Обучение по охране труда в 2026 году по ПП №2464: программы, инструктажи, реестры и протоколы

Содержание

• Какие правила обучения по охране труда действуют в 2026 году
• Что изменилось после отмены Порядка 1 и 29
• Программы обучения по охране труда: А, Б и В
• Программа А: общие вопросы охраны труда и СУОТ
• Программа Б: безопасные методы и приемы выполнения работ
• Программа В: работы повышенной опасности
• Кого и по каким программам обучать: таблица для работодателя
• Обучение первой помощи и применению СИЗ
• Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
• Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты
• Учебный центр или внутреннее обучение у работодателя
• Кого обязательно направлять в учебный центр
• Когда можно обучать работников самостоятельно
• Что нужно работодателю для внутреннего обучения
• Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, сроки и оформление
• Вводный инструктаж
• Первичный, повторный и внеплановый инструктаж на рабочем месте
• Целевой инструктаж
• Стажировка на рабочем месте: кому обязательна и как оформить допуск
• Когда нужна стажировка
• Как оформить стажировку и допуск к самостоятельной работе
• Проверка знаний, протоколы и реестр обученных лиц Минтруда
• Как оформляется протокол проверки знаний
• Когда проводится внеплановое обучение и внеплановая проверка знаний
• Реестр обученных лиц: какие сведения нужно передавать
• Особенности обучения охране труда на микропредприятиях
• Чек-лист работодателя по обучению охране труда в 2026 году
• Как не утонуть в программах, протоколах и реестрах
• Запишитесь на обучение по охране труда в УЦ Потенциал

Обучение по охране труда в 2026 году остается одной из ключевых обязанностей работодателя. Его порядок регулируется Постановлением Правительства РФ №2464, которое определяет, кого нужно обучать, по каким программам, в какие сроки, где проводить обучение и как подтверждать результаты проверки знаний.

Главная особенность действующих правил в том, что обучение нельзя свести только к получению удостоверения или формальному прохождению курса. Работодатель должен определить категории работников, выбрать нужные программы, организовать инструктажи, стажировку, обучение первой помощи и применению СИЗ, оформить протоколы проверки знаний и передать сведения в реестр обученных лиц.

В 2026 году работодателям особенно важно следить за актуальностью нормативной базы. Действующие правила ПП №2464 применяются до 1 сентября 2026 года, при этом подготовлены изменения, которые могут продлить действие документа и уточнить отдельные требования к обучению, инструктажам и стажировке. Поэтому при организации обучения важно опираться на текущую редакцию правил и контролировать возможные изменения с 1 сентября 2026 года.

Какие правила обучения по охране труда действуют в 2026 году

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда установлен Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года №2464. Этот документ действует с 1 сентября 2022 года и заменил прежний Порядок №1 и 29, который многие работодатели использовали годами.

ПП №2464 устанавливает обязательные требования к обучению работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

По действующим правилам обучение по охране труда включает несколько самостоятельных направлений:

• инструктажи по охране труда;
• стажировку на рабочем месте;
• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты;
• обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В.

Каждое из этих направлений имеет свое назначение. Инструктаж нужен, чтобы работник получил первичные сведения о требованиях безопасности. Стажировка позволяет отработать практические навыки безопасной работы на конкретном рабочем месте. Обучение первой помощи и СИЗ закрывает отдельные обязательные темы, а программы А, Б и В формируют системные знания по охране труда и безопасным методам выполнения работ.

В 2026 году недостаточно просто направить всех сотрудников на один универсальный курс. Работодатель должен учитывать должность работника, его трудовые функции, результаты специальной оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, наличие вредных и опасных производственных факторов, применение СИЗ и выполнение работ повышенной опасности.

Что изменилось после отмены Порядка 1 и 29

Переход от старого порядка к ПП №2464 изменил саму логику обучения по охране труда. Раньше работодатели часто применяли более формальный подход: направляли работников на типовое обучение, оформляли удостоверения и считали вопрос закрытым. Новый порядок требует более точной настройки обучения под реальные условия труда.

Ключевые изменения можно свести к нескольким направлениям.

Во-первых, обучение стало более риск-ориентированным. Теперь при выборе программ учитываются результаты СОУТ, оценка профессиональных рисков, источники опасности, трудовые функции и специфика деятельности организации.

Во-вторых, вместо единой программы появились отдельные направления обучения. Работнику могут потребоваться программа А, программа Б, программа В, обучение первой помощи и обучение применению СИЗ. В отдельных случаях программы могут сочетаться, но работодатель должен понимать, почему конкретному работнику назначена именно такая комбинация обучения.

В-третьих, усилилась роль практической подготовки. Для программ Б и В предусмотрены практические занятия. Для первой помощи и применения СИЗ практическая часть также имеет большое значение, потому что работник должен не просто знать правила, а уметь действовать в реальной ситуации.

В-четвертых, изменилось документальное подтверждение обучения. Протокол проверки знаний стал основным документом, подтверждающим прохождение обучения. Удостоверение может выдаваться дополнительно, если это предусмотрено работодателем или требуется отдельными нормативными актами, но само по себе оно не заменяет протокол и запись в реестре.

В-пятых, появились реестры Минтруда. Для работодателей, которые обучают работников самостоятельно, важно не только провести обучение, но и зарегистрироваться в соответствующем реестре, а затем передавать сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц.

Именно поэтому обучение по охране труда в 2026 году следует рассматривать не как разовую закупку курса, а как систему: определить кого обучать, выбрать программы, провести обучение, проверить знания, оформить документы и зафиксировать сведения в реестре.

Программы обучения по охране труда: А, Б и В

ПП №2464 разделяет обучение требованиям охраны труда на несколько программ. В профессиональной среде их часто называют программами А, Б и В. Такое деление помогает работодателю назначить обучение не формально, а с учетом должности, условий труда и характера выполняемых работ.

Программа А: общие вопросы охраны труда и СУОТ

Программа А посвящена общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда. Ее продолжительность составляет не менее 16 часов.

Эта программа нужна тем, кто отвечает за организацию охраны труда, принимает управленческие решения, участвует в построении системы управления охраной труда или контролирует выполнение требований безопасности.

Как правило, по программе А обучаются:

• руководитель организации;
• заместители руководителя, на которых возложены обязанности по охране труда;
• руководители филиалов и их заместители, отвечающие за охрану труда;
• руководители структурных подразделений;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов и комиссий по охране труда;
• уполномоченные лица по охране труда от работников.

Программа А особенно важна для управленческого персонала, потому что она помогает понять, как должна работать система охраны труда в организации: кто за что отвечает, как управлять профессиональными рисками, как организовать обучение, инструктажи, расследование несчастных случаев, обеспечение СИЗ и контроль требований безопасности.

Программа Б: безопасные методы и приемы выполнения работ

Программа Б посвящена безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, а также источников опасности, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Минимальная продолжительность программы Б также составляет 16 часов.

Эта программа нужна не только работникам рабочих профессий. Ее назначают тем категориям работников, чья деятельность связана с производственными факторами, оборудованием, технологическими процессами, инструментом, сырьем, материалами, перемещением грузов, работой на объектах и другими источниками опасности.

По программе Б обычно обучаются:

• работники рабочих профессий;
• специалисты, если их работа связана с источниками опасности;
• руководители структурных подразделений и их заместители;
• специалисты по охране труда;
• лица, проводящие инструктажи и обучение;
• члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.

Для отдельных офисных работников программа Б может не проводиться, если их трудовая деятельность связана только с персональными компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, а условия труда по СОУТ являются оптимальными или допустимыми и других источников опасности нет. В таком случае сведения о безопасных методах работы можно довести в рамках вводного или первичного инструктажа. Но такое решение должно быть обоснованным и оформленным работодателем.

Программа В: работы повышенной опасности

Программа В предназначена для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Ее проходят работники, которые непосредственно выполняют такие работы, а также лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.

К работам повышенной опасности относятся работы, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Это могут быть работы по наряду-допуску, отдельные виды работ на высоте, огневые работы, работы в ограниченных и замкнутых пространствах, работы с повышенным риском травмирования и другие виды работ, которые определяются с учетом нормативных требований и специфики деятельности работодателя.

Работодатель должен утвердить перечень работ повышенной опасности, а также перечень профессий и должностей работников, которым требуется обучение по программе В. Если руководитель или специалист отвечает за организацию работ повышенной опасности, ему также может потребоваться обучение по этой программе.

Периодичность планового обучения по программе В определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Если специальные требования не установлены, обучение проводится не реже одного раза в год.

Кого и по каким программам обучать: таблица для работодателя

Выбор программы зависит от должности, функций работника, условий труда и выполняемых работ. Ниже приведена ориентировочная таблица, которая помогает понять общую логику распределения обучения. Окончательное решение работодатель принимает по результатам анализа должностей, СОУТ, оценки профессиональных рисков, локальных документов и фактических обязанностей работников.

Категория работников	Программа А	Программа Б	Программа В	Первая помощь	СИЗ	Где обучать
Руководитель организации	Требуется	По ситуации	Если отвечает за работы повышенной опасности	По ситуации	По ситуации	Обычно в учебном центре
Руководитель филиала	Требуется	По ситуации	Если отвечает за работы повышенной опасности	По ситуации	По ситуации	Обычно в учебном центре
Руководитель подразделения	Требуется	Обычно требуется	Если организует или контролирует работы повышенной опасности	По ситуации	По ситуации	Учебный центр или работодатель при соблюдении условий
Специалист по охране труда	Требуется	Требуется	По ситуации	Требуется	По ситуации	Учебный центр
Члены комиссии по проверке знаний	Требуется по нужным программам	Требуется по нужным программам	Если проверяют знания по работам повышенной опасности	Если входят в комиссию по первой помощи	Если входят в комиссию по СИЗ	Учебный центр
Работники рабочих профессий	По ситуации	Обычно требуется	Если выполняют работы повышенной опасности	Требуется	Если применяют СИЗ, требующие практических навыков	Учебный центр или работодатель при соблюдении условий
Офисные работники	По ситуации	Может не требоваться при допустимых условиях и отсутствии иных опасностей	Не требуется	По решению работодателя и с учетом обязанностей	Обычно не требуется	Работодатель или учебный центр
Лица, проводящие инструктажи	По ситуации	Требуется	Если инструктируют по работам повышенной опасности	Требуется, если инструктаж включает первую помощь	По ситуации	Учебный центр
Работники, применяющие СИЗ с практическими навыками	По ситуации	По ситуации	По ситуации	По ситуации	Требуется	Учебный центр или работодатель при соблюдении условий

Эта таблица не заменяет локальную оценку работодателя. На практике перед обучением нужно составить перечень работников, подлежащих обучению, и указать, по каким программам обучается каждая категория персонала.

Обучение первой помощи и применению СИЗ

Обучение первой помощи и обучение применению средств индивидуальной защиты являются самостоятельными направлениями. Их нельзя игнорировать, если работники относятся к категориям, для которых такое обучение обязательно.

Эти темы могут проводиться как отдельными программами или включаться в обучение требованиям охраны труда. Важно, чтобы содержание обучения, практическая часть, проверка знаний и оформление результатов соответствовали требованиям ПП №2464.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Обучение первой помощи нужно работникам, которые должны уметь оказать помощь пострадавшему до прибытия медицинских работников. Это особенно важно для производственных организаций, строительных площадок, складов, транспорта, образовательных учреждений, медицинских и социальных организаций, а также любых рабочих мест, где есть риск травм, ожогов, отравлений, падений, поражения электрическим током или иных несчастных случаев.

По правилам обучение первой помощи проходят, в частности:

• работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы первой помощи;
• работники рабочих профессий;
• лица, которые обязаны оказывать первую помощь по нормативным требованиям;
• работники, к трудовым функциям которых отнесено управление транспортными средствами;
• члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи;
• лица, проводящие обучение первой помощи;
• специалисты по охране труда.

Если обучение первой помощи проводится как самостоятельный процесс, продолжительность программы должна составлять не менее 8 часов. При этом не менее половины учебного времени должны занимать практические занятия. Это логично: первая помощь требует не только знания алгоритмов, но и отработки навыков.

Новых работников и работников, переведенных на другую работу, обучают первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение первой помощи проводится не реже одного раза в 3 года.

Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты

Обучение применению СИЗ требуется не всем работникам, которым выдается спецодежда. Оно обязательно в тех случаях, когда средства индивидуальной защиты требуют практических навыков использования.

Такое обучение необходимо, если работник должен уметь правильно надевать, регулировать, снимать, проверять, применять, очищать или хранить средства защиты. Например, это может относиться к средствам защиты органов дыхания, зрения, слуха, головы, рук, лица, кожи, специальной одежде и обуви, защитным поясам, страховочным системам и другим средствам, где неправильное применение снижает защитный эффект.

Программа обучения по применению СИЗ должна включать практические занятия в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Работники должны отработать не только порядок использования средств защиты, но и осмотр СИЗ до и после применения.

Новые и переведенные работники проходят обучение применению СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение проводится не реже одного раза в 3 года.

Учебный центр или внутреннее обучение у работодателя

Работодатель может организовать обучение двумя способами: направить работников в аккредитованный учебный центр или проводить обучение самостоятельно. Но выбор не всегда свободный. Для отдельных категорий работников обучение должно проходить в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Поэтому перед запуском обучения нужно ответить на три вопроса:

• кого обязательно нужно направить во внешний учебный центр;
• кого можно обучать своими силами;
• готова ли организация выполнить требования к внутреннему обучению.

Кого обязательно направлять в учебный центр

В учебном центре или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению, должны проходить обучение ключевые лица, от которых зависит организация охраны труда и проверка знаний внутри компании.

К таким категориям относятся:

• работодатель, то есть руководитель организации;
• руководители филиалов;
• председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
• работники, проводящие инструктажи по охране труда;
• работники, проводящие обучение требованиям охраны труда;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов и комиссий по охране труда;
• уполномоченные лица по охране труда;
• лицо, назначенное на микропредприятии для проведения проверки знания требований охраны труда.

Смысл этого требования понятен: прежде чем организация начнет обучать своих сотрудников самостоятельно, ключевые ответственные лица должны сами пройти подготовку у профессионального провайдера обучения.

Когда можно обучать работников самостоятельно

Самостоятельное обучение возможно, если работодатель готов организовать процесс в соответствии с требованиями ПП №2464. Это удобно для компаний с большим штатом, регулярным приемом работников, сменным персоналом или большим количеством рабочих мест, где обучение нужно проводить постоянно.

Внутреннее обучение может быть оправдано, если у работодателя есть:

• достаточное количество работников, подлежащих обучению;
• подготовленные лица, которые смогут проводить обучение;
• комиссия по проверке знаний;
• учебные материалы и программы;
• места обучения;
• оборудование и технические средства для практических занятий;
• возможность вести документы и передавать сведения в реестр.

Если таких условий нет, безопаснее и проще направлять работников в учебный центр. Особенно это касается малых организаций, где объем обучения небольшой, а создание собственной системы может оказаться сложнее и дороже, чем внешнее обучение.

Что нужно работодателю для внутреннего обучения

Работодатель, который обучает работников самостоятельно, должен выполнить ряд обязательных условий.

Необходимо иметь материально-техническую базу: учебные помещения или места обучения, оборудование, технические средства обучения, наглядные материалы и все необходимое для практической отработки навыков.

Также нужна учебно-методическая база: программы обучения по каждой теме, учебные материалы, материалы для проверки знаний, актуальные нормативные документы и локальные акты.

В организации должно быть не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда. Это могут быть штатные работники или специалисты, привлеченные по гражданско-правовому договору.

Кроме того, работодатель должен создать комиссию по проверке знания требований охраны труда. Обычно комиссия состоит не менее чем из трех человек: председателя, заместителя при необходимости и членов комиссии. Для отдельных направлений могут создаваться специализированные комиссии, например по работам повышенной опасности, первой помощи или применению СИЗ.

Еще одно важное условие — регистрация работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. После проведения проверки знаний сведения о работниках нужно передавать в реестр обученных лиц.

Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, сроки и оформление

Инструктажи остаются обязательной частью обучения по охране труда. Они проводятся для того, чтобы работник получил информацию о требованиях безопасности до начала работы, при изменении условий труда, выполнении отдельных работ или возникновении обстоятельств, требующих дополнительного разъяснения.

ПП №2464 предусматривает три основных вида инструктажа:

• вводный инструктаж;
• инструктаж на рабочем месте;
• целевой инструктаж.

Инструктаж на рабочем месте, в свою очередь, включает первичный, повторный и внеплановый инструктаж.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Его проходят вновь принятые работники, командированные работники, лица, проходящие производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Программа вводного инструктажа должна учитывать специфику деятельности работодателя. В нее включают сведения об организации, общие правила поведения на территории, основные опасности, порядок действий при авариях и несчастных случаях, вопросы оказания первой помощи и другие темы, необходимые для безопасного нахождения и работы на объекте.

Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда, иной уполномоченный работник, руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично или привлеченная организация, оказывающая услуги в области охраны труда.

Первичный, повторный и внеплановый инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Его цель — познакомить работника с конкретным рабочим местом, оборудованием, инструментом, технологией, опасностями и безопасными приемами выполнения работы.

От первичного инструктажа можно освободить отдельные категории работников, если их деятельность связана только с офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, а условия труда являются оптимальными или допустимыми и других источников опасности нет. Перечень таких профессий и должностей утверждает работодатель.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Он нужен для поддержания знаний работников и регулярного напоминания о требованиях безопасности на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится при изменениях, которые влияют на безопасность труда. Например, при изменении технологического процесса, оборудования, сырья, материалов, должностных обязанностей, нормативных требований, локальных актов, выявлении новых опасностей, авариях, несчастных случаях, требованиях инспекции труда или перерыве в работе более 60 календарных дней.

Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Он должен учитывать реальные условия труда, вредные и опасные производственные факторы, источники опасности, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится перед выполнением отдельных работ и мероприятий, которые требуют дополнительного разъяснения требований безопасности.

Он необходим, например:

• перед выполнением работ повышенной опасности;
• перед работами, на которые оформляется наряд-допуск;
• перед работами на объектах повышенной опасности;
• перед работами на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
• перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу;
• перед погрузочно-разгрузочными работами вне обычного процесса;
• перед работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• в иных случаях, установленных работодателем.

Целевой инструктаж проводится в объеме требований охраны труда, которые относятся к запланированной работе. Он должен включать вопросы первой помощи, если это необходимо с учетом характера работы и рисков.

Стажировка на рабочем месте: кому обязательна и как оформить допуск

Стажировка часто воспринимается как второстепенный этап, но для многих работников именно она подтверждает готовность безопасно выполнять работу на конкретном рабочем месте. Ее задача — не повторить теорию, а отработать практические навыки под контролем опытного работника.

Когда нужна стажировка

Стажировка проводится для приобретения практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. К стажировке допускаются работники, которые уже прошли инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по необходимым программам.

Перечень профессий и должностей работников, которым нужна стажировка, устанавливает работодатель. При этом в перечень обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности.

Стажировка может потребоваться:

• работникам рабочих профессий;
• сотрудникам, выполняющим работы повышенной опасности;
• работникам, которые используют сложное оборудование;
• сотрудникам, занятым в производственных процессах с повышенными рисками;
• новым работникам, которым нужно подтвердить практическую готовность к безопасной работе;
• работникам, переведенным на новое рабочее место с другими условиями труда.

Продолжительность стажировки устанавливается локальными нормативными актами работодателя, но она должна составлять не менее 2 смен.

Как оформить стажировку и допуск к самостоятельной работе

Чтобы стажировка была организована правильно, работодателю нужно выполнить несколько шагов.

Сначала следует утвердить перечень профессий и должностей работников, которым требуется стажировка. В этот перечень обязательно включают должности и профессии работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Затем нужно разработать программу стажировки или иной локальный нормативный акт, который определяет объем мероприятий, порядок отработки практических навыков, продолжительность и место проведения стажировки.

После этого работодатель назначает ответственных за организацию и проведение стажировки. Такие лица должны пройти обучение по охране труда в установленном порядке и обладать достаточной квалификацией для контроля безопасной работы стажера.

По итогам стажировки оформляется регистрация ее прохождения. В документах фиксируют сведения о работнике, месте стажировки, количестве смен, лице, ответственном за стажировку, результатах и допуске к самостоятельной работе.

Типичная ошибка работодателей — проводить обучение и проверку знаний, но забывать о стажировке для работников, которым она обязательна. При проверке это может быть расценено как нарушение порядка допуска к работе.

Проверка знаний, протоколы и реестр обученных лиц Минтруда

Обучение по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда. Без проверки знаний обучение нельзя считать полноценно завершенным.

Проверка знаний проводится после планового и внепланового обучения, а также после обучения первой помощи и применению СИЗ, если эти направления организованы как отдельные программы или включены в общий процесс обучения.

Как оформляется протокол проверки знаний

Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Это основной документ, подтверждающий прохождение обучения и результат проверки.

В протоколе указывают:

• полное наименование организации или учебного центра, проводившего обучение;
• дату и номер приказа о создании комиссии;
• сведения о председателе, заместителе и членах комиссии;
• наименование и продолжительность программы обучения;
• фамилию, имя, отчество работника при наличии;
• профессию или должность работника;
• место работы;
• результат проверки знаний;
• дату проверки;
• регистрационный номер записи в реестре обученных лиц;
• подпись работника, прошедшего проверку знаний.

Протокол может быть оформлен на бумаге или в электронном виде. Если обучение первой помощи и обучение применению СИЗ проводились в рамках обучения требованиям охраны труда, допускается оформление единого протокола.

Удостоверение о проверке знаний может выдаваться дополнительно, если работодатель принял такое решение или если это требуется отдельными нормативными актами. Но основной акцент в ПП №2464 сделан именно на протоколе и сведениях в реестре.

Когда проводится внеплановое обучение и внеплановая проверка знаний

Внеплановое обучение проводится, когда требуется актуализировать знания работников из-за изменений, влияющих на безопасность труда.

Основаниями могут быть:

• вступление в силу новых нормативных правовых актов по охране труда;
• изменение оборудования, инструментов, приспособлений;
• внедрение новых технологических процессов;
• использование нового сырья или материалов;
• изменение эксплуатации оборудования или технологических процессов;
• изменение должностных обязанностей, влияющих на безопасность труда;
• требование должностных лиц федеральной инспекции труда;
• выявление несоответствия программы обучения требованиям охраны труда.

Внеплановое обучение проводится в объеме тех требований, которые стали основанием для актуализации программы. После такого обучения проводится проверка знаний.

По общему правилу внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня наступления соответствующего основания, если иной срок не установлен требованием инспекции труда.

Реестр обученных лиц: какие сведения нужно передавать

Реестр обученных по охране труда лиц — это информационная база, в которую передаются сведения о работниках, прошедших обучение и проверку знаний.

Сведения в реестр передают учебные центры, а также работодатели, которые обучают своих работников самостоятельно и зарегистрированы в соответствующем реестре.

В реестр передаются, в частности:

• фамилия, имя, отчество работника при наличии;
• СНИЛС;
• профессия или должность;
• наименование программы обучения;
• дата проверки знаний;
• результат проверки;
• номер протокола проверки знаний;
• сведения об организации, направившей работника на обучение, если обучение проводилось в учебном центре.

Для работодателя важно понимать: если обучение проведено, но сведения не переданы в реестр, при проверке могут возникнуть вопросы к подтверждению результатов обучения. Поэтому работу с реестром нужно включить в общий процесс обучения, а не оставлять на последний момент.

Особенности обучения охране труда на микропредприятиях

Для микропредприятий ПП №2464 предусматривает упрощенный порядок. Это важно для небольших работодателей, у которых нет разветвленной службы охраны труда, большого штата и отдельной учебной базы.

Микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение первой помощи и обучение применению СИЗ работников в ходе инструктажа на рабочем месте. Также они вправе совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.

Для всех видов инструктажей микропредприятие может вести единый документ регистрации. Это снижает административную нагрузку, но не отменяет обязанности работодателя обеспечить фактическое обучение работников и проверку знаний.

Проверку знаний на микропредприятии может проводить лицо, назначенное работодателем. Такое лицо должно пройти необходимое обучение в учебном центре или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению вопросам охраны труда.

При этом упрощенный порядок не означает, что микропредприятие может отказаться от обучения. Если работники выполняют работы повышенной опасности, применяют СИЗ, требующие практических навыков, или относятся к категориям, для которых обязательно обучение первой помощи, соответствующие требования должны быть выполнены.

Чек-лист работодателя по обучению охране труда в 2026 году

Чтобы не запутаться в программах, сроках, протоколах и реестрах, работодателю удобно действовать по пошаговому алгоритму.

1. Определить все категории работников в организации.
2. Нужно учитывать руководителей, специалистов, работников рабочих профессий, офисных работников, дистанционных работников, совместителей, работников филиалов и лиц, участвующих в производственной деятельности.
3. Проанализировать СОУТ и оценку профессиональных рисков.
4. Именно эти документы помогают понять, есть ли на рабочих местах вредные и опасные факторы, источники опасности и условия, требующие обучения по программе Б, стажировки, СИЗ или дополнительных инструктажей.
5. Определить, кому нужна программа А.
6. В первую очередь это руководители, специалисты по охране труда, ответственные лица, члены комиссий и участники системы управления охраной труда.
7. Определить, кому нужна программа Б.
8. Программа Б назначается работникам, деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами или источниками опасности, выявленными по СОУТ и оценке профессиональных рисков.
9. Определить, кому нужна программа В.
10. Для этого нужно утвердить перечень работ повышенной опасности и перечень работников, которые выполняют, организуют или контролируют такие работы.
11. Определить, кому нужно обучение первой помощи.
12. Следует проверить, есть ли работники рабочих профессий, лица, проводящие инструктажи, водители, специалисты по охране труда, члены комиссий и другие категории, для которых обучение первой помощи обязательно.
13. Определить, кому нужно обучение применению СИЗ.
14. Нужно проверить, какие СИЗ выдаются работникам и требуют ли они практических навыков применения. Если требуют, обучение должно быть организовано.
15. Решить, кого направлять в учебный центр.
16. Ключевые ответственные лица, члены комиссий, специалисты по охране труда и работники, проводящие инструктажи и обучение, должны пройти обучение у внешней обучающей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающего такие услуги.
17. Проверить возможность внутреннего обучения.
18. Если работодатель хочет обучать работников самостоятельно, нужно обеспечить материально-техническую базу, программы, учебные материалы, обучающих лиц, комиссию и регистрацию в реестре.
19. Подготовить локальные документы.
20. Потребуются программы обучения, приказы, перечни работников, перечни профессий для стажировки, журналы или иные формы регистрации инструктажей, документы комиссии и формы протоколов.
21. Провести обучение, инструктажи и стажировку.
22. Важно соблюдать сроки, не допускать работников к самостоятельной работе без необходимых инструктажей, обучения, проверки знаний и стажировки, если она обязательна.
23. Оформить протоколы и передать сведения в реестр.
24. После проверки знаний нужно оформить протокол, зафиксировать результат и обеспечить передачу сведений в реестр обученных лиц.
25. Контролировать периодичность повторного обучения.
26. Программы А и Б проходят не реже одного раза в 3 года, программа В — по специальным требованиям или не реже одного раза в год, первая помощь и применение СИЗ — не реже одного раза в 3 года, повторный инструктаж на рабочем месте — не реже одного раза в 6 месяцев.
27. Отслеживать изменения законодательства.
28. В 2026 году особенно важно контролировать изменения, которые могут вступить в силу после 1 сентября 2026 года. При изменении требований программы обучения и локальные документы нужно своевременно актуализировать.

Как не утонуть в программах, протоколах и реестрах

Обучение по охране труда в 2026 году — это не одна программа и не один документ. Это система, в которой связаны СОУТ, оценка профессиональных рисков, категории работников, инструктажи, стажировка, первая помощь, СИЗ, программы А, Б и В, комиссии, протоколы и реестры Минтруда.

Главная ошибка работодателя — пытаться закрыть все обучение одним универсальным курсом или ориентироваться только на наличие удостоверения. При проверке важны не красивые документы сами по себе, а соответствие обучения реальным обязанностям работников и требованиям ПП №2464.

Чтобы снизить риски, работодателю нужно регулярно проверять, все ли сотрудники обучены по нужным программам, актуальны ли локальные документы, правильно ли оформлены протоколы и переданы ли сведения в реестр обученных лиц.

Если в организации нет подготовленных специалистов, комиссии, учебной базы и опыта работы с реестрами, проще передать обучение аккредитованному учебному центру. Это особенно актуально для руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий, работников рабочих профессий, лиц, выполняющих работы повышенной опасности, и сотрудников, которым требуется обучение первой помощи или применению СИЗ.

Грамотно организованное обучение по охране труда помогает не только выполнить требования законодательства, но и реально снизить риск травматизма, аварий, штрафов и спорных ситуаций при проверках. Для работодателя это не формальность, а часть системы управления безопасностью труда.

Остались вопросы по обучению охране труда?

Оставьте контакты, и мы подскажем, какие программы нужны вашим сотрудникам, кого обучать в учебном центре, как оформить протоколы и передать сведения в реестр Минтруда.

Задать вопрос

Запишитесь на обучение по охране труда в УЦ Потенциал

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда Подробнее Безопасные методы и приемы работы при воздействии вредных и опасных факторов, источников опасности Подробнее Безопасные методы и приемы работ повышенной опасности Подробнее Использованию средств индивидуальной защиты Подробнее Охрана труда и техносферная безопасность Подробнее

	Array
(
    [DETAIL_TEXT] => 
Обучение по охране труда в 2026 году остается одной из ключевых обязанностей работодателя. Его порядок регулируется Постановлением Правительства РФ №2464, которое определяет, кого нужно обучать, по каким программам, в какие сроки, где проводить обучение и как подтверждать результаты проверки знаний.
Главная особенность действующих правил в том, что обучение нельзя свести только к получению удостоверения или формальному прохождению курса. Работодатель должен определить категории работников, выбрать нужные программы, организовать инструктажи, стажировку, обучение первой помощи и применению СИЗ, оформить протоколы проверки знаний и передать сведения в реестр обученных лиц.
В 2026 году работодателям особенно важно следить за актуальностью нормативной базы. Действующие правила ПП №2464 применяются до 1 сентября 2026 года, при этом подготовлены изменения, которые могут продлить действие документа и уточнить отдельные требования к обучению, инструктажам и стажировке. Поэтому при организации обучения важно опираться на текущую редакцию правил и контролировать возможные изменения с 1 сентября 2026 года.
Какие правила обучения по охране труда действуют в 2026 году
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда установлен Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года №2464. Этот документ действует с 1 сентября 2022 года и заменил прежний Порядок №1 и 29, который многие работодатели использовали годами.
ПП №2464 устанавливает обязательные требования к обучению работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
По действующим правилам обучение по охране труда включает несколько самостоятельных направлений:

инструктажи по охране труда;
стажировку на рабочем месте;
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты;
обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В.

Каждое из этих направлений имеет свое назначение. Инструктаж нужен, чтобы работник получил первичные сведения о требованиях безопасности. Стажировка позволяет отработать практические навыки безопасной работы на конкретном рабочем месте. Обучение первой помощи и СИЗ закрывает отдельные обязательные темы, а программы А, Б и В формируют системные знания по охране труда и безопасным методам выполнения работ.
В 2026 году недостаточно просто направить всех сотрудников на один универсальный курс. Работодатель должен учитывать должность работника, его трудовые функции, результаты специальной оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, наличие вредных и опасных производственных факторов, применение СИЗ и выполнение работ повышенной опасности.
Что изменилось после отмены Порядка 1 и 29
Переход от старого порядка к ПП №2464 изменил саму логику обучения по охране труда. Раньше работодатели часто применяли более формальный подход: направляли работников на типовое обучение, оформляли удостоверения и считали вопрос закрытым. Новый порядок требует более точной настройки обучения под реальные условия труда.
Ключевые изменения можно свести к нескольким направлениям.
Во-первых, обучение стало более риск-ориентированным. Теперь при выборе программ учитываются результаты СОУТ, оценка профессиональных рисков, источники опасности, трудовые функции и специфика деятельности организации.
Во-вторых, вместо единой программы появились отдельные направления обучения. Работнику могут потребоваться программа А, программа Б, программа В, обучение первой помощи и обучение применению СИЗ. В отдельных случаях программы могут сочетаться, но работодатель должен понимать, почему конкретному работнику назначена именно такая комбинация обучения.
В-третьих, усилилась роль практической подготовки. Для программ Б и В предусмотрены практические занятия. Для первой помощи и применения СИЗ практическая часть также имеет большое значение, потому что работник должен не просто знать правила, а уметь действовать в реальной ситуации.
В-четвертых, изменилось документальное подтверждение обучения. Протокол проверки знаний стал основным документом, подтверждающим прохождение обучения. Удостоверение может выдаваться дополнительно, если это предусмотрено работодателем или требуется отдельными нормативными актами, но само по себе оно не заменяет протокол и запись в реестре.
В-пятых, появились реестры Минтруда. Для работодателей, которые обучают работников самостоятельно, важно не только провести обучение, но и зарегистрироваться в соответствующем реестре, а затем передавать сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц.
Именно поэтому обучение по охране труда в 2026 году следует рассматривать не как разовую закупку курса, а как систему: определить кого обучать, выбрать программы, провести обучение, проверить знания, оформить документы и зафиксировать сведения в реестре.
Программы обучения по охране труда: А, Б и В
ПП №2464 разделяет обучение требованиям охраны труда на несколько программ. В профессиональной среде их часто называют программами А, Б и В. Такое деление помогает работодателю назначить обучение не формально, а с учетом должности, условий труда и характера выполняемых работ.
Программа А: общие вопросы охраны труда и СУОТ
Программа А посвящена общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда. Ее продолжительность составляет не менее 16 часов.
Эта программа нужна тем, кто отвечает за организацию охраны труда, принимает управленческие решения, участвует в построении системы управления охраной труда или контролирует выполнение требований безопасности.
Как правило, по программе А обучаются:

руководитель организации;
заместители руководителя, на которых возложены обязанности по охране труда;
руководители филиалов и их заместители, отвечающие за охрану труда;
руководители структурных подразделений;
специалисты по охране труда;
члены комитетов и комиссий по охране труда;
уполномоченные лица по охране труда от работников.

Программа А особенно важна для управленческого персонала, потому что она помогает понять, как должна работать система охраны труда в организации: кто за что отвечает, как управлять профессиональными рисками, как организовать обучение, инструктажи, расследование несчастных случаев, обеспечение СИЗ и контроль требований безопасности.
Программа Б: безопасные методы и приемы выполнения работ
Программа Б посвящена безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, а также источников опасности, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Минимальная продолжительность программы Б также составляет 16 часов.
Эта программа нужна не только работникам рабочих профессий. Ее назначают тем категориям работников, чья деятельность связана с производственными факторами, оборудованием, технологическими процессами, инструментом, сырьем, материалами, перемещением грузов, работой на объектах и другими источниками опасности.
По программе Б обычно обучаются:

работники рабочих профессий;
специалисты, если их работа связана с источниками опасности;
руководители структурных подразделений и их заместители;
специалисты по охране труда;
лица, проводящие инструктажи и обучение;
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.

Для отдельных офисных работников программа Б может не проводиться, если их трудовая деятельность связана только с персональными компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, а условия труда по СОУТ являются оптимальными или допустимыми и других источников опасности нет. В таком случае сведения о безопасных методах работы можно довести в рамках вводного или первичного инструктажа. Но такое решение должно быть обоснованным и оформленным работодателем.
Программа В: работы повышенной опасности
Программа В предназначена для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Ее проходят работники, которые непосредственно выполняют такие работы, а также лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.
К работам повышенной опасности относятся работы, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Это могут быть работы по наряду-допуску, отдельные виды работ на высоте, огневые работы, работы в ограниченных и замкнутых пространствах, работы с повышенным риском травмирования и другие виды работ, которые определяются с учетом нормативных требований и специфики деятельности работодателя.
Работодатель должен утвердить перечень работ повышенной опасности, а также перечень профессий и должностей работников, которым требуется обучение по программе В. Если руководитель или специалист отвечает за организацию работ повышенной опасности, ему также может потребоваться обучение по этой программе.
Периодичность планового обучения по программе В определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Если специальные требования не установлены, обучение проводится не реже одного раза в год.
Кого и по каким программам обучать: таблица для работодателя
Выбор программы зависит от должности, функций работника, условий труда и выполняемых работ. Ниже приведена ориентировочная таблица, которая помогает понять общую логику распределения обучения. Окончательное решение работодатель принимает по результатам анализа должностей, СОУТ, оценки профессиональных рисков, локальных документов и фактических обязанностей работников.




Категория работников
Программа А
Программа Б
Программа В
Первая помощь
СИЗ
Где обучать




Руководитель организации
Требуется
По ситуации
Если отвечает за работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Обычно в учебном центре


Руководитель филиала
Требуется
По ситуации
Если отвечает за работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Обычно в учебном центре


Руководитель подразделения
Требуется
Обычно требуется
Если организует или контролирует работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий


Специалист по охране труда
Требуется
Требуется
По ситуации
Требуется
По ситуации
Учебный центр


Члены комиссии по проверке знаний
Требуется по нужным программам
Требуется по нужным программам
Если проверяют знания по работам повышенной опасности
Если входят в комиссию по первой помощи
Если входят в комиссию по СИЗ
Учебный центр


Работники рабочих профессий
По ситуации
Обычно требуется
Если выполняют работы повышенной опасности
Требуется
Если применяют СИЗ, требующие практических навыков
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий


Офисные работники
По ситуации
Может не требоваться при допустимых условиях и отсутствии иных опасностей
Не требуется
По решению работодателя и с учетом обязанностей
Обычно не требуется
Работодатель или учебный центр


Лица, проводящие инструктажи
По ситуации
Требуется
Если инструктируют по работам повышенной опасности
Требуется, если инструктаж включает первую помощь
По ситуации
Учебный центр


Работники, применяющие СИЗ с практическими навыками
По ситуации
По ситуации
По ситуации
По ситуации
Требуется
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий




Эта таблица не заменяет локальную оценку работодателя. На практике перед обучением нужно составить перечень работников, подлежащих обучению, и указать, по каким программам обучается каждая категория персонала.
Обучение первой помощи и применению СИЗ
Обучение первой помощи и обучение применению средств индивидуальной защиты являются самостоятельными направлениями. Их нельзя игнорировать, если работники относятся к категориям, для которых такое обучение обязательно.
Эти темы могут проводиться как отдельными программами или включаться в обучение требованиям охраны труда. Важно, чтобы содержание обучения, практическая часть, проверка знаний и оформление результатов соответствовали требованиям ПП №2464.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Обучение первой помощи нужно работникам, которые должны уметь оказать помощь пострадавшему до прибытия медицинских работников. Это особенно важно для производственных организаций, строительных площадок, складов, транспорта, образовательных учреждений, медицинских и социальных организаций, а также любых рабочих мест, где есть риск травм, ожогов, отравлений, падений, поражения электрическим током или иных несчастных случаев.
По правилам обучение первой помощи проходят, в частности:

работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы первой помощи;
работники рабочих профессий;
лица, которые обязаны оказывать первую помощь по нормативным требованиям;
работники, к трудовым функциям которых отнесено управление транспортными средствами;
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи;
лица, проводящие обучение первой помощи;
специалисты по охране труда.

Если обучение первой помощи проводится как самостоятельный процесс, продолжительность программы должна составлять не менее 8 часов. При этом не менее половины учебного времени должны занимать практические занятия. Это логично: первая помощь требует не только знания алгоритмов, но и отработки навыков.
Новых работников и работников, переведенных на другую работу, обучают первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение первой помощи проводится не реже одного раза в 3 года.
Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты
Обучение применению СИЗ требуется не всем работникам, которым выдается спецодежда. Оно обязательно в тех случаях, когда средства индивидуальной защиты требуют практических навыков использования.
Такое обучение необходимо, если работник должен уметь правильно надевать, регулировать, снимать, проверять, применять, очищать или хранить средства защиты. Например, это может относиться к средствам защиты органов дыхания, зрения, слуха, головы, рук, лица, кожи, специальной одежде и обуви, защитным поясам, страховочным системам и другим средствам, где неправильное применение снижает защитный эффект.
Программа обучения по применению СИЗ должна включать практические занятия в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Работники должны отработать не только порядок использования средств защиты, но и осмотр СИЗ до и после применения.
Новые и переведенные работники проходят обучение применению СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение проводится не реже одного раза в 3 года.
Учебный центр или внутреннее обучение у работодателя
Работодатель может организовать обучение двумя способами: направить работников в аккредитованный учебный центр или проводить обучение самостоятельно. Но выбор не всегда свободный. Для отдельных категорий работников обучение должно проходить в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Поэтому перед запуском обучения нужно ответить на три вопроса:

кого обязательно нужно направить во внешний учебный центр;
кого можно обучать своими силами;
готова ли организация выполнить требования к внутреннему обучению.

Кого обязательно направлять в учебный центр
В учебном центре или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению, должны проходить обучение ключевые лица, от которых зависит организация охраны труда и проверка знаний внутри компании.
К таким категориям относятся:

работодатель, то есть руководитель организации;
руководители филиалов;
председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
работники, проводящие инструктажи по охране труда;
работники, проводящие обучение требованиям охраны труда;
специалисты по охране труда;
члены комитетов и комиссий по охране труда;
уполномоченные лица по охране труда;
лицо, назначенное на микропредприятии для проведения проверки знания требований охраны труда.

Смысл этого требования понятен: прежде чем организация начнет обучать своих сотрудников самостоятельно, ключевые ответственные лица должны сами пройти подготовку у профессионального провайдера обучения.
Когда можно обучать работников самостоятельно
Самостоятельное обучение возможно, если работодатель готов организовать процесс в соответствии с требованиями ПП №2464. Это удобно для компаний с большим штатом, регулярным приемом работников, сменным персоналом или большим количеством рабочих мест, где обучение нужно проводить постоянно.
Внутреннее обучение может быть оправдано, если у работодателя есть:

достаточное количество работников, подлежащих обучению;
подготовленные лица, которые смогут проводить обучение;
комиссия по проверке знаний;
учебные материалы и программы;
места обучения;
оборудование и технические средства для практических занятий;
возможность вести документы и передавать сведения в реестр.

Если таких условий нет, безопаснее и проще направлять работников в учебный центр. Особенно это касается малых организаций, где объем обучения небольшой, а создание собственной системы может оказаться сложнее и дороже, чем внешнее обучение.
Что нужно работодателю для внутреннего обучения
Работодатель, который обучает работников самостоятельно, должен выполнить ряд обязательных условий.
Необходимо иметь материально-техническую базу: учебные помещения или места обучения, оборудование, технические средства обучения, наглядные материалы и все необходимое для практической отработки навыков.
Также нужна учебно-методическая база: программы обучения по каждой теме, учебные материалы, материалы для проверки знаний, актуальные нормативные документы и локальные акты.
В организации должно быть не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда. Это могут быть штатные работники или специалисты, привлеченные по гражданско-правовому договору.
Кроме того, работодатель должен создать комиссию по проверке знания требований охраны труда. Обычно комиссия состоит не менее чем из трех человек: председателя, заместителя при необходимости и членов комиссии. Для отдельных направлений могут создаваться специализированные комиссии, например по работам повышенной опасности, первой помощи или применению СИЗ.
Еще одно важное условие — регистрация работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. После проведения проверки знаний сведения о работниках нужно передавать в реестр обученных лиц.
Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, сроки и оформление
Инструктажи остаются обязательной частью обучения по охране труда. Они проводятся для того, чтобы работник получил информацию о требованиях безопасности до начала работы, при изменении условий труда, выполнении отдельных работ или возникновении обстоятельств, требующих дополнительного разъяснения.
ПП №2464 предусматривает три основных вида инструктажа:

вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте;
целевой инструктаж.

Инструктаж на рабочем месте, в свою очередь, включает первичный, повторный и внеплановый инструктаж.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Его проходят вновь принятые работники, командированные работники, лица, проходящие производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Программа вводного инструктажа должна учитывать специфику деятельности работодателя. В нее включают сведения об организации, общие правила поведения на территории, основные опасности, порядок действий при авариях и несчастных случаях, вопросы оказания первой помощи и другие темы, необходимые для безопасного нахождения и работы на объекте.
Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда, иной уполномоченный работник, руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично или привлеченная организация, оказывающая услуги в области охраны труда.
Первичный, повторный и внеплановый инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Его цель — познакомить работника с конкретным рабочим местом, оборудованием, инструментом, технологией, опасностями и безопасными приемами выполнения работы.
От первичного инструктажа можно освободить отдельные категории работников, если их деятельность связана только с офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, а условия труда являются оптимальными или допустимыми и других источников опасности нет. Перечень таких профессий и должностей утверждает работодатель.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Он нужен для поддержания знаний работников и регулярного напоминания о требованиях безопасности на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится при изменениях, которые влияют на безопасность труда. Например, при изменении технологического процесса, оборудования, сырья, материалов, должностных обязанностей, нормативных требований, локальных актов, выявлении новых опасностей, авариях, несчастных случаях, требованиях инспекции труда или перерыве в работе более 60 календарных дней.
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Он должен учитывать реальные условия труда, вредные и опасные производственные факторы, источники опасности, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится перед выполнением отдельных работ и мероприятий, которые требуют дополнительного разъяснения требований безопасности.
Он необходим, например:

перед выполнением работ повышенной опасности;
перед работами, на которые оформляется наряд-допуск;
перед работами на объектах повышенной опасности;
перед работами на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу;
перед погрузочно-разгрузочными работами вне обычного процесса;
перед работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
в иных случаях, установленных работодателем.

Целевой инструктаж проводится в объеме требований охраны труда, которые относятся к запланированной работе. Он должен включать вопросы первой помощи, если это необходимо с учетом характера работы и рисков.
Стажировка на рабочем месте: кому обязательна и как оформить допуск
Стажировка часто воспринимается как второстепенный этап, но для многих работников именно она подтверждает готовность безопасно выполнять работу на конкретном рабочем месте. Ее задача — не повторить теорию, а отработать практические навыки под контролем опытного работника.
Когда нужна стажировка
Стажировка проводится для приобретения практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. К стажировке допускаются работники, которые уже прошли инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по необходимым программам.
Перечень профессий и должностей работников, которым нужна стажировка, устанавливает работодатель. При этом в перечень обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности.
Стажировка может потребоваться:

работникам рабочих профессий;
сотрудникам, выполняющим работы повышенной опасности;
работникам, которые используют сложное оборудование;
сотрудникам, занятым в производственных процессах с повышенными рисками;
новым работникам, которым нужно подтвердить практическую готовность к безопасной работе;
работникам, переведенным на новое рабочее место с другими условиями труда.

Продолжительность стажировки устанавливается локальными нормативными актами работодателя, но она должна составлять не менее 2 смен.
Как оформить стажировку и допуск к самостоятельной работе
Чтобы стажировка была организована правильно, работодателю нужно выполнить несколько шагов.
Сначала следует утвердить перечень профессий и должностей работников, которым требуется стажировка. В этот перечень обязательно включают должности и профессии работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Затем нужно разработать программу стажировки или иной локальный нормативный акт, который определяет объем мероприятий, порядок отработки практических навыков, продолжительность и место проведения стажировки.
После этого работодатель назначает ответственных за организацию и проведение стажировки. Такие лица должны пройти обучение по охране труда в установленном порядке и обладать достаточной квалификацией для контроля безопасной работы стажера.
По итогам стажировки оформляется регистрация ее прохождения. В документах фиксируют сведения о работнике, месте стажировки, количестве смен, лице, ответственном за стажировку, результатах и допуске к самостоятельной работе.
Типичная ошибка работодателей — проводить обучение и проверку знаний, но забывать о стажировке для работников, которым она обязательна. При проверке это может быть расценено как нарушение порядка допуска к работе.
Проверка знаний, протоколы и реестр обученных лиц Минтруда
Обучение по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда. Без проверки знаний обучение нельзя считать полноценно завершенным.
Проверка знаний проводится после планового и внепланового обучения, а также после обучения первой помощи и применению СИЗ, если эти направления организованы как отдельные программы или включены в общий процесс обучения.
Как оформляется протокол проверки знаний
Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Это основной документ, подтверждающий прохождение обучения и результат проверки.
В протоколе указывают:

полное наименование организации или учебного центра, проводившего обучение;
дату и номер приказа о создании комиссии;
сведения о председателе, заместителе и членах комиссии;
наименование и продолжительность программы обучения;
фамилию, имя, отчество работника при наличии;
профессию или должность работника;
место работы;
результат проверки знаний;
дату проверки;
регистрационный номер записи в реестре обученных лиц;
подпись работника, прошедшего проверку знаний.

Протокол может быть оформлен на бумаге или в электронном виде. Если обучение первой помощи и обучение применению СИЗ проводились в рамках обучения требованиям охраны труда, допускается оформление единого протокола.
Удостоверение о проверке знаний может выдаваться дополнительно, если работодатель принял такое решение или если это требуется отдельными нормативными актами. Но основной акцент в ПП №2464 сделан именно на протоколе и сведениях в реестре.
Когда проводится внеплановое обучение и внеплановая проверка знаний
Внеплановое обучение проводится, когда требуется актуализировать знания работников из-за изменений, влияющих на безопасность труда.
Основаниями могут быть:

вступление в силу новых нормативных правовых актов по охране труда;
изменение оборудования, инструментов, приспособлений;
внедрение новых технологических процессов;
использование нового сырья или материалов;
изменение эксплуатации оборудования или технологических процессов;
изменение должностных обязанностей, влияющих на безопасность труда;
требование должностных лиц федеральной инспекции труда;
выявление несоответствия программы обучения требованиям охраны труда.

Внеплановое обучение проводится в объеме тех требований, которые стали основанием для актуализации программы. После такого обучения проводится проверка знаний.
По общему правилу внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня наступления соответствующего основания, если иной срок не установлен требованием инспекции труда.
Реестр обученных лиц: какие сведения нужно передавать
Реестр обученных по охране труда лиц — это информационная база, в которую передаются сведения о работниках, прошедших обучение и проверку знаний.
Сведения в реестр передают учебные центры, а также работодатели, которые обучают своих работников самостоятельно и зарегистрированы в соответствующем реестре.
В реестр передаются, в частности:

фамилия, имя, отчество работника при наличии;
СНИЛС;
профессия или должность;
наименование программы обучения;
дата проверки знаний;
результат проверки;
номер протокола проверки знаний;
сведения об организации, направившей работника на обучение, если обучение проводилось в учебном центре.

Для работодателя важно понимать: если обучение проведено, но сведения не переданы в реестр, при проверке могут возникнуть вопросы к подтверждению результатов обучения. Поэтому работу с реестром нужно включить в общий процесс обучения, а не оставлять на последний момент.
Особенности обучения охране труда на микропредприятиях
Для микропредприятий ПП №2464 предусматривает упрощенный порядок. Это важно для небольших работодателей, у которых нет разветвленной службы охраны труда, большого штата и отдельной учебной базы.
Микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение первой помощи и обучение применению СИЗ работников в ходе инструктажа на рабочем месте. Также они вправе совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.
Для всех видов инструктажей микропредприятие может вести единый документ регистрации. Это снижает административную нагрузку, но не отменяет обязанности работодателя обеспечить фактическое обучение работников и проверку знаний.
Проверку знаний на микропредприятии может проводить лицо, назначенное работодателем. Такое лицо должно пройти необходимое обучение в учебном центре или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению вопросам охраны труда.
При этом упрощенный порядок не означает, что микропредприятие может отказаться от обучения. Если работники выполняют работы повышенной опасности, применяют СИЗ, требующие практических навыков, или относятся к категориям, для которых обязательно обучение первой помощи, соответствующие требования должны быть выполнены.
Чек-лист работодателя по обучению охране труда в 2026 году
Чтобы не запутаться в программах, сроках, протоколах и реестрах, работодателю удобно действовать по пошаговому алгоритму.

Определить все категории работников в организации.
Нужно учитывать руководителей, специалистов, работников рабочих профессий, офисных работников, дистанционных работников, совместителей, работников филиалов и лиц, участвующих в производственной деятельности.
Проанализировать СОУТ и оценку профессиональных рисков.
Именно эти документы помогают понять, есть ли на рабочих местах вредные и опасные факторы, источники опасности и условия, требующие обучения по программе Б, стажировки, СИЗ или дополнительных инструктажей.
Определить, кому нужна программа А.
В первую очередь это руководители, специалисты по охране труда, ответственные лица, члены комиссий и участники системы управления охраной труда.
Определить, кому нужна программа Б.
Программа Б назначается работникам, деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами или источниками опасности, выявленными по СОУТ и оценке профессиональных рисков.
Определить, кому нужна программа В.
Для этого нужно утвердить перечень работ повышенной опасности и перечень работников, которые выполняют, организуют или контролируют такие работы.
Определить, кому нужно обучение первой помощи.
Следует проверить, есть ли работники рабочих профессий, лица, проводящие инструктажи, водители, специалисты по охране труда, члены комиссий и другие категории, для которых обучение первой помощи обязательно.
Определить, кому нужно обучение применению СИЗ.
Нужно проверить, какие СИЗ выдаются работникам и требуют ли они практических навыков применения. Если требуют, обучение должно быть организовано.
Решить, кого направлять в учебный центр.
Ключевые ответственные лица, члены комиссий, специалисты по охране труда и работники, проводящие инструктажи и обучение, должны пройти обучение у внешней обучающей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающего такие услуги.
Проверить возможность внутреннего обучения.
Если работодатель хочет обучать работников самостоятельно, нужно обеспечить материально-техническую базу, программы, учебные материалы, обучающих лиц, комиссию и регистрацию в реестре.
Подготовить локальные документы.
Потребуются программы обучения, приказы, перечни работников, перечни профессий для стажировки, журналы или иные формы регистрации инструктажей, документы комиссии и формы протоколов.
Провести обучение, инструктажи и стажировку.
Важно соблюдать сроки, не допускать работников к самостоятельной работе без необходимых инструктажей, обучения, проверки знаний и стажировки, если она обязательна.
Оформить протоколы и передать сведения в реестр.
После проверки знаний нужно оформить протокол, зафиксировать результат и обеспечить передачу сведений в реестр обученных лиц.
Контролировать периодичность повторного обучения.
Программы А и Б проходят не реже одного раза в 3 года, программа В — по специальным требованиям или не реже одного раза в год, первая помощь и применение СИЗ — не реже одного раза в 3 года, повторный инструктаж на рабочем месте — не реже одного раза в 6 месяцев.
Отслеживать изменения законодательства.
В 2026 году особенно важно контролировать изменения, которые могут вступить в силу после 1 сентября 2026 года. При изменении требований программы обучения и локальные документы нужно своевременно актуализировать.

Как не утонуть в программах, протоколах и реестрах
Обучение по охране труда в 2026 году — это не одна программа и не один документ. Это система, в которой связаны СОУТ, оценка профессиональных рисков, категории работников, инструктажи, стажировка, первая помощь, СИЗ, программы А, Б и В, комиссии, протоколы и реестры Минтруда.
Главная ошибка работодателя — пытаться закрыть все обучение одним универсальным курсом или ориентироваться только на наличие удостоверения. При проверке важны не красивые документы сами по себе, а соответствие обучения реальным обязанностям работников и требованиям ПП №2464.
Чтобы снизить риски, работодателю нужно регулярно проверять, все ли сотрудники обучены по нужным программам, актуальны ли локальные документы, правильно ли оформлены протоколы и переданы ли сведения в реестр обученных лиц.
Если в организации нет подготовленных специалистов, комиссии, учебной базы и опыта работы с реестрами, проще передать обучение аккредитованному учебному центру. Это особенно актуально для руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий, работников рабочих профессий, лиц, выполняющих работы повышенной опасности, и сотрудников, которым требуется обучение первой помощи или применению СИЗ.
Грамотно организованное обучение по охране труда помогает не только выполнить требования законодательства, но и реально снизить риск травматизма, аварий, штрафов и спорных ситуаций при проверках. Для работодателя это не формальность, а часть системы управления безопасностью труда.




	

		

		

			 Остались вопросы по обучению охране труда?
		
		
		

			 Оставьте контакты, и мы подскажем, какие программы нужны вашим сотрудникам, кого обучать в учебном центре, как оформить протоколы и передать сведения в реестр Минтруда.
		
		

			

				 Задать вопрос
			
		
	



Запишитесь на обучение по охране труда в УЦ Потенциал


	

		

			
			 
				 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда  Подробнее 
			 
			 
				 Безопасные методы и приемы работы при воздействии вредных и опасных факторов, источников опасности Подробнее 
			 
			 
				 Безопасные методы и приемы работ повышенной опасности Подробнее 
			 
			 
				 Использованию средств индивидуальной защиты Подробнее 
			 
			 
				 Охрана труда и техносферная безопасность Подробнее 
			 
		
        
	


    [~DETAIL_TEXT] => 
Обучение по охране труда в 2026 году остается одной из ключевых обязанностей работодателя. Его порядок регулируется Постановлением Правительства РФ №2464, которое определяет, кого нужно обучать, по каким программам, в какие сроки, где проводить обучение и как подтверждать результаты проверки знаний.
Главная особенность действующих правил в том, что обучение нельзя свести только к получению удостоверения или формальному прохождению курса. Работодатель должен определить категории работников, выбрать нужные программы, организовать инструктажи, стажировку, обучение первой помощи и применению СИЗ, оформить протоколы проверки знаний и передать сведения в реестр обученных лиц.
В 2026 году работодателям особенно важно следить за актуальностью нормативной базы. Действующие правила ПП №2464 применяются до 1 сентября 2026 года, при этом подготовлены изменения, которые могут продлить действие документа и уточнить отдельные требования к обучению, инструктажам и стажировке. Поэтому при организации обучения важно опираться на текущую редакцию правил и контролировать возможные изменения с 1 сентября 2026 года.
Какие правила обучения по охране труда действуют в 2026 году
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда установлен Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года №2464. Этот документ действует с 1 сентября 2022 года и заменил прежний Порядок №1 и 29, который многие работодатели использовали годами.
ПП №2464 устанавливает обязательные требования к обучению работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
По действующим правилам обучение по охране труда включает несколько самостоятельных направлений:

инструктажи по охране труда;
стажировку на рабочем месте;
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты;
обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В.

Каждое из этих направлений имеет свое назначение. Инструктаж нужен, чтобы работник получил первичные сведения о требованиях безопасности. Стажировка позволяет отработать практические навыки безопасной работы на конкретном рабочем месте. Обучение первой помощи и СИЗ закрывает отдельные обязательные темы, а программы А, Б и В формируют системные знания по охране труда и безопасным методам выполнения работ.
В 2026 году недостаточно просто направить всех сотрудников на один универсальный курс. Работодатель должен учитывать должность работника, его трудовые функции, результаты специальной оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, наличие вредных и опасных производственных факторов, применение СИЗ и выполнение работ повышенной опасности.
Что изменилось после отмены Порядка 1 и 29
Переход от старого порядка к ПП №2464 изменил саму логику обучения по охране труда. Раньше работодатели часто применяли более формальный подход: направляли работников на типовое обучение, оформляли удостоверения и считали вопрос закрытым. Новый порядок требует более точной настройки обучения под реальные условия труда.
Ключевые изменения можно свести к нескольким направлениям.
Во-первых, обучение стало более риск-ориентированным. Теперь при выборе программ учитываются результаты СОУТ, оценка профессиональных рисков, источники опасности, трудовые функции и специфика деятельности организации.
Во-вторых, вместо единой программы появились отдельные направления обучения. Работнику могут потребоваться программа А, программа Б, программа В, обучение первой помощи и обучение применению СИЗ. В отдельных случаях программы могут сочетаться, но работодатель должен понимать, почему конкретному работнику назначена именно такая комбинация обучения.
В-третьих, усилилась роль практической подготовки. Для программ Б и В предусмотрены практические занятия. Для первой помощи и применения СИЗ практическая часть также имеет большое значение, потому что работник должен не просто знать правила, а уметь действовать в реальной ситуации.
В-четвертых, изменилось документальное подтверждение обучения. Протокол проверки знаний стал основным документом, подтверждающим прохождение обучения. Удостоверение может выдаваться дополнительно, если это предусмотрено работодателем или требуется отдельными нормативными актами, но само по себе оно не заменяет протокол и запись в реестре.
В-пятых, появились реестры Минтруда. Для работодателей, которые обучают работников самостоятельно, важно не только провести обучение, но и зарегистрироваться в соответствующем реестре, а затем передавать сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц.
Именно поэтому обучение по охране труда в 2026 году следует рассматривать не как разовую закупку курса, а как систему: определить кого обучать, выбрать программы, провести обучение, проверить знания, оформить документы и зафиксировать сведения в реестре.
Программы обучения по охране труда: А, Б и В
ПП №2464 разделяет обучение требованиям охраны труда на несколько программ. В профессиональной среде их часто называют программами А, Б и В. Такое деление помогает работодателю назначить обучение не формально, а с учетом должности, условий труда и характера выполняемых работ.
Программа А: общие вопросы охраны труда и СУОТ
Программа А посвящена общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда. Ее продолжительность составляет не менее 16 часов.
Эта программа нужна тем, кто отвечает за организацию охраны труда, принимает управленческие решения, участвует в построении системы управления охраной труда или контролирует выполнение требований безопасности.
Как правило, по программе А обучаются:

руководитель организации;
заместители руководителя, на которых возложены обязанности по охране труда;
руководители филиалов и их заместители, отвечающие за охрану труда;
руководители структурных подразделений;
специалисты по охране труда;
члены комитетов и комиссий по охране труда;
уполномоченные лица по охране труда от работников.

Программа А особенно важна для управленческого персонала, потому что она помогает понять, как должна работать система охраны труда в организации: кто за что отвечает, как управлять профессиональными рисками, как организовать обучение, инструктажи, расследование несчастных случаев, обеспечение СИЗ и контроль требований безопасности.
Программа Б: безопасные методы и приемы выполнения работ
Программа Б посвящена безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, а также источников опасности, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Минимальная продолжительность программы Б также составляет 16 часов.
Эта программа нужна не только работникам рабочих профессий. Ее назначают тем категориям работников, чья деятельность связана с производственными факторами, оборудованием, технологическими процессами, инструментом, сырьем, материалами, перемещением грузов, работой на объектах и другими источниками опасности.
По программе Б обычно обучаются:

работники рабочих профессий;
специалисты, если их работа связана с источниками опасности;
руководители структурных подразделений и их заместители;
специалисты по охране труда;
лица, проводящие инструктажи и обучение;
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.

Для отдельных офисных работников программа Б может не проводиться, если их трудовая деятельность связана только с персональными компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, а условия труда по СОУТ являются оптимальными или допустимыми и других источников опасности нет. В таком случае сведения о безопасных методах работы можно довести в рамках вводного или первичного инструктажа. Но такое решение должно быть обоснованным и оформленным работодателем.
Программа В: работы повышенной опасности
Программа В предназначена для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Ее проходят работники, которые непосредственно выполняют такие работы, а также лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.
К работам повышенной опасности относятся работы, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Это могут быть работы по наряду-допуску, отдельные виды работ на высоте, огневые работы, работы в ограниченных и замкнутых пространствах, работы с повышенным риском травмирования и другие виды работ, которые определяются с учетом нормативных требований и специфики деятельности работодателя.
Работодатель должен утвердить перечень работ повышенной опасности, а также перечень профессий и должностей работников, которым требуется обучение по программе В. Если руководитель или специалист отвечает за организацию работ повышенной опасности, ему также может потребоваться обучение по этой программе.
Периодичность планового обучения по программе В определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Если специальные требования не установлены, обучение проводится не реже одного раза в год.
Кого и по каким программам обучать: таблица для работодателя
Выбор программы зависит от должности, функций работника, условий труда и выполняемых работ. Ниже приведена ориентировочная таблица, которая помогает понять общую логику распределения обучения. Окончательное решение работодатель принимает по результатам анализа должностей, СОУТ, оценки профессиональных рисков, локальных документов и фактических обязанностей работников.




Категория работников
Программа А
Программа Б
Программа В
Первая помощь
СИЗ
Где обучать




Руководитель организации
Требуется
По ситуации
Если отвечает за работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Обычно в учебном центре


Руководитель филиала
Требуется
По ситуации
Если отвечает за работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Обычно в учебном центре


Руководитель подразделения
Требуется
Обычно требуется
Если организует или контролирует работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий


Специалист по охране труда
Требуется
Требуется
По ситуации
Требуется
По ситуации
Учебный центр


Члены комиссии по проверке знаний
Требуется по нужным программам
Требуется по нужным программам
Если проверяют знания по работам повышенной опасности
Если входят в комиссию по первой помощи
Если входят в комиссию по СИЗ
Учебный центр


Работники рабочих профессий
По ситуации
Обычно требуется
Если выполняют работы повышенной опасности
Требуется
Если применяют СИЗ, требующие практических навыков
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий


Офисные работники
По ситуации
Может не требоваться при допустимых условиях и отсутствии иных опасностей
Не требуется
По решению работодателя и с учетом обязанностей
Обычно не требуется
Работодатель или учебный центр


Лица, проводящие инструктажи
По ситуации
Требуется
Если инструктируют по работам повышенной опасности
Требуется, если инструктаж включает первую помощь
По ситуации
Учебный центр


Работники, применяющие СИЗ с практическими навыками
По ситуации
По ситуации
По ситуации
По ситуации
Требуется
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий




Эта таблица не заменяет локальную оценку работодателя. На практике перед обучением нужно составить перечень работников, подлежащих обучению, и указать, по каким программам обучается каждая категория персонала.
Обучение первой помощи и применению СИЗ
Обучение первой помощи и обучение применению средств индивидуальной защиты являются самостоятельными направлениями. Их нельзя игнорировать, если работники относятся к категориям, для которых такое обучение обязательно.
Эти темы могут проводиться как отдельными программами или включаться в обучение требованиям охраны труда. Важно, чтобы содержание обучения, практическая часть, проверка знаний и оформление результатов соответствовали требованиям ПП №2464.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Обучение первой помощи нужно работникам, которые должны уметь оказать помощь пострадавшему до прибытия медицинских работников. Это особенно важно для производственных организаций, строительных площадок, складов, транспорта, образовательных учреждений, медицинских и социальных организаций, а также любых рабочих мест, где есть риск травм, ожогов, отравлений, падений, поражения электрическим током или иных несчастных случаев.
По правилам обучение первой помощи проходят, в частности:

работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы первой помощи;
работники рабочих профессий;
лица, которые обязаны оказывать первую помощь по нормативным требованиям;
работники, к трудовым функциям которых отнесено управление транспортными средствами;
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи;
лица, проводящие обучение первой помощи;
специалисты по охране труда.

Если обучение первой помощи проводится как самостоятельный процесс, продолжительность программы должна составлять не менее 8 часов. При этом не менее половины учебного времени должны занимать практические занятия. Это логично: первая помощь требует не только знания алгоритмов, но и отработки навыков.
Новых работников и работников, переведенных на другую работу, обучают первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение первой помощи проводится не реже одного раза в 3 года.
Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты
Обучение применению СИЗ требуется не всем работникам, которым выдается спецодежда. Оно обязательно в тех случаях, когда средства индивидуальной защиты требуют практических навыков использования.
Такое обучение необходимо, если работник должен уметь правильно надевать, регулировать, снимать, проверять, применять, очищать или хранить средства защиты. Например, это может относиться к средствам защиты органов дыхания, зрения, слуха, головы, рук, лица, кожи, специальной одежде и обуви, защитным поясам, страховочным системам и другим средствам, где неправильное применение снижает защитный эффект.
Программа обучения по применению СИЗ должна включать практические занятия в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Работники должны отработать не только порядок использования средств защиты, но и осмотр СИЗ до и после применения.
Новые и переведенные работники проходят обучение применению СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение проводится не реже одного раза в 3 года.
Учебный центр или внутреннее обучение у работодателя
Работодатель может организовать обучение двумя способами: направить работников в аккредитованный учебный центр или проводить обучение самостоятельно. Но выбор не всегда свободный. Для отдельных категорий работников обучение должно проходить в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Поэтому перед запуском обучения нужно ответить на три вопроса:

кого обязательно нужно направить во внешний учебный центр;
кого можно обучать своими силами;
готова ли организация выполнить требования к внутреннему обучению.

Кого обязательно направлять в учебный центр
В учебном центре или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению, должны проходить обучение ключевые лица, от которых зависит организация охраны труда и проверка знаний внутри компании.
К таким категориям относятся:

работодатель, то есть руководитель организации;
руководители филиалов;
председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
работники, проводящие инструктажи по охране труда;
работники, проводящие обучение требованиям охраны труда;
специалисты по охране труда;
члены комитетов и комиссий по охране труда;
уполномоченные лица по охране труда;
лицо, назначенное на микропредприятии для проведения проверки знания требований охраны труда.

Смысл этого требования понятен: прежде чем организация начнет обучать своих сотрудников самостоятельно, ключевые ответственные лица должны сами пройти подготовку у профессионального провайдера обучения.
Когда можно обучать работников самостоятельно
Самостоятельное обучение возможно, если работодатель готов организовать процесс в соответствии с требованиями ПП №2464. Это удобно для компаний с большим штатом, регулярным приемом работников, сменным персоналом или большим количеством рабочих мест, где обучение нужно проводить постоянно.
Внутреннее обучение может быть оправдано, если у работодателя есть:

достаточное количество работников, подлежащих обучению;
подготовленные лица, которые смогут проводить обучение;
комиссия по проверке знаний;
учебные материалы и программы;
места обучения;
оборудование и технические средства для практических занятий;
возможность вести документы и передавать сведения в реестр.

Если таких условий нет, безопаснее и проще направлять работников в учебный центр. Особенно это касается малых организаций, где объем обучения небольшой, а создание собственной системы может оказаться сложнее и дороже, чем внешнее обучение.
Что нужно работодателю для внутреннего обучения
Работодатель, который обучает работников самостоятельно, должен выполнить ряд обязательных условий.
Необходимо иметь материально-техническую базу: учебные помещения или места обучения, оборудование, технические средства обучения, наглядные материалы и все необходимое для практической отработки навыков.
Также нужна учебно-методическая база: программы обучения по каждой теме, учебные материалы, материалы для проверки знаний, актуальные нормативные документы и локальные акты.
В организации должно быть не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда. Это могут быть штатные работники или специалисты, привлеченные по гражданско-правовому договору.
Кроме того, работодатель должен создать комиссию по проверке знания требований охраны труда. Обычно комиссия состоит не менее чем из трех человек: председателя, заместителя при необходимости и членов комиссии. Для отдельных направлений могут создаваться специализированные комиссии, например по работам повышенной опасности, первой помощи или применению СИЗ.
Еще одно важное условие — регистрация работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. После проведения проверки знаний сведения о работниках нужно передавать в реестр обученных лиц.
Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, сроки и оформление
Инструктажи остаются обязательной частью обучения по охране труда. Они проводятся для того, чтобы работник получил информацию о требованиях безопасности до начала работы, при изменении условий труда, выполнении отдельных работ или возникновении обстоятельств, требующих дополнительного разъяснения.
ПП №2464 предусматривает три основных вида инструктажа:

вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте;
целевой инструктаж.

Инструктаж на рабочем месте, в свою очередь, включает первичный, повторный и внеплановый инструктаж.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Его проходят вновь принятые работники, командированные работники, лица, проходящие производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Программа вводного инструктажа должна учитывать специфику деятельности работодателя. В нее включают сведения об организации, общие правила поведения на территории, основные опасности, порядок действий при авариях и несчастных случаях, вопросы оказания первой помощи и другие темы, необходимые для безопасного нахождения и работы на объекте.
Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда, иной уполномоченный работник, руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично или привлеченная организация, оказывающая услуги в области охраны труда.
Первичный, повторный и внеплановый инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Его цель — познакомить работника с конкретным рабочим местом, оборудованием, инструментом, технологией, опасностями и безопасными приемами выполнения работы.
От первичного инструктажа можно освободить отдельные категории работников, если их деятельность связана только с офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, а условия труда являются оптимальными или допустимыми и других источников опасности нет. Перечень таких профессий и должностей утверждает работодатель.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Он нужен для поддержания знаний работников и регулярного напоминания о требованиях безопасности на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится при изменениях, которые влияют на безопасность труда. Например, при изменении технологического процесса, оборудования, сырья, материалов, должностных обязанностей, нормативных требований, локальных актов, выявлении новых опасностей, авариях, несчастных случаях, требованиях инспекции труда или перерыве в работе более 60 календарных дней.
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Он должен учитывать реальные условия труда, вредные и опасные производственные факторы, источники опасности, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится перед выполнением отдельных работ и мероприятий, которые требуют дополнительного разъяснения требований безопасности.
Он необходим, например:

перед выполнением работ повышенной опасности;
перед работами, на которые оформляется наряд-допуск;
перед работами на объектах повышенной опасности;
перед работами на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу;
перед погрузочно-разгрузочными работами вне обычного процесса;
перед работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
в иных случаях, установленных работодателем.

Целевой инструктаж проводится в объеме требований охраны труда, которые относятся к запланированной работе. Он должен включать вопросы первой помощи, если это необходимо с учетом характера работы и рисков.
Стажировка на рабочем месте: кому обязательна и как оформить допуск
Стажировка часто воспринимается как второстепенный этап, но для многих работников именно она подтверждает готовность безопасно выполнять работу на конкретном рабочем месте. Ее задача — не повторить теорию, а отработать практические навыки под контролем опытного работника.
Когда нужна стажировка
Стажировка проводится для приобретения практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. К стажировке допускаются работники, которые уже прошли инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по необходимым программам.
Перечень профессий и должностей работников, которым нужна стажировка, устанавливает работодатель. При этом в перечень обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности.
Стажировка может потребоваться:

работникам рабочих профессий;
сотрудникам, выполняющим работы повышенной опасности;
работникам, которые используют сложное оборудование;
сотрудникам, занятым в производственных процессах с повышенными рисками;
новым работникам, которым нужно подтвердить практическую готовность к безопасной работе;
работникам, переведенным на новое рабочее место с другими условиями труда.

Продолжительность стажировки устанавливается локальными нормативными актами работодателя, но она должна составлять не менее 2 смен.
Как оформить стажировку и допуск к самостоятельной работе
Чтобы стажировка была организована правильно, работодателю нужно выполнить несколько шагов.
Сначала следует утвердить перечень профессий и должностей работников, которым требуется стажировка. В этот перечень обязательно включают должности и профессии работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Затем нужно разработать программу стажировки или иной локальный нормативный акт, который определяет объем мероприятий, порядок отработки практических навыков, продолжительность и место проведения стажировки.
После этого работодатель назначает ответственных за организацию и проведение стажировки. Такие лица должны пройти обучение по охране труда в установленном порядке и обладать достаточной квалификацией для контроля безопасной работы стажера.
По итогам стажировки оформляется регистрация ее прохождения. В документах фиксируют сведения о работнике, месте стажировки, количестве смен, лице, ответственном за стажировку, результатах и допуске к самостоятельной работе.
Типичная ошибка работодателей — проводить обучение и проверку знаний, но забывать о стажировке для работников, которым она обязательна. При проверке это может быть расценено как нарушение порядка допуска к работе.
Проверка знаний, протоколы и реестр обученных лиц Минтруда
Обучение по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда. Без проверки знаний обучение нельзя считать полноценно завершенным.
Проверка знаний проводится после планового и внепланового обучения, а также после обучения первой помощи и применению СИЗ, если эти направления организованы как отдельные программы или включены в общий процесс обучения.
Как оформляется протокол проверки знаний
Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Это основной документ, подтверждающий прохождение обучения и результат проверки.
В протоколе указывают:

полное наименование организации или учебного центра, проводившего обучение;
дату и номер приказа о создании комиссии;
сведения о председателе, заместителе и членах комиссии;
наименование и продолжительность программы обучения;
фамилию, имя, отчество работника при наличии;
профессию или должность работника;
место работы;
результат проверки знаний;
дату проверки;
регистрационный номер записи в реестре обученных лиц;
подпись работника, прошедшего проверку знаний.

Протокол может быть оформлен на бумаге или в электронном виде. Если обучение первой помощи и обучение применению СИЗ проводились в рамках обучения требованиям охраны труда, допускается оформление единого протокола.
Удостоверение о проверке знаний может выдаваться дополнительно, если работодатель принял такое решение или если это требуется отдельными нормативными актами. Но основной акцент в ПП №2464 сделан именно на протоколе и сведениях в реестре.
Когда проводится внеплановое обучение и внеплановая проверка знаний
Внеплановое обучение проводится, когда требуется актуализировать знания работников из-за изменений, влияющих на безопасность труда.
Основаниями могут быть:

вступление в силу новых нормативных правовых актов по охране труда;
изменение оборудования, инструментов, приспособлений;
внедрение новых технологических процессов;
использование нового сырья или материалов;
изменение эксплуатации оборудования или технологических процессов;
изменение должностных обязанностей, влияющих на безопасность труда;
требование должностных лиц федеральной инспекции труда;
выявление несоответствия программы обучения требованиям охраны труда.

Внеплановое обучение проводится в объеме тех требований, которые стали основанием для актуализации программы. После такого обучения проводится проверка знаний.
По общему правилу внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня наступления соответствующего основания, если иной срок не установлен требованием инспекции труда.
Реестр обученных лиц: какие сведения нужно передавать
Реестр обученных по охране труда лиц — это информационная база, в которую передаются сведения о работниках, прошедших обучение и проверку знаний.
Сведения в реестр передают учебные центры, а также работодатели, которые обучают своих работников самостоятельно и зарегистрированы в соответствующем реестре.
В реестр передаются, в частности:

фамилия, имя, отчество работника при наличии;
СНИЛС;
профессия или должность;
наименование программы обучения;
дата проверки знаний;
результат проверки;
номер протокола проверки знаний;
сведения об организации, направившей работника на обучение, если обучение проводилось в учебном центре.

Для работодателя важно понимать: если обучение проведено, но сведения не переданы в реестр, при проверке могут возникнуть вопросы к подтверждению результатов обучения. Поэтому работу с реестром нужно включить в общий процесс обучения, а не оставлять на последний момент.
Особенности обучения охране труда на микропредприятиях
Для микропредприятий ПП №2464 предусматривает упрощенный порядок. Это важно для небольших работодателей, у которых нет разветвленной службы охраны труда, большого штата и отдельной учебной базы.
Микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение первой помощи и обучение применению СИЗ работников в ходе инструктажа на рабочем месте. Также они вправе совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.
Для всех видов инструктажей микропредприятие может вести единый документ регистрации. Это снижает административную нагрузку, но не отменяет обязанности работодателя обеспечить фактическое обучение работников и проверку знаний.
Проверку знаний на микропредприятии может проводить лицо, назначенное работодателем. Такое лицо должно пройти необходимое обучение в учебном центре или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению вопросам охраны труда.
При этом упрощенный порядок не означает, что микропредприятие может отказаться от обучения. Если работники выполняют работы повышенной опасности, применяют СИЗ, требующие практических навыков, или относятся к категориям, для которых обязательно обучение первой помощи, соответствующие требования должны быть выполнены.
Чек-лист работодателя по обучению охране труда в 2026 году
Чтобы не запутаться в программах, сроках, протоколах и реестрах, работодателю удобно действовать по пошаговому алгоритму.

Определить все категории работников в организации.
Нужно учитывать руководителей, специалистов, работников рабочих профессий, офисных работников, дистанционных работников, совместителей, работников филиалов и лиц, участвующих в производственной деятельности.
Проанализировать СОУТ и оценку профессиональных рисков.
Именно эти документы помогают понять, есть ли на рабочих местах вредные и опасные факторы, источники опасности и условия, требующие обучения по программе Б, стажировки, СИЗ или дополнительных инструктажей.
Определить, кому нужна программа А.
В первую очередь это руководители, специалисты по охране труда, ответственные лица, члены комиссий и участники системы управления охраной труда.
Определить, кому нужна программа Б.
Программа Б назначается работникам, деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами или источниками опасности, выявленными по СОУТ и оценке профессиональных рисков.
Определить, кому нужна программа В.
Для этого нужно утвердить перечень работ повышенной опасности и перечень работников, которые выполняют, организуют или контролируют такие работы.
Определить, кому нужно обучение первой помощи.
Следует проверить, есть ли работники рабочих профессий, лица, проводящие инструктажи, водители, специалисты по охране труда, члены комиссий и другие категории, для которых обучение первой помощи обязательно.
Определить, кому нужно обучение применению СИЗ.
Нужно проверить, какие СИЗ выдаются работникам и требуют ли они практических навыков применения. Если требуют, обучение должно быть организовано.
Решить, кого направлять в учебный центр.
Ключевые ответственные лица, члены комиссий, специалисты по охране труда и работники, проводящие инструктажи и обучение, должны пройти обучение у внешней обучающей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающего такие услуги.
Проверить возможность внутреннего обучения.
Если работодатель хочет обучать работников самостоятельно, нужно обеспечить материально-техническую базу, программы, учебные материалы, обучающих лиц, комиссию и регистрацию в реестре.
Подготовить локальные документы.
Потребуются программы обучения, приказы, перечни работников, перечни профессий для стажировки, журналы или иные формы регистрации инструктажей, документы комиссии и формы протоколов.
Провести обучение, инструктажи и стажировку.
Важно соблюдать сроки, не допускать работников к самостоятельной работе без необходимых инструктажей, обучения, проверки знаний и стажировки, если она обязательна.
Оформить протоколы и передать сведения в реестр.
После проверки знаний нужно оформить протокол, зафиксировать результат и обеспечить передачу сведений в реестр обученных лиц.
Контролировать периодичность повторного обучения.
Программы А и Б проходят не реже одного раза в 3 года, программа В — по специальным требованиям или не реже одного раза в год, первая помощь и применение СИЗ — не реже одного раза в 3 года, повторный инструктаж на рабочем месте — не реже одного раза в 6 месяцев.
Отслеживать изменения законодательства.
В 2026 году особенно важно контролировать изменения, которые могут вступить в силу после 1 сентября 2026 года. При изменении требований программы обучения и локальные документы нужно своевременно актуализировать.

Как не утонуть в программах, протоколах и реестрах
Обучение по охране труда в 2026 году — это не одна программа и не один документ. Это система, в которой связаны СОУТ, оценка профессиональных рисков, категории работников, инструктажи, стажировка, первая помощь, СИЗ, программы А, Б и В, комиссии, протоколы и реестры Минтруда.
Главная ошибка работодателя — пытаться закрыть все обучение одним универсальным курсом или ориентироваться только на наличие удостоверения. При проверке важны не красивые документы сами по себе, а соответствие обучения реальным обязанностям работников и требованиям ПП №2464.
Чтобы снизить риски, работодателю нужно регулярно проверять, все ли сотрудники обучены по нужным программам, актуальны ли локальные документы, правильно ли оформлены протоколы и переданы ли сведения в реестр обученных лиц.
Если в организации нет подготовленных специалистов, комиссии, учебной базы и опыта работы с реестрами, проще передать обучение аккредитованному учебному центру. Это особенно актуально для руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий, работников рабочих профессий, лиц, выполняющих работы повышенной опасности, и сотрудников, которым требуется обучение первой помощи или применению СИЗ.
Грамотно организованное обучение по охране труда помогает не только выполнить требования законодательства, но и реально снизить риск травматизма, аварий, штрафов и спорных ситуаций при проверках. Для работодателя это не формальность, а часть системы управления безопасностью труда.




	

		

		

			 Остались вопросы по обучению охране труда?
		
		
		

			 Оставьте контакты, и мы подскажем, какие программы нужны вашим сотрудникам, кого обучать в учебном центре, как оформить протоколы и передать сведения в реестр Минтруда.
		
		

			

				 Задать вопрос
			
		
	



Запишитесь на обучение по охране труда в УЦ Потенциал


	

		

			
			 
				 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда  Подробнее 
			 
			 
				 Безопасные методы и приемы работы при воздействии вредных и опасных факторов, источников опасности Подробнее 
			 
			 
				 Безопасные методы и приемы работ повышенной опасности Подробнее 
			 
			 
				 Использованию средств индивидуальной защиты Подробнее 
			 
			 
				 Охрана труда и техносферная безопасность Подробнее 
			 
		
        
	


    [DETAIL_PICTURE] => 
    [~DETAIL_PICTURE] => 
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 
    [ID] => 1060
    [~ID] => 1060
    [NAME] => Обучение по охране труда в 2026 году по ПП №2464: программы, инструктажи, реестры и протоколы
    [~NAME] => Обучение по охране труда в 2026 году по ПП №2464: программы, инструктажи, реестры и протоколы
    [IBLOCK_ID] => 17
    [~IBLOCK_ID] => 17
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [PREVIEW_TEXT] => 
Обучение по охране труда в 2026 году остается одной из ключевых обязанностей работодателя. Его порядок регулируется Постановлением Правительства РФ №2464, которое определяет, кого нужно обучать, по каким программам, в какие сроки, где проводить обучение и как подтверждать результаты проверки знаний.
    [~PREVIEW_TEXT] => 
Обучение по охране труда в 2026 году остается одной из ключевых обязанностей работодателя. Его порядок регулируется Постановлением Правительства РФ №2464, которое определяет, кого нужно обучать, по каким программам, в какие сроки, где проводить обучение и как подтверждать результаты проверки знаний.
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
    [TIMESTAMP_X] => 18.05.2026 16:36:09
    [~TIMESTAMP_X] => 18.05.2026 16:36:09
    [ACTIVE_FROM_X] => 
    [~ACTIVE_FROM_X] => 
    [ACTIVE_FROM] => 
    [~ACTIVE_FROM] => 
    [LIST_PAGE_URL] => /articles/
    [~LIST_PAGE_URL] => /articles/
    [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/obuchenie-po-okhrane-truda-v-2026-godu-po-pp-2464-programmy-instruktazhi-reestry-i-protokoly/
    [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/obuchenie-po-okhrane-truda-v-2026-godu-po-pp-2464-programmy-instruktazhi-reestry-i-protokoly/
    [LANG_DIR] => /
    [~LANG_DIR] => /
    [CODE] => obuchenie-po-okhrane-truda-v-2026-godu-po-pp-2464-programmy-instruktazhi-reestry-i-protokoly
    [~CODE] => obuchenie-po-okhrane-truda-v-2026-godu-po-pp-2464-programmy-instruktazhi-reestry-i-protokoly
    [EXTERNAL_ID] => 1060
    [~EXTERNAL_ID] => 1060
    [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
    [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
    [IBLOCK_CODE] => aspro_scorp_articles
    [~IBLOCK_CODE] => aspro_scorp_articles
    [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
    [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
    [LID] => s1
    [~LID] => s1
    [NAV_RESULT] => 
    [NAV_CACHED_DATA] => 
    [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 
    [IPROPERTY_VALUES] => Array
        (
            [SECTION_PAGE_TITLE] => Обучение по охране труда в 2026 году по ПП №2464: программы, инструктажи, реестры и протоколы
            [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Обучение по охране труда в 2026 году по ПП №2464: программы, инструктажи, реестры и протоколы
            [SECTION_META_TITLE] => Обучение по охране труда в 2026 году по ПП №2464: программы, инструктажи, реестры и протоколы
            [ELEMENT_META_TITLE] => Правила обучения по охране труда в 2026 году: что важно знать работодателю
            [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Разбираем обучение по охране труда в 2026 году простыми словами: программы, инструктажи, стажировка, проверка знаний, протоколы и реестр обученных лиц Минтруда 
        )

    [FIELDS] => Array
        (
            [DETAIL_TEXT] => 
Обучение по охране труда в 2026 году остается одной из ключевых обязанностей работодателя. Его порядок регулируется Постановлением Правительства РФ №2464, которое определяет, кого нужно обучать, по каким программам, в какие сроки, где проводить обучение и как подтверждать результаты проверки знаний.
Главная особенность действующих правил в том, что обучение нельзя свести только к получению удостоверения или формальному прохождению курса. Работодатель должен определить категории работников, выбрать нужные программы, организовать инструктажи, стажировку, обучение первой помощи и применению СИЗ, оформить протоколы проверки знаний и передать сведения в реестр обученных лиц.
В 2026 году работодателям особенно важно следить за актуальностью нормативной базы. Действующие правила ПП №2464 применяются до 1 сентября 2026 года, при этом подготовлены изменения, которые могут продлить действие документа и уточнить отдельные требования к обучению, инструктажам и стажировке. Поэтому при организации обучения важно опираться на текущую редакцию правил и контролировать возможные изменения с 1 сентября 2026 года.
Какие правила обучения по охране труда действуют в 2026 году
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда установлен Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года №2464. Этот документ действует с 1 сентября 2022 года и заменил прежний Порядок №1 и 29, который многие работодатели использовали годами.
ПП №2464 устанавливает обязательные требования к обучению работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
По действующим правилам обучение по охране труда включает несколько самостоятельных направлений:

инструктажи по охране труда;
стажировку на рабочем месте;
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты;
обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В.

Каждое из этих направлений имеет свое назначение. Инструктаж нужен, чтобы работник получил первичные сведения о требованиях безопасности. Стажировка позволяет отработать практические навыки безопасной работы на конкретном рабочем месте. Обучение первой помощи и СИЗ закрывает отдельные обязательные темы, а программы А, Б и В формируют системные знания по охране труда и безопасным методам выполнения работ.
В 2026 году недостаточно просто направить всех сотрудников на один универсальный курс. Работодатель должен учитывать должность работника, его трудовые функции, результаты специальной оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, наличие вредных и опасных производственных факторов, применение СИЗ и выполнение работ повышенной опасности.
Что изменилось после отмены Порядка 1 и 29
Переход от старого порядка к ПП №2464 изменил саму логику обучения по охране труда. Раньше работодатели часто применяли более формальный подход: направляли работников на типовое обучение, оформляли удостоверения и считали вопрос закрытым. Новый порядок требует более точной настройки обучения под реальные условия труда.
Ключевые изменения можно свести к нескольким направлениям.
Во-первых, обучение стало более риск-ориентированным. Теперь при выборе программ учитываются результаты СОУТ, оценка профессиональных рисков, источники опасности, трудовые функции и специфика деятельности организации.
Во-вторых, вместо единой программы появились отдельные направления обучения. Работнику могут потребоваться программа А, программа Б, программа В, обучение первой помощи и обучение применению СИЗ. В отдельных случаях программы могут сочетаться, но работодатель должен понимать, почему конкретному работнику назначена именно такая комбинация обучения.
В-третьих, усилилась роль практической подготовки. Для программ Б и В предусмотрены практические занятия. Для первой помощи и применения СИЗ практическая часть также имеет большое значение, потому что работник должен не просто знать правила, а уметь действовать в реальной ситуации.
В-четвертых, изменилось документальное подтверждение обучения. Протокол проверки знаний стал основным документом, подтверждающим прохождение обучения. Удостоверение может выдаваться дополнительно, если это предусмотрено работодателем или требуется отдельными нормативными актами, но само по себе оно не заменяет протокол и запись в реестре.
В-пятых, появились реестры Минтруда. Для работодателей, которые обучают работников самостоятельно, важно не только провести обучение, но и зарегистрироваться в соответствующем реестре, а затем передавать сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц.
Именно поэтому обучение по охране труда в 2026 году следует рассматривать не как разовую закупку курса, а как систему: определить кого обучать, выбрать программы, провести обучение, проверить знания, оформить документы и зафиксировать сведения в реестре.
Программы обучения по охране труда: А, Б и В
ПП №2464 разделяет обучение требованиям охраны труда на несколько программ. В профессиональной среде их часто называют программами А, Б и В. Такое деление помогает работодателю назначить обучение не формально, а с учетом должности, условий труда и характера выполняемых работ.
Программа А: общие вопросы охраны труда и СУОТ
Программа А посвящена общим вопросам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда. Ее продолжительность составляет не менее 16 часов.
Эта программа нужна тем, кто отвечает за организацию охраны труда, принимает управленческие решения, участвует в построении системы управления охраной труда или контролирует выполнение требований безопасности.
Как правило, по программе А обучаются:

руководитель организации;
заместители руководителя, на которых возложены обязанности по охране труда;
руководители филиалов и их заместители, отвечающие за охрану труда;
руководители структурных подразделений;
специалисты по охране труда;
члены комитетов и комиссий по охране труда;
уполномоченные лица по охране труда от работников.

Программа А особенно важна для управленческого персонала, потому что она помогает понять, как должна работать система охраны труда в организации: кто за что отвечает, как управлять профессиональными рисками, как организовать обучение, инструктажи, расследование несчастных случаев, обеспечение СИЗ и контроль требований безопасности.
Программа Б: безопасные методы и приемы выполнения работ
Программа Б посвящена безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, а также источников опасности, выявленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Минимальная продолжительность программы Б также составляет 16 часов.
Эта программа нужна не только работникам рабочих профессий. Ее назначают тем категориям работников, чья деятельность связана с производственными факторами, оборудованием, технологическими процессами, инструментом, сырьем, материалами, перемещением грузов, работой на объектах и другими источниками опасности.
По программе Б обычно обучаются:

работники рабочих профессий;
специалисты, если их работа связана с источниками опасности;
руководители структурных подразделений и их заместители;
специалисты по охране труда;
лица, проводящие инструктажи и обучение;
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.

Для отдельных офисных работников программа Б может не проводиться, если их трудовая деятельность связана только с персональными компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, а условия труда по СОУТ являются оптимальными или допустимыми и других источников опасности нет. В таком случае сведения о безопасных методах работы можно довести в рамках вводного или первичного инструктажа. Но такое решение должно быть обоснованным и оформленным работодателем.
Программа В: работы повышенной опасности
Программа В предназначена для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Ее проходят работники, которые непосредственно выполняют такие работы, а также лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.
К работам повышенной опасности относятся работы, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Это могут быть работы по наряду-допуску, отдельные виды работ на высоте, огневые работы, работы в ограниченных и замкнутых пространствах, работы с повышенным риском травмирования и другие виды работ, которые определяются с учетом нормативных требований и специфики деятельности работодателя.
Работодатель должен утвердить перечень работ повышенной опасности, а также перечень профессий и должностей работников, которым требуется обучение по программе В. Если руководитель или специалист отвечает за организацию работ повышенной опасности, ему также может потребоваться обучение по этой программе.
Периодичность планового обучения по программе В определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Если специальные требования не установлены, обучение проводится не реже одного раза в год.
Кого и по каким программам обучать: таблица для работодателя
Выбор программы зависит от должности, функций работника, условий труда и выполняемых работ. Ниже приведена ориентировочная таблица, которая помогает понять общую логику распределения обучения. Окончательное решение работодатель принимает по результатам анализа должностей, СОУТ, оценки профессиональных рисков, локальных документов и фактических обязанностей работников.




Категория работников
Программа А
Программа Б
Программа В
Первая помощь
СИЗ
Где обучать




Руководитель организации
Требуется
По ситуации
Если отвечает за работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Обычно в учебном центре


Руководитель филиала
Требуется
По ситуации
Если отвечает за работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Обычно в учебном центре


Руководитель подразделения
Требуется
Обычно требуется
Если организует или контролирует работы повышенной опасности
По ситуации
По ситуации
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий


Специалист по охране труда
Требуется
Требуется
По ситуации
Требуется
По ситуации
Учебный центр


Члены комиссии по проверке знаний
Требуется по нужным программам
Требуется по нужным программам
Если проверяют знания по работам повышенной опасности
Если входят в комиссию по первой помощи
Если входят в комиссию по СИЗ
Учебный центр


Работники рабочих профессий
По ситуации
Обычно требуется
Если выполняют работы повышенной опасности
Требуется
Если применяют СИЗ, требующие практических навыков
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий


Офисные работники
По ситуации
Может не требоваться при допустимых условиях и отсутствии иных опасностей
Не требуется
По решению работодателя и с учетом обязанностей
Обычно не требуется
Работодатель или учебный центр


Лица, проводящие инструктажи
По ситуации
Требуется
Если инструктируют по работам повышенной опасности
Требуется, если инструктаж включает первую помощь
По ситуации
Учебный центр


Работники, применяющие СИЗ с практическими навыками
По ситуации
По ситуации
По ситуации
По ситуации
Требуется
Учебный центр или работодатель при соблюдении условий




Эта таблица не заменяет локальную оценку работодателя. На практике перед обучением нужно составить перечень работников, подлежащих обучению, и указать, по каким программам обучается каждая категория персонала.
Обучение первой помощи и применению СИЗ
Обучение первой помощи и обучение применению средств индивидуальной защиты являются самостоятельными направлениями. Их нельзя игнорировать, если работники относятся к категориям, для которых такое обучение обязательно.
Эти темы могут проводиться как отдельными программами или включаться в обучение требованиям охраны труда. Важно, чтобы содержание обучения, практическая часть, проверка знаний и оформление результатов соответствовали требованиям ПП №2464.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Обучение первой помощи нужно работникам, которые должны уметь оказать помощь пострадавшему до прибытия медицинских работников. Это особенно важно для производственных организаций, строительных площадок, складов, транспорта, образовательных учреждений, медицинских и социальных организаций, а также любых рабочих мест, где есть риск травм, ожогов, отравлений, падений, поражения электрическим током или иных несчастных случаев.
По правилам обучение первой помощи проходят, в частности:

работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы первой помощи;
работники рабочих профессий;
лица, которые обязаны оказывать первую помощь по нормативным требованиям;
работники, к трудовым функциям которых отнесено управление транспортными средствами;
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи;
лица, проводящие обучение первой помощи;
специалисты по охране труда.

Если обучение первой помощи проводится как самостоятельный процесс, продолжительность программы должна составлять не менее 8 часов. При этом не менее половины учебного времени должны занимать практические занятия. Это логично: первая помощь требует не только знания алгоритмов, но и отработки навыков.
Новых работников и работников, переведенных на другую работу, обучают первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение первой помощи проводится не реже одного раза в 3 года.
Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты
Обучение применению СИЗ требуется не всем работникам, которым выдается спецодежда. Оно обязательно в тех случаях, когда средства индивидуальной защиты требуют практических навыков использования.
Такое обучение необходимо, если работник должен уметь правильно надевать, регулировать, снимать, проверять, применять, очищать или хранить средства защиты. Например, это может относиться к средствам защиты органов дыхания, зрения, слуха, головы, рук, лица, кожи, специальной одежде и обуви, защитным поясам, страховочным системам и другим средствам, где неправильное применение снижает защитный эффект.
Программа обучения по применению СИЗ должна включать практические занятия в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Работники должны отработать не только порядок использования средств защиты, но и осмотр СИЗ до и после применения.
Новые и переведенные работники проходят обучение применению СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение проводится не реже одного раза в 3 года.
Учебный центр или внутреннее обучение у работодателя
Работодатель может организовать обучение двумя способами: направить работников в аккредитованный учебный центр или проводить обучение самостоятельно. Но выбор не всегда свободный. Для отдельных категорий работников обучение должно проходить в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Поэтому перед запуском обучения нужно ответить на три вопроса:

кого обязательно нужно направить во внешний учебный центр;
кого можно обучать своими силами;
готова ли организация выполнить требования к внутреннему обучению.

Кого обязательно направлять в учебный центр
В учебном центре или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению, должны проходить обучение ключевые лица, от которых зависит организация охраны труда и проверка знаний внутри компании.
К таким категориям относятся:

работодатель, то есть руководитель организации;
руководители филиалов;
председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
работники, проводящие инструктажи по охране труда;
работники, проводящие обучение требованиям охраны труда;
специалисты по охране труда;
члены комитетов и комиссий по охране труда;
уполномоченные лица по охране труда;
лицо, назначенное на микропредприятии для проведения проверки знания требований охраны труда.

Смысл этого требования понятен: прежде чем организация начнет обучать своих сотрудников самостоятельно, ключевые ответственные лица должны сами пройти подготовку у профессионального провайдера обучения.
Когда можно обучать работников самостоятельно
Самостоятельное обучение возможно, если работодатель готов организовать процесс в соответствии с требованиями ПП №2464. Это удобно для компаний с большим штатом, регулярным приемом работников, сменным персоналом или большим количеством рабочих мест, где обучение нужно проводить постоянно.
Внутреннее обучение может быть оправдано, если у работодателя есть:

достаточное количество работников, подлежащих обучению;
подготовленные лица, которые смогут проводить обучение;
комиссия по проверке знаний;
учебные материалы и программы;
места обучения;
оборудование и технические средства для практических занятий;
возможность вести документы и передавать сведения в реестр.

Если таких условий нет, безопаснее и проще направлять работников в учебный центр. Особенно это касается малых организаций, где объем обучения небольшой, а создание собственной системы может оказаться сложнее и дороже, чем внешнее обучение.
Что нужно работодателю для внутреннего обучения
Работодатель, который обучает работников самостоятельно, должен выполнить ряд обязательных условий.
Необходимо иметь материально-техническую базу: учебные помещения или места обучения, оборудование, технические средства обучения, наглядные материалы и все необходимое для практической отработки навыков.
Также нужна учебно-методическая база: программы обучения по каждой теме, учебные материалы, материалы для проверки знаний, актуальные нормативные документы и локальные акты.
В организации должно быть не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда. Это могут быть штатные работники или специалисты, привлеченные по гражданско-правовому договору.
Кроме того, работодатель должен создать комиссию по проверке знания требований охраны труда. Обычно комиссия состоит не менее чем из трех человек: председателя, заместителя при необходимости и членов комиссии. Для отдельных направлений могут создаваться специализированные комиссии, например по работам повышенной опасности, первой помощи или применению СИЗ.
Еще одно важное условие — регистрация работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. После проведения проверки знаний сведения о работниках нужно передавать в реестр обученных лиц.
Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, сроки и оформление
Инструктажи остаются обязательной частью обучения по охране труда. Они проводятся для того, чтобы работник получил информацию о требованиях безопасности до начала работы, при изменении условий труда, выполнении отдельных работ или возникновении обстоятельств, требующих дополнительного разъяснения.
ПП №2464 предусматривает три основных вида инструктажа:

вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте;
целевой инструктаж.

Инструктаж на рабочем месте, в свою очередь, включает первичный, повторный и внеплановый инструктаж.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Его проходят вновь принятые работники, командированные работники, лица, проходящие производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Программа вводного инструктажа должна учитывать специфику деятельности работодателя. В нее включают сведения об организации, общие правила поведения на территории, основные опасности, порядок действий при авариях и несчастных случаях, вопросы оказания первой помощи и другие темы, необходимые для безопасного нахождения и работы на объекте.
Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда, иной уполномоченный работник, руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично или привлеченная организация, оказывающая услуги в области охраны труда.
Первичный, повторный и внеплановый инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Его цель — познакомить работника с конкретным рабочим местом, оборудованием, инструментом, технологией, опасностями и безопасными приемами выполнения работы.
От первичного инструктажа можно освободить отдельные категории работников, если их деятельность связана только с офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, а условия труда являются оптимальными или допустимыми и других источников опасности нет. Перечень таких профессий и должностей утверждает работодатель.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Он нужен для поддержания знаний работников и регулярного напоминания о требованиях безопасности на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится при изменениях, которые влияют на безопасность труда. Например, при изменении технологического процесса, оборудования, сырья, материалов, должностных обязанностей, нормативных требований, локальных актов, выявлении новых опасностей, авариях, несчастных случаях, требованиях инспекции труда или перерыве в работе более 60 календарных дней.
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Он должен учитывать реальные условия труда, вредные и опасные производственные факторы, источники опасности, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится перед выполнением отдельных работ и мероприятий, которые требуют дополнительного разъяснения требований безопасности.
Он необходим, например:

перед выполнением работ повышенной опасности;
перед работами, на которые оформляется наряд-допуск;
перед работами на объектах повышенной опасности;
перед работами на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу;
перед погрузочно-разгрузочными работами вне обычного процесса;
перед работами по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
в иных случаях, установленных работодателем.

Целевой инструктаж проводится в объеме требований охраны труда, которые относятся к запланированной работе. Он должен включать вопросы первой помощи, если это необходимо с учетом характера работы и рисков.
Стажировка на рабочем месте: кому обязательна и как оформить допуск
Стажировка часто воспринимается как второстепенный этап, но для многих работников именно она подтверждает готовность безопасно выполнять работу на конкретном рабочем месте. Ее задача — не повторить теорию, а отработать практические навыки под контролем опытного работника.
Когда нужна стажировка
Стажировка проводится для приобретения практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. К стажировке допускаются работники, которые уже прошли инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по необходимым программам.
Перечень профессий и должностей работников, которым нужна стажировка, устанавливает работодатель. При этом в перечень обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности.
Стажировка может потребоваться:

работникам рабочих профессий;
сотрудникам, выполняющим работы повышенной опасности;
работникам, которые используют сложное оборудование;
сотрудникам, занятым в производственных процессах с повышенными рисками;
новым работникам, которым нужно подтвердить практическую готовность к безопасной работе;
работникам, переведенным на новое рабочее место с другими условиями труда.

Продолжительность стажировки устанавливается локальными нормативными актами работодателя, но она должна составлять не менее 2 смен.
Как оформить стажировку и допуск к самостоятельной работе
Чтобы стажировка была организована правильно, работодателю нужно выполнить несколько шагов.
Сначала следует утвердить перечень профессий и должностей работников, которым требуется стажировка. В этот перечень обязательно включают должности и профессии работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Затем нужно разработать программу стажировки или иной локальный нормативный акт, который определяет объем мероприятий, порядок отработки практических навыков, продолжительность и место проведения стажировки.
После этого работодатель назначает ответственных за организацию и проведение стажировки. Такие лица должны пройти обучение по охране труда в установленном порядке и обладать достаточной квалификацией для контроля безопасной работы стажера.
По итогам стажировки оформляется регистрация ее прохождения. В документах фиксируют сведения о работнике, месте стажировки, количестве смен, лице, ответственном за стажировку, результатах и допуске к самостоятельной работе.
Типичная ошибка работодателей — проводить обучение и проверку знаний, но забывать о стажировке для работников, которым она обязательна. При проверке это может быть расценено как нарушение порядка допуска к работе.
Проверка знаний, протоколы и реестр обученных лиц Минтруда
Обучение по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда. Без проверки знаний обучение нельзя считать полноценно завершенным.
Проверка знаний проводится после планового и внепланового обучения, а также после обучения первой помощи и применению СИЗ, если эти направления организованы как отдельные программы или включены в общий процесс обучения.
Как оформляется протокол проверки знаний
Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Это основной документ, подтверждающий прохождение обучения и результат проверки.
В протоколе указывают:

полное наименование организации или учебного центра, проводившего обучение;
дату и номер приказа о создании комиссии;
сведения о председателе, заместителе и членах комиссии;
наименование и продолжительность программы обучения;
фамилию, имя, отчество работника при наличии;
профессию или должность работника;
место работы;
результат проверки знаний;
дату проверки;
регистрационный номер записи в реестре обученных лиц;
подпись работника, прошедшего проверку знаний.

Протокол может быть оформлен на бумаге или в электронном виде. Если обучение первой помощи и обучение применению СИЗ проводились в рамках обучения требованиям охраны труда, допускается оформление единого протокола.
Удостоверение о проверке знаний может выдаваться дополнительно, если работодатель принял такое решение или если это требуется отдельными нормативными актами. Но основной акцент в ПП №2464 сделан именно на протоколе и сведениях в реестре.
Когда проводится внеплановое обучение и внеплановая проверка знаний
Внеплановое обучение проводится, когда требуется актуализировать знания работников из-за изменений, влияющих на безопасность труда.
Основаниями могут быть:

вступление в силу новых нормативных правовых актов по охране труда;
изменение оборудования, инструментов, приспособлений;
внедрение новых технологических процессов;
использование нового сырья или материалов;
изменение эксплуатации оборудования или технологических процессов;
изменение должностных обязанностей, влияющих на безопасность труда;
требование должностных лиц федеральной инспекции труда;
выявление несоответствия программы обучения требованиям охраны труда.

Внеплановое обучение проводится в объеме тех требований, которые стали основанием для актуализации программы. После такого обучения проводится проверка знаний.
По общему правилу внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня наступления соответствующего основания, если иной срок не установлен требованием инспекции труда.
Реестр обученных лиц: какие сведения нужно передавать
Реестр обученных по охране труда лиц — это информационная база, в которую передаются сведения о работниках, прошедших обучение и проверку знаний.
Сведения в реестр передают учебные центры, а также работодатели, которые обучают своих работников самостоятельно и зарегистрированы в соответствующем реестре.
В реестр передаются, в частности:

фамилия, имя, отчество работника при наличии;
СНИЛС;
профессия или должность;
наименование программы обучения;
дата проверки знаний;
результат проверки;
номер протокола проверки знаний;
сведения об организации, направившей работника на обучение, если обучение проводилось в учебном центре.

Для работодателя важно понимать: если обучение проведено, но сведения не переданы в реестр, при проверке могут возникнуть вопросы к подтверждению результатов обучения. Поэтому работу с реестром нужно включить в общий процесс обучения, а не оставлять на последний момент.
Особенности обучения охране труда на микропредприятиях
Для микропредприятий ПП №2464 предусматривает упрощенный порядок. Это важно для небольших работодателей, у которых нет разветвленной службы охраны труда, большого штата и отдельной учебной базы.
Микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение первой помощи и обучение применению СИЗ работников в ходе инструктажа на рабочем месте. Также они вправе совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.
Для всех видов инструктажей микропредприятие может вести единый документ регистрации. Это снижает административную нагрузку, но не отменяет обязанности работодателя обеспечить фактическое обучение работников и проверку знаний.
Проверку знаний на микропредприятии может проводить лицо, назначенное работодателем. Такое лицо должно пройти необходимое обучение в учебном центре или у индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по обучению вопросам охраны труда.
При этом упрощенный порядок не означает, что микропредприятие может отказаться от обучения. Если работники выполняют работы повышенной опасности, применяют СИЗ, требующие практических навыков, или относятся к категориям, для которых обязательно обучение первой помощи, соответствующие требования должны быть выполнены.
Чек-лист работодателя по обучению охране труда в 2026 году
Чтобы не запутаться в программах, сроках, протоколах и реестрах, работодателю удобно действовать по пошаговому алгоритму.

Определить все категории работников в организации.
Нужно учитывать руководителей, специалистов, работников рабочих профессий, офисных работников, дистанционных работников, совместителей, работников филиалов и лиц, участвующих в производственной деятельности.
Проанализировать СОУТ и оценку профессиональных рисков.
Именно эти документы помогают понять, есть ли на рабочих местах вредные и опасные факторы, источники опасности и условия, требующие обучения по программе Б, стажировки, СИЗ или дополнительных инструктажей.
Определить, кому нужна программа А.
В первую очередь это руководители, специалисты по охране труда, ответственные лица, члены комиссий и участники системы управления охраной труда.
Определить, кому нужна программа Б.
Программа Б назначается работникам, деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами или источниками опасности, выявленными по СОУТ и оценке профессиональных рисков.
Определить, кому нужна программа В.
Для этого нужно утвердить перечень работ повышенной опасности и перечень работников, которые выполняют, организуют или контролируют такие работы.
Определить, кому нужно обучение первой помощи.
Следует проверить, есть ли работники рабочих профессий, лица, проводящие инструктажи, водители, специалисты по охране труда, члены комиссий и другие категории, для которых обучение первой помощи обязательно.
Определить, кому нужно обучение применению СИЗ.
Нужно проверить, какие СИЗ выдаются работникам и требуют ли они практических навыков применения. Если требуют, обучение должно быть организовано.
Решить, кого направлять в учебный центр.
Ключевые ответственные лица, члены комиссий, специалисты по охране труда и работники, проводящие инструктажи и обучение, должны пройти обучение у внешней обучающей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающего такие услуги.
Проверить возможность внутреннего обучения.
Если работодатель хочет обучать работников самостоятельно, нужно обеспечить материально-техническую базу, программы, учебные материалы, обучающих лиц, комиссию и регистрацию в реестре.
Подготовить локальные документы.
Потребуются программы обучения, приказы, перечни работников, перечни профессий для стажировки, журналы или иные формы регистрации инструктажей, документы комиссии и формы протоколов.
Провести обучение, инструктажи и стажировку.
Важно соблюдать сроки, не допускать работников к самостоятельной работе без необходимых инструктажей, обучения, проверки знаний и стажировки, если она обязательна.
Оформить протоколы и передать сведения в реестр.
После проверки знаний нужно оформить протокол, зафиксировать результат и обеспечить передачу сведений в реестр обученных лиц.
Контролировать периодичность повторного обучения.
Программы А и Б проходят не реже одного раза в 3 года, программа В — по специальным требованиям или не реже одного раза в год, первая помощь и применение СИЗ — не реже одного раза в 3 года, повторный инструктаж на рабочем месте — не реже одного раза в 6 месяцев.
Отслеживать изменения законодательства.
В 2026 году особенно важно контролировать изменения, которые могут вступить в силу после 1 сентября 2026 года. При изменении требований программы обучения и локальные документы нужно своевременно актуализировать.

Как не утонуть в программах, протоколах и реестрах
Обучение по охране труда в 2026 году — это не одна программа и не один документ. Это система, в которой связаны СОУТ, оценка профессиональных рисков, категории работников, инструктажи, стажировка, первая помощь, СИЗ, программы А, Б и В, комиссии, протоколы и реестры Минтруда.
Главная ошибка работодателя — пытаться закрыть все обучение одним универсальным курсом или ориентироваться только на наличие удостоверения. При проверке важны не красивые документы сами по себе, а соответствие обучения реальным обязанностям работников и требованиям ПП №2464.
Чтобы снизить риски, работодателю нужно регулярно проверять, все ли сотрудники обучены по нужным программам, актуальны ли локальные документы, правильно ли оформлены протоколы и переданы ли сведения в реестр обученных лиц.
Если в организации нет подготовленных специалистов, комиссии, учебной базы и опыта работы с реестрами, проще передать обучение аккредитованному учебному центру. Это особенно актуально для руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий, работников рабочих профессий, лиц, выполняющих работы повышенной опасности, и сотрудников, которым требуется обучение первой помощи или применению СИЗ.
Грамотно организованное обучение по охране труда помогает не только выполнить требования законодательства, но и реально снизить риск травматизма, аварий, штрафов и спорных ситуаций при проверках. Для работодателя это не формальность, а часть системы управления безопасностью труда.




	

		

		

			 Остались вопросы по обучению охране труда?
		
		
		

			 Оставьте контакты, и мы подскажем, какие программы нужны вашим сотрудникам, кого обучать в учебном центре, как оформить протоколы и передать сведения в реестр Минтруда.
		
		

			

				 Задать вопрос
			
		
	



Запишитесь на обучение по охране труда в УЦ Потенциал


	

		

			
			 
				 Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда  Подробнее 
			 
			 
				 Безопасные методы и приемы работы при воздействии вредных и опасных факторов, источников опасности Подробнее 
			 
			 
				 Безопасные методы и приемы работ повышенной опасности Подробнее 
			 
			 
				 Использованию средств индивидуальной защиты Подробнее 
			 
			 
				 Охрана труда и техносферная безопасность Подробнее 
			 
		
        
	


            [DETAIL_PICTURE] => 
            [DATE_ACTIVE_FROM] => 
        )

    [PROPERTIES] => Array
        (
            [PHOTOS] => Array
                (
                    [ID] => 93
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Галерея
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => F
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 4
                    [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => Y
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Галерея
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [DOCUMENTS] => Array
                (
                    [ID] => 94
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Файлы
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => DOCUMENTS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => F
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 116
                    [FILE_TYPE] => doc, txt, rtf, xls, xlsx, docx, pdf, jpg, jpeg, png, ppt, tif
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => Y
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Файлы
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [LINK_GOODS] => Array
                (
                    [ID] => 95
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Программы обучения
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => LINK_GOODS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => E
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 117
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 12
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Программы обучения
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [FORM_ORDER] => Array
                (
                    [ID] => 96
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Заказ услуги
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_ORDER
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 118
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [VALUE_ENUM_ID] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Заказ услуги
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [FORM_QUESTION] => Array
                (
                    [ID] => 97
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Задать вопрос
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_QUESTION
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 119
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [VALUE_ENUM_ID] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Задать вопрос
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [PHOTOPOS] => Array
                (
                    [ID] => 98
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Расположение фото
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOPOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 120
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 24908
                    [VALUE] => Слева
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Слева
                    [VALUE_XML_ID] => LEFT
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 48
                    [~VALUE] => Слева
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Расположение фото
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [LINK_STUDY] => Array
                (
                    [ID] => 99
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Курсы
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => LINK_STUDY
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => E
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 235
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 14
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Курсы
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [TAGS] => Array
                (
                    [ID] => 175
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Теги
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => TAGS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [VALUE_ENUM_ID] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Теги
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [VIDEO] => 
        )

    [DISPLAY_PROPERTIES] => Array
        (
            [PHOTOPOS] => Array
                (
                    [ID] => 98
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Расположение фото
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOPOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 120
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 24908
                    [VALUE] => Слева
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Слева
                    [VALUE_XML_ID] => LEFT
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 48
                    [~VALUE] => Слева
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Расположение фото
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => Слева
                )

        )

    [IBLOCK] => Array
        (
            [ID] => 17
            [~ID] => 17
            [TIMESTAMP_X] => 02.06.2025 04:11:11
            [~TIMESTAMP_X] => 02.06.2025 04:11:11
            [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
            [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
            [LID] => s1
            [~LID] => s1
            [CODE] => aspro_scorp_articles
            [~CODE] => aspro_scorp_articles
            [API_CODE] => 
            [~API_CODE] => 
            [NAME] => Статьи
            [~NAME] => Статьи
            [ACTIVE] => Y
            [~ACTIVE] => Y
            [SORT] => 500
            [~SORT] => 500
            [LIST_PAGE_URL] => /articles/
            [~LIST_PAGE_URL] => /articles/
            [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/articles/#ELEMENT_CODE#/
            [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/articles/#ELEMENT_CODE#/
            [SECTION_PAGE_URL] => 
            [~SECTION_PAGE_URL] => 
            [CANONICAL_PAGE_URL] => 
            [~CANONICAL_PAGE_URL] => 
            [PICTURE] => 
            [~PICTURE] => 
            [DESCRIPTION] => 
            [~DESCRIPTION] => 
            [DESCRIPTION_TYPE] => text
            [~DESCRIPTION_TYPE] => text
            [RSS_TTL] => 24
            [~RSS_TTL] => 24
            [RSS_ACTIVE] => Y
            [~RSS_ACTIVE] => Y
            [RSS_FILE_ACTIVE] => N
            [~RSS_FILE_ACTIVE] => N
            [RSS_FILE_LIMIT] => 
            [~RSS_FILE_LIMIT] => 
            [RSS_FILE_DAYS] => 
            [~RSS_FILE_DAYS] => 
            [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
            [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
            [XML_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [~XML_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [TMP_ID] => 4d74066132a0887886cac48fdff79c6f
            [~TMP_ID] => 4d74066132a0887886cac48fdff79c6f
            [INDEX_ELEMENT] => Y
            [~INDEX_ELEMENT] => Y
            [INDEX_SECTION] => N
            [~INDEX_SECTION] => N
            [WORKFLOW] => N
            [~WORKFLOW] => N
            [BIZPROC] => N
            [~BIZPROC] => N
            [SECTION_CHOOSER] => L
            [~SECTION_CHOOSER] => L
            [LIST_MODE] => 
            [~LIST_MODE] => 
            [RIGHTS_MODE] => S
            [~RIGHTS_MODE] => S
            [SECTION_PROPERTY] => Y
            [~SECTION_PROPERTY] => Y
            [PROPERTY_INDEX] => I
            [~PROPERTY_INDEX] => I
            [VERSION] => 1
            [~VERSION] => 1
            [LAST_CONV_ELEMENT] => 0
            [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0
            [SOCNET_GROUP_ID] => 
            [~SOCNET_GROUP_ID] => 
            [EDIT_FILE_BEFORE] => 
            [~EDIT_FILE_BEFORE] => 
            [EDIT_FILE_AFTER] => 
            [~EDIT_FILE_AFTER] => 
            [SECTIONS_NAME] => Разделы
            [~SECTIONS_NAME] => Разделы
            [SECTION_NAME] => Раздел
            [~SECTION_NAME] => Раздел
            [ELEMENTS_NAME] => Статьи
            [~ELEMENTS_NAME] => Статьи
            [ELEMENT_NAME] => Статья
            [~ELEMENT_NAME] => Статья
            [REST_ON] => N
            [~REST_ON] => N
            [FULLTEXT_INDEX] => N
            [~FULLTEXT_INDEX] => N
            [EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [~EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [LANG_DIR] => /
            [~LANG_DIR] => /
            [SERVER_NAME] => ptl-pro.ru
            [~SERVER_NAME] => ptl-pro.ru
        )

    [SECTION] => Array
        (
            [PATH] => Array
                (
                )

        )

    [SECTION_URL] => 
    [META_TAGS] => Array
        (
            [TITLE] => Обучение по охране труда в 2026 году по ПП №2464: программы, инструктажи, реестры и протоколы
            [ELEMENT_CHAIN] => Обучение по охране труда в 2026 году по ПП №2464: программы, инструктажи, реестры и протоколы
            [BROWSER_TITLE] => Правила обучения по охране труда в 2026 году: что важно знать работодателю
            [KEYWORDS] => 
            [DESCRIPTION] => Разбираем обучение по охране труда в 2026 году простыми словами: программы, инструктажи, стажировка, проверка знаний, протоколы и реестр обученных лиц Минтруда 
        )

    [GALLERY] => Array
        (
        )

    [VIDEO] => Array
        (
        )

)