Программы переподготовки
и обучения по охране труда
записаться
Учебный центр ГК «Потенциал» проводит очные и дистанционные программы для руководителей, специалистов и рабочих профессий. Мы адаптируем содержание под отрасль и конкретные условия вашего предприятия: от строительных площадок до переработки и машиностроения. Программы ориентированы на повышение уровня компетенций в области охраны труда, промышленной безопасности и первой помощи.
Актуальность обучения неизменно повышается: предприятия внедряют новые технологии и автоматизацию. Без правильных навыков эксплуатации и обслуживания возрастает риск внештатных ситуаций и травматизма. Мы помогаем этого избежать: даём прикладные алгоритмы действий, разбираем реальные кейсы, тренируем принятие решений и проводим проверку знаний.
Нормативные документы обучения
Обучение проводится строго в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, раздел X, статьи 209–231 — общие требования охраны труда, обязанности работодателя и работников.
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 — порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда.
- Приказ Минтруда Российской Федерации № 776н от 29 октября 2021 года — положение о системе управления охраной труда.
- Приказ Минтруда Российской Федерации № 926 от 28 декабря 2021 года — методы оценки профессиональных рисков.
- ГОСТ 12.0.004–2015 — организация обучения по безопасности труда.
- КоАП Российской Федерации статья 5.27 и УК Российской Федерации статья 143 — ответственность за нарушение требований охраны труда.
Как происходит обучение по охране труда?
Кому необходимо обучение?
Штрафы при отсутствии обучения
Документы по завершении обучения
Как записаться на курсы?
Штрафы и отвественность!
Как будут выглядеть
ваши документы
по охране труда?
Преимущества нашего учебного центра
Наши постоянные клиенты
Лицензии и документы на осуществление образовательной деятельности
Отзывы наших клиентов
Статьи и материалы по охране труда
Вопросы и ответы
Руководители организации, независимо от направления ее деятельности и организационно-правовой формы, должны знать об охране труда в своей сфере все. Поэтому им нужно регулярно проходить соответствующее обучение.
Да, доступна дистанционная форма с тестированием и консультациями.
- Снизить травматизм среди сотрудников и работников
- Предупредить возникновение многих ситуаций, угрожающих здоровью и жизни работников
- Предотвратить наложение крупных штрафов на самого руководителя и его организацию за несоблюдение требований безопасности охраны труда.
Обучение по охране труда можно пройти в очной, очно-заочной или дистанционной форме. Проводиться обучение может в нашем учебном центре или в офисе вашей организации. Все наши учебные программы соответствуют современным нормам и положениям трудового права. После освоения знаний и их проверки вам будет выдано удостоверение установленного образца, которое будет действительно на всей территории РФ.
- Доступная стоимость обучения
- Высокие образовательные стандарты
- Наличие лицензии и других разрешительных документов
- Предоставление после окончания обучения и успешной сдачи экзамена удостоверения установленного образца
Особенно полезными актуальные и свежие знания в сфере охраны труда могут оказаться при несчастном случае на вашем предприятии. Следует также учитывать, что при проверках, которые могут последовать после несчастного случая, обязательно будет проверяться наличие у руководителя и других ответственных лиц удостоверения о повышении квалификации по охране труда.
Нарушение работодателем правил охраны труда может повлечь наложение штрафа в размере от 2000 до 40 000 рублей и дисквалификацию на срок 1-3 года для должностного лица, а также штраф в размере 50 000 — 200 000 рублей и приостановление деятельности организации на срок до 90 суток для юридического лица. За каждого не обученного охране труда сотрудника грозит штраф до 130 000 рублей. Кроме штрафа работодатель получает предписание провести обучение всех не обученных сотрудников в установленном законом порядке.