
Закажите оценку рисков для организации по цене от 500 ₽
Заказать услугу






Информировать о профессиональных рисках - обязанность работодателя!
В 2022 году оценка профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах стала обязательной процедурой для всех работодателей в РФ. Статья 214 ТК РФ обязала всех работодателей в РФ:
- систематически выявлять опасности и профессиональные риски (ПР), регулярно их анализировать и оценивать;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
Цели оценки рисков (ОПР) для организации:
- узнать какие опасные события могут произойти на предприятии и их причины возникновения;
- уточнить последствия этих событий;
- вычислить вероятность возникновения опасных событий и узнать, как можно снизить частоту их возникновения;
Методика оценки профессиональных рисков
Методика проведения оценки профессиональных рисков нашей экспертной организации представляет собой модификацию Матричного метода 5х5. Основная идея метода заключается в оценке индивидуальных рисков как произведение двух составляющих – вероятности наступления события и тяжести последствий:
Что входит в оценку профессиональных рисков?
- Изучение рабочих процессов;
- Выбор методики оценки рисков;
- Проведение аудита рисков;
- Заполнение карты анализа рисков;
- Разработка плана мероприятий по снижению риска;
- Консультации.
Какие преимущества получит ваша организация от оценки профессионального риска?
- Позволит избежать штрафов. Штрафы за отсутствие оценки рисков могут достигать 130 000 рублей. Неоправданный риск – экономить на безопасности бизнеса и работников.
- Безопасность для персонала. Безопасность работников – основа вашей компании для полноценной работы.
- Отсутствие чрезвычайных происшествий. Устранение рисков спасает предприятие от несчастных случаев и пристального взгляда инспекторов в последующие годы.
- Соответствие стандартам. Выявленные профессиональные риски и постоянный контроль - показатель серьезности и успешности вашей компании для заказчиков и клиентов.
- Снижение временных затрат. Оценка рисков - очень трудозатратное мероприятие и требует участия целой команды специалистов.
- Снижение расходов за возмещение последствий рисков. Дешевле провести оценку рисков заранее, до наступления несчастного случая или прихода проверки инспекцией труда.
Наши клиенты
Штрафы !
Штрафы за нарушение требований СОУТ:
- При первичном нарушении:
- Для юридических лиц: от 60 000 до 80 000 рублей.
- Для должностных лиц: от 5 000 до 10 000 рублей.
- При повторном нарушении:
- Для юридических лиц: штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
- Для должностных лиц: штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
Дополнительные отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР)
Отчисления в ПФР также зависят от проведения или непроведения СОУТ и категорий работников, к которым они относятся:
- При непроведении СОУТ:
- Для работников, чьи профессии или должности включены в Список № 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ) – дополнительный тариф 9%.
- Для работников, чьи профессии или должности включены в Список № 2 и так называемые «малые» списки (пп. 2–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ) – дополнительный тариф 6%.
- При повторном нарушении:
Для работников, чьи профессии или должности перечислены в пп. 1–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ, тариф дифференцированный и зависит от установленного класса условий труда.
Цены на аутсорсинг охраны труда
Заказать оценку профессиональных рисков «под ключ»
воспользовались оценкой рисков
сэкономили клиенты на штрафах по охране труда
Отзывы клиентов
Вопросы и ответы
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель должен регулярно выявлять опасности и профессиональные риски, а также проводить систематический их анализ и оценку на рабочих местах сотрудников. Понятие профессиональных рисков раскрывается подробно в статье 218 ТК РФ.
Оценка профессиональных рисков – это совокупность мероприятий, направленная на выявление опасностей и оценку соответствующих им рисков. Оценка профессиональных рисков считается одной из основных процедур СУОТ, описанной в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н.
Как следует из ст. 209 ТК РФ, оценка профессиональных рисков относится к мероприятиям по управлению ими. Проводить их должны все работодатели согласно ст. 214 ТК РФ.
Другими словами, оценка профессионального риска проводится не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке! За уклонение от этой процедуры полагается административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 5).
В какие сроки должна быть проведена процедура оценки профессиональных рисков, законодательно не установлено. Однако согласно ст. 214 ТК РФ у работодателя есть обязанность сообщить всем вновь принятым на работу о риске для здоровья, который есть на их рабочих местах. Допустив сотрудников к трудовой деятельности без ознакомления с результатами ОПР, работодатель тем самым нарушит трудовое законодательство.
Для оценки профессиональных рисков можно пригласить стороннюю экспертную организацию с соответствующей компетенцией (п. 24 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).
Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам максимально безопасные условия труда. Если для их жизни и здоровья есть какие-либо риски, их нужно максимально нейтрализовать различными способами, для чего нужна оценка профессиональных рисков. Их уровень рекомендуется оценивать для всех выявленных опасностей (п. 21 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).
Существуют разные методы оценки, которые можно использовать на разных уровнях: в отношении отдела, оборудования и т.д. Их можно найти в Рекомендациях (Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2022). В этом нормативном акте содержится более 30 методов. Их можно использовать в любой удобной комбинации, выбрав наиболее подходящие с точки зрения деятельности организации. Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан использовать только эти методы. Он может применять любые другие, в том числе свои собственные.
По результатам проведенной оценки рекомендуется оформить перечень, в котором дается оценка уровня профессионального риска выявленных идентифицированных опасностей (они ранжируются по уровню) (п. 88 Рекомендаций).
Если работодатель понимает, что он не способен провести оценку самостоятельно, он может обратиться в стороннюю экспертную организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Среди услуг нашей группы компаний есть оценка профессиональных рисков, стоимость ее зависит от ряда факторов:
- размера организации-заказчика (размера штата);
- количества производственных площадок (офисов) и их местонахождения;
- деятельности организации;
- количества видов рабочих мест.
Для того чтобы оценить в организации профессиональные риски, работодатель может организовать комиссию. Она организуется на основании приказа о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков. В ее состав включаются специалист по ОТ (либо лицо, исполняющее его обязанности), уполномоченный от профсоюза и сотрудники организации.
Всех вошедших в комиссию нужно заранее ознакомить с возложенными на них обязанностями. Также в нее разрешается включать экспертов из сторонних организаций.
Закон не требует, чтобы работодатель сам проводил оценку профессиональных рисков. Он может заключить договор с независимой экспертной организацией, занимающейся услугами в области охраны труда. Только нужно проверить, что у выбранного исполнителя есть соответствующая аккредитация.
Методика оценки профессиональных рисков может быть разной. Сейчас есть более 30 методов, регламентированных Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Ими могут пользоваться работодатели, специалисты по ОТ, члены профсоюзов и другие лица, цель которых – начать управлять профессиональными рисками в конкретной организации. Можно использовать и другие способы оценки и их комбинации или разработать свой.
Метод оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется выбирать с учетом ряда факторов (п. п. 26, 27 Рекомендаций):
- размер организации, специфика рабочих процессов, сложность применяемого оборудования;
- какие последствия могут быть у опасного события;
- есть ли необходимость проводить экспертизы;
- какие ресурсы и в каком количестве нужны, чтобы применить этот метод;
- нужно ли оценить риск по-новому.
В частности, представителям малого бизнеса предлагается матричный метод, это качественная (описательная) оценка ситуации. Она позволяет оценить риски на рабочих местах путем минимальных усилий. Описывают, какова вероятность того или иного опасного события, какие у него могут быть последствия. Так можно оценивать риски на всех уровнях (компания в целом, направление/отдел, отдельный процесс, определенное оборудование) и в рамках любого временного интервала.
В рамках функционирования СУОТ организация должна выявлять опасности и проводить оценку профессиональных рисков для сотрудников (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Срок, в который необходимо провести эти мероприятия, нормативно не определен. Это необходимо делать систематически, и конкретные сроки организация определяет самостоятельно с учетом специфики ее деятельности.
Профессиональные риски для сотрудников подразделяются на две группы согласно источнику их возникновения. Это риски получить травму и риски заработать профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).
Для каких производственных процессов необходимо проводить оценку профессиональных рисков, регламентировано в ст. 214 ТК РФ – для всех, это должен делать любой работодатель. Причем оцениваются не только уже существующие производственные процессы, оценка рисков нужна, если в эксплуатацию вводятся новые производственные объекты и рабочие места.
Документация
Акции


