Ежемесячный аутсорсинг и ведение охраны труда на предприятии от 7 000 ₽
Заказать услугу
Аутсорсинг охраны труда — это передача работодателем функций службы или специалиста по охране труда внешней профильной организации, аккредитованной в установленном порядке. Такой подход позволяет компаниям любого масштаба — от малого бизнеса до предприятий с филиальной сетью — соблюдать требования трудового законодательства, оптимизировать расходы и минимизировать риски проверок.
Мы берём на себя полный комплекс задач по охране труда: проводим инструктажи, обучаем персонал, оформляем документацию, сопровождаем проверки. Наши специалисты выстраивают систему, которая соответствует законодательству, обеспечивает реальную безопасность сотрудников и снижает риски для бизнеса.
Преимущества аутсорсинга охраны труда для работодателя
1
2
3
4
5
6
Нужна помощь эксперта по охране труда?
Что входит в комплекс услуг по ведению охраны труда?
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Штрафы ! за несоблюдение требований охраны труда
Административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ)
При первичном нарушении требований охраны труда, в том числе непройденной СОУТ:
- юридические лица: штраф от 60 000 до 80 000 рублей;
- должностные лица: штраф от 5 000 до 10 000 рублей.
Повторное нарушение:
- юридические лица: штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток;
- должностные лица: штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
Дополнительно:
- за нарушения в области СУОТ, медосмотров, инструктажей, СИЗ — штрафы могут составлять от 50 000 до 150 000 рублей;
- повторные случаи — до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ)
В случаях, когда в результате нарушений охраны труда:
- причинён тяжкий вред здоровью работника;
- произошла гибель сотрудника
Виновные лица подлежат уголовному преследованию. Возможны штрафы, обязательные работы или лишение свободы.
Дополнительные отчисления в Пенсионный фонд РФ
Если специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводилась, работодатель уплачивает повышенные страховые взносы в ПФР:
- 9% — по Списку № 1 (особо вредные и опасные условия);
- 6% — по Списку № 2 и дополнительным категориям (пп. 2–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ).
Если СОУТ проведена, применяется дифференцированный тариф в зависимости от установленного класса условий труда.
Почему нам нужно доверять
Наши клиенты
Заказать абонентское обслуживание по охране труда «под ключ»
уже на обслуживании по аутсорсингу охраны труда
сэкономили клиенты на штрафах по охране труда
Полезные материалы по Охране труда
Наши лицензии и документы
Отзывы клиентов
Акции
Вопросы и ответы
Это передача работодателем функций службы или специалиста по охране труда внешней специализированной организации. Такой подход позволяет выполнять требования трудового законодательства, снижать риски штрафов и освобождать внутренние ресурсы компании.
Аутсорсинг возможен, если в компании работает менее 50 сотрудников — в этом случае работодатель может передать обязанности по охране труда внешней организации. Если работников больше 50, необходимо иметь штатного специалиста по охране труда, но аутсорсинг можно использовать как дополнительную поддержку.
Да, компания или ИП, оказывающие услуги в сфере охраны труда, обязаны пройти аккредитацию. Это предусмотрено Постановлением Правительства № 2334 от 16.12.2021 и ч. 3 ст. 217 ТК РФ. Только аккредитованная организация может легально предоставлять такие услуги.
С вами работает профильный специалист или команда специалистов по охране труда, закреплённая за вашей организацией. Они отслеживают изменения законодательства, готовят документы, взаимодействуют с органами надзора и регулярно отчитываются по всем мероприятиям.
Базовый пакет обычно включает:
- ведение документации по охране труда;
- контроль за выполнением требований;
- инструктажи, обучение, проверка знаний;
- подготовка к проверкам;
- консультации по всем вопросам ОТ.
Дополнительно можно заказать СОУТ, оформление СИЗ, обучение ПТМ и электробезопасности, оформление эвакуационных схем и др.
- Снижение расходов на содержание внутренней службы;
- Профессиональный подход и актуальные знания;
- Защита от штрафов и нарушений;
- Удобство и минимальная вовлеченность заказчика;
- Гибкость и масштабируемость.
