста. Для меньших организаций допускается возложение функций на руководителя или передачу на аутсорсинг.

Что грозит работодателю за нарушения в сфере охраны труда?

Штрафы по КоАП РФ составляют от 50 000 до 200 000 рублей для юридических лиц, а для должностных лиц — от 5 000 до 40 000 рублей. Также возможно приостановление деятельности или дисквалификация руководителя.

Чем полезен аутсорсинг охраны труда?
  • Снижение расходов по сравнению с содержанием штатного специалиста;
  • Минимизация рисков при проверках;
  • Комплексный подход от профессионалов;
  • Актуальность и соответствие всем требованиям законодательства.