Закажите оценку рисков для организации по цене от 500 ₽

Заказать услугу
Правовая защищенность
Отстаиваем интересы клиента перед надзорными и контролирующими органами во время проверок
Экономия времени
Берем проведение оценки рисков на себя, чтобы ваш персонал мог сосредоточиться на своей основной работе
Компенсация затрат на охрану труда через ФСС
Помощь в ежегодном возмещении части потраченных на охрану труда средств через ФСС
Полный комплекс
Удобство выбора одного контрагента по вопросам охраны труда, обучения, экологии, промышленной безопасности
Квалифицированные специалисты
Все наши специалисты, которые проводят оценку рисков, входят в Реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ, и имеют большой опыт в сфере безопасности труда
Оперативное реагирование и экспертная поддержка
С вами работают более чем 50 специалистов, начиная от заключения договора до сопровождения результатов оценки рисков при взаимодействии с государственными органами надзора и контроля.
Оценка рисков — это выявление опасностей, возникающих в ходе работы сотрудника, определение их величины и тяжести потенциальных последствий. При правильном применении оценка рисков — мощный инструмент в обеспечении безопасности труда в организации.
Управление рисками — это набор мероприятий, призванных выявить, оценить и снизить уровень профрисков.

Информировать о профессиональных рисках - обязанность работодателя!

В 2022 году оценка профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах стала обязательной процедурой для всех работодателей в РФ. Статья 214 ТК РФ обязала всех работодателей в РФ:

  • систематически выявлять опасности и профессиональные риски (ПР), регулярно их анализировать и оценивать;
  • информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.

Цели оценки рисков (ОПР) для организации:

  • узнать какие опасные события могут произойти на предприятии и их причины возникновения;
  • уточнить последствия этих событий;
  • вычислить вероятность возникновения опасных событий и узнать, как можно снизить частоту их возникновения;

Методика оценки профессиональных рисков

Методика проведения оценки профессиональных рисков нашей экспертной организации представляет собой модификацию Матричного метода 5х5. Основная идея метода заключается в оценке индивидуальных рисков как произведение двух составляющих – вероятности наступления события и тяжести последствий:

Величина риска (R) = Вероятность (В) х Тяжесть (Т)

Что входит в оценку профессиональных рисков?

  • Изучение рабочих процессов;
  • Выбор методики оценки рисков;
  • Проведение аудита рисков;
  • Заполнение карты анализа рисков;
  • Разработка плана мероприятий по снижению риска;
  • Консультации.

Какие преимущества получит ваша организация от оценки профессионального риска?

  • Позволит избежать штрафов. Штрафы за отсутствие оценки рисков могут достигать 130 000 рублей. Неоправданный риск – экономить на безопасности бизнеса и работников.
  • Безопасность для персонала. Безопасность работников – основа вашей компании для полноценной работы.
  • Отсутствие чрезвычайных происшествий. Устранение рисков спасает предприятие от несчастных случаев и пристального взгляда инспекторов в последующие годы.
  • Соответствие стандартам. Выявленные профессиональные риски и постоянный контроль - показатель серьезности и успешности вашей компании для заказчиков и клиентов.
  • Снижение временных затрат. Оценка рисков - очень трудозатратное мероприятие и требует участия целой команды специалистов.
  • Снижение расходов за возмещение последствий рисков. Дешевле провести оценку рисков заранее, до наступления несчастного случая или прихода проверки инспекцией труда.

Наши клиенты

Управление по труду и занятости населения Нижегородской области
Луидор
Завод им. Петровского
Фонд социального страхования России НО
АО ПКО Теплообменник
Дворец спорта Северная звезда
Ковернинская ЦРБ
ГБУЗ НО Родильный дом №4
Арбитражный суд по Нижегородской области
ГБУЗ НО «Вачская ЦРБ»

Штрафы !

Проведение специальной оценки условий труда является обязательным требованием для всех работодателей в России. Невыполнение этого требования или нарушение регламента проведения СОУТ влечет за собой административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Штрафы за нарушение требований СОУТ:

  1. При первичном нарушении:
    • Для юридических лиц: от 60 000 до 80 000 рублей.
    • Для должностных лиц: от 5 000 до 10 000 рублей.
  2. При повторном нарушении:
    • Для юридических лиц: штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
    • Для должностных лиц: штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Дополнительные отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР)

Отчисления в ПФР также зависят от проведения или непроведения СОУТ и категорий работников, к которым они относятся:

  1. При непроведении СОУТ:
    • Для работников, чьи профессии или должности включены в Список № 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ) – дополнительный тариф 9%.
    • Для работников, чьи профессии или должности включены в Список № 2 и так называемые «малые» списки (пп. 2–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ) – дополнительный тариф 6%.
  2. При повторном нарушении:

    Для работников, чьи профессии или должности перечислены в пп. 1–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ, тариф дифференцированный и зависит от установленного класса условий труда.

Цены на аутсорсинг охраны труда

тип
Цена, руб
1
Аутсорсинг охраны труда в офисных помещениях до 50 человек
от 7 000 ₽
2
Аудит по охране труда
от 10000 ₽
3
Оценка профессиональных рисков
от 500 ₽
4
Методическая помощь
от 12500 ₽
5
Участие в проверках по охране труда
от 1300 ₽
6
Разработка программы производственного контроля
от 9700 ₽

Заказать оценку профессиональных рисков «под ключ»

Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами
Заказать оценку
200
и более организаций
воспользовались оценкой рисков
10
лет работы в области ведения организаций
№1
по Нижегородскому региону по оценке рисков
100
и более млн рублей
сэкономили клиенты на штрафах по охране труда

Отзывы клиентов

от Управления специальной связи и информации ФСО в ПФО
от Уренского муниципального округа
от ООО "Управляющая компании Спектр-НН"
от ООО "Техно"
от ООО "Борский завод торгового оборудования"
от МБУ ДО Центр развития творчества и юношества Приокского района "Созвездие"
от администрации ГАУЗ НО "ОСП"
от ФГБОУ ДПО "Приволжский институт повышения квалификации ФНС"
от администрации городского округа города Выкса

Вопросы и ответы

Что такое оценка профессиональных рисков?

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель должен регулярно выявлять опасности и профессиональные риски, а также проводить систематический их анализ и оценку на рабочих местах сотрудников. Понятие профессиональных рисков раскрывается подробно в статье 218 ТК РФ.

Оценка профессиональных рисков – это совокупность мероприятий, направленная на выявление опасностей и оценку соответствующих им рисков. Оценка профессиональных рисков считается одной из основных процедур СУОТ, описанной в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н.

Оценка профессиональных рисков обязательна или нет?

Как следует из ст. 209 ТК РФ, оценка профессиональных рисков относится к мероприятиям по управлению ими. Проводить их должны все работодатели согласно ст. 214 ТК РФ.

Другими словами, оценка профессионального риска проводится не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке! За уклонение от этой процедуры полагается административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 5).

В какие сроки должна быть проведена процедура оценки профессиональных рисков, законодательно не установлено. Однако согласно ст. 214 ТК РФ у работодателя есть обязанность сообщить всем вновь принятым на работу о риске для здоровья, который есть на их рабочих местах. Допустив сотрудников к трудовой деятельности без ознакомления с результатами ОПР, работодатель тем самым нарушит трудовое законодательство.

Для оценки профессиональных рисков можно пригласить стороннюю экспертную организацию с соответствующей компетенцией (п. 24 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Оценка уровней профессиональных рисков: с чего начать?

Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам максимально безопасные условия труда. Если для их жизни и здоровья есть какие-либо риски, их нужно максимально нейтрализовать различными способами, для чего нужна оценка профессиональных рисков. Их уровень рекомендуется оценивать для всех выявленных опасностей (п. 21 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Существуют разные методы оценки, которые можно использовать на разных уровнях: в отношении отдела, оборудования и т.д. Их можно найти в Рекомендациях (Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2022). В этом нормативном акте содержится более 30 методов. Их можно использовать в любой удобной комбинации, выбрав наиболее подходящие с точки зрения деятельности организации. Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан использовать только эти методы. Он может применять любые другие, в том числе свои собственные.

По результатам проведенной оценки рекомендуется оформить перечень, в котором дается оценка уровня профессионального риска выявленных идентифицированных опасностей (они ранжируются по уровню) (п. 88 Рекомендаций).

Если работодатель понимает, что он не способен провести оценку самостоятельно, он может обратиться в стороннюю экспертную организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Среди услуг нашей группы компаний есть оценка профессиональных рисков, стоимость ее зависит от ряда факторов:

  • размера организации-заказчика (размера штата);
  • количества производственных площадок (офисов) и их местонахождения;
  • деятельности организации;
  • количества видов рабочих мест.
Кто проводит оценку профессиональных рисков в организации?

Для того чтобы оценить в организации профессиональные риски, работодатель может организовать комиссию. Она организуется на основании приказа о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков. В ее состав включаются специалист по ОТ (либо лицо, исполняющее его обязанности), уполномоченный от профсоюза и сотрудники организации.

Всех вошедших в комиссию нужно заранее ознакомить с возложенными на них обязанностями. Также в нее разрешается включать экспертов из сторонних организаций.

Закон не требует, чтобы работодатель сам проводил оценку профессиональных рисков. Он может заключить договор с независимой экспертной организацией, занимающейся услугами в области охраны труда. Только нужно проверить, что у выбранного исполнителя есть соответствующая аккредитация.

Какие методы применяют для оценки профессиональных рисков?

Методика оценки профессиональных рисков может быть разной. Сейчас есть более 30 методов, регламентированных Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Ими могут пользоваться работодатели, специалисты по ОТ, члены профсоюзов и другие лица, цель которых – начать управлять профессиональными рисками в конкретной организации. Можно использовать и другие способы оценки и их комбинации или разработать свой.

Метод оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется выбирать с учетом ряда факторов (п. п. 26, 27 Рекомендаций):

  • размер организации, специфика рабочих процессов, сложность применяемого оборудования;
  • какие последствия могут быть у опасного события;
  • есть ли необходимость проводить экспертизы;
  • какие ресурсы и в каком количестве нужны, чтобы применить этот метод;
  • нужно ли оценить риск по-новому.

В частности, представителям малого бизнеса предлагается матричный метод, это качественная (описательная) оценка ситуации. Она позволяет оценить риски на рабочих местах путем минимальных усилий. Описывают, какова вероятность того или иного опасного события, какие у него могут быть последствия. Так можно оценивать риски на всех уровнях (компания в целом, направление/отдел, отдельный процесс, определенное оборудование) и в рамках любого временного интервала.

Как часто нужно проводить оценку профессиональных рисков?

В рамках функционирования СУОТ организация должна выявлять опасности и проводить оценку профессиональных рисков для сотрудников (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Срок, в который необходимо провести эти мероприятия, нормативно не определен. Это необходимо делать систематически, и конкретные сроки организация определяет самостоятельно с учетом специфики ее деятельности.

Профессиональные риски для сотрудников подразделяются на две группы согласно источнику их возникновения. Это риски получить травму и риски заработать профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).

Для каких производственных процессов необходимо проводить оценку профессиональных рисков, регламентировано в ст. 214 ТК РФ – для всех, это должен делать любой работодатель. Причем оцениваются не только уже существующие производственные процессы, оценка рисков нужна, если в эксплуатацию вводятся новые производственные объекты и рабочие места.

Документация

от компании
от компании
от компании
от компании
от компании

Акции

в наличии
При единовременной оплате аутсорсинга охраны труда за год - 13-й месяц в подарок
Обучение для руководителей и специалистов организаций
до конца акции осталось
23 часа
2 минут
46 секунд
Забронировать
720000 р
Средняя стоимость рабочего места специалиста по охране труда в год
-
180000 р
Средняя стоимость в нашей компании - 15000 рублей * 12 месяцев. Экономия средств и времени на подбор специалиста
=
540000 р
Экономия на расходах