Закажите специальную оценку условий труда
по цене от 15 000 ₽
Заказать услугу
по цене от 15 000 ₽
Что входит в услугу?
- расчет стоимости аналогичных мест;
- выезд экспертов на идентификацию и замеры;
- составление отчета;
- подготовка декларации соответствия.
Цена на услугу зависит от категории предприятия (от 0 до 3) и количества измерений (от 1 до 20, более 20).
Подготовка к проведению СОУТ
Согласно закону 426-ФЗ подготовительный этап специальной оценки условий труда включает следующие процедуры
- Cоздание на предприятии специальной комиссии для проведения СОУТ. В зависимости от ситуации в ее состав могут войти работодатель (лично), представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, члены профсоюза или другого представительного органа (если он существует). Возглавляет комиссию работодатель (или его представитель). Своим приказом работодатель утверждает состав и порядок деятельности комиссии.
- Утверждение списка рабочих мест, на которых на которых будет проведена СОУТ.
- Выбор исполнителя: сторонней экспертной организации, которая вправе проводить специальную оценку условий труда. Выбранная организация-исполнитель привлекается на основании договора. Представители организации не включаются в состав комиссии, оставаясь в ходе процедуры незаинтересованной стороной.
Отчет о результатах СОУТ
Итогом выполнения робот по специальной оценке является отчет в который входят следующие документы:
- Cведения о компании (предприятии), где проводилась процедура.
- Подробная информация об организации-исполнителе.
- Cписок рабочих мест, в отношении которых проводилась процедура.
- Классификация условий труда, полученная по результатам оценки.
К отчету прилагается документ с перечнем мероприятий, рекомендованных для улучшения условий труда. В течение 10 рабочих дней организация-исполнитель передает отчет в государственную информационную систему учета. В отношении рабочих мест, на которых не были выявлены вредные или опасные производственные факторы либо условия труда на которых были признаны оптимальными или допустимыми, составляется специальная декларация СОУТ. В течение 30 рабочих дней работодатель должен подать ее в территориальное отделение ГИТ.
Наши клиенты
Штрафы !
Штрафы за нарушение требований СОУТ:
- При первичном нарушении:
- Для юридических лиц: от 60 000 до 80 000 рублей.
- Для должностных лиц: от 5 000 до 10 000 рублей.
- При повторном нарушении:
- Для юридических лиц: штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
- Для должностных лиц: штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
Дополнительные отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР)
Отчисления в ПФР также зависят от проведения или непроведения СОУТ и категорий работников, к которым они относятся:
- При непроведении СОУТ:
- Для работников, чьи профессии или должности включены в Список № 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ) – дополнительный тариф 9%.
- Для работников, чьи профессии или должности включены в Список № 2 и так называемые «малые» списки (пп. 2–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ) – дополнительный тариф 6%.
- При повторном нарушении:
Для работников, чьи профессии или должности перечислены в пп. 1–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ, тариф дифференцированный и зависит от установленного класса условий труда.
Цены на аутсорсинг охраны труда
Заказать СОУТ «под ключ»
уже провели СОУТ
сэкономили клиенты на штрафах по охране труда
Отзывы клиентов
Вопросы и ответы
Обязательно. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Кроме того, статья 4 этого закона обязывает работодателя проводить также и внеплановую СОУТ в оговоренных в 426-ФЗ случаях.
- Создание комиссии из нечетного количества участников. Ее состав и порядок работы прописывается в приказе или распоряжении работодателя. Среди них обязаны присутствовать специалист по охране труда и представитель профсоюза. Возглавляет орган либо сам работодатель, либо его представитель.
- Утверждение периода, в который будет проведена СОУТ.
- Составление списка рабочих мест, на которых будет выполняться СОУТ.
- Выбор подрядчика и подписание с ним правового соглашения.
- Подготовка документации – договор с компанией-оценщиком, приказ о выполнении СОУТ, список мест для спецоценки и график ее проведения.
Не реже 1 раза в 5 лет, кроме случаев проведения внеплановой СОУТ, указанных в ч.1 ст.17 426-ФЗ
СОУТ в организации подлежат все рабочие места, кроме перечисленных в ч.3 ст.3 426-ФЗ. Это рабочие места, на которых трудятся надомники (надомные рабочие), дистанционные рабочие, а также работники, вступившие в трудовые отношения с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Руководитель предприятия должен предоставить персоналу результаты специальной оценки условий труда на протяжении 30 календарных дней с момента ее осуществления. В этот период не входят пребывание человека на больничном, рабочие поездки, выходные дни, периоды отдыха между вахтами, а также разные виды отпусков. Ознакомление штата с результатами СОУТ выполняется под подпись. Это условие обязательное.