Ответственность и штрафы за нарушение требований охраны труда

	Array
(
    [DETAIL_TEXT] => 
Нарушения в охране труда редко ограничиваются одной санкцией. В зависимости от ситуации работодатель, руководитель, ответственное должностное лицо и даже рядовой работник могут попасть под дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и в отдельных случаях уголовную ответственность. Принцип простой: чем выше угроза жизни и здоровью работников и чем серьезнее последствия, тем жестче ответственность.

Чем регламентируется ответственность по ОТ
Начать стоит со статьи 419 Трудового кодекса, которая прямо перечисляет виды ответственности за нарушения трудового законодательства, включая нормы охраны труда: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Дальше ответственность «раскладывается» по кодексам и специальным нормам:

  
Трудовой кодекс: обязанности работодателя и работника, дисциплинарные взыскания и порядок их применения, материальная ответственность.
  
КоАП РФ: основные штрафы за нарушения требований охраны труда (в первую очередь ст. 5.27.1), а также санкции за невыполнение предписаний инспекции.
  
УК РФ: ответственность за нарушение требований охраны труда при тяжких последствиях, прежде всего ст. 143.
  
ГК РФ: общие основания возмещения вреда и компенсации морального вреда, когда дело доходит до исков о вреде жизни, здоровью и моральном вреде.


Увеличение штрафов
Размеры административных штрафов за нарушения охраны труда за последние годы заметно выросли, и к 2025–2026 году действуют высокие «верхние планки» по статье 5.27.1 КоАП РФ. По повторным нарушениям для должностных лиц штраф может достигать 40 000 рублей, также возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет. Для организаций максимальная санкция составляет 200 000 рублей, в отдельных случаях возможна приостановка деятельности до 90 суток.
Наиболее чувствительные суммы для организаций встречаются по «профильным» составам: до 80 000 рублей за нарушения по СОУТ, до 130 000 рублей за допуск к работе без обязательного обучения и проверки знаний по охране труда, а также без медосмотров и освидетельствований, и до 150 000 рублей за необеспечение средствами индивидуальной защиты.
На практике итоговая сумма нередко растет, потому что в одной проверке фиксируют сразу несколько составов, и если они относятся к разным частям статьи 5.27.1, штраф назначают по каждой части отдельно. Например, допуск работника без медосмотра и обучения (часть 3 статьи 5.27.1) плюс непроведение СОУТ (часть 2 статьи 5.27.1) дают штрафы по обеим частям, то есть суммарно для организации до 210 000 рублей.
С 6 апреля 2022 года действует важное правило: если в ходе одного контрольного мероприятия выявлены два и более нарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей или одной и той же частью статьи, наказание назначается как за одно правонарушение. Проще говоря, штраф по одному и тому же составу больше не «умножается» на количество работников. Но если нарушения подпадают под разные статьи или разные части статьи, штрафы назначаются отдельно по каждой норме.
Кроме штрафов, в ряде ситуаций возможно предупреждение. Обычно это касается первого нарушения при отсутствии вреда и угрозы вреда, а также при отсутствии имущественного ущерба и других отягчающих обстоятельств. Дополнительно для малого и микробизнеса действует специальное правило расчета: штраф назначается в размере, предусмотренном для ИП, а если для ИП ответственность по соответствующей статье не установлена, применяется половина суммы, предусмотренной для юридических лиц, в пределах КоАП РФ.

Увеличение срока давности
Важное изменение в административной практике по охране труда — более длинный срок давности. Сейчас по нарушениям трудового законодательства, включая требования охраны труда, привлечь к административной ответственности можно в течение одного года. Раньше по общему правилу срок был существенно короче, и работодатели нередко успевали устранить нарушения до плановой проверки, фактически уходя от наказания.
Теперь «исправить до проверки и избежать ответственности» не получится: даже если несоответствия устранены сразу после обнаружения, ответственность возможна за сам факт допущенного нарушения в пределах годичного срока. Отдельно стоит помнить о длящихся нарушениях, когда отсчет может идти с момента обнаружения, поэтому затягивать с исправлениями рискованно. Работодателю важно регулярно проверять соблюдение требований охраны труда и устранять нарушения без промедления — это снижает вероятность штрафов, повторности и более жестких мер.

Когда наступает дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность наступает, когда работник нарушает трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, а также требования внутренних документов работодателя по охране труда.
Чаще всего к дисциплинарной ответственности привлекают в случаях:

  
нарушения правил, положений и иных локальных актов по охране труда
  
нарушения инструкций по охране труда и требований безопасного ведения работ
  
уклонения от обязательного медицинского осмотра или освидетельствования
  
отказа проходить в рабочее время обучение по охране труда и проверку знаний

В зависимости от тяжести проступка работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение. Если нарушение не повлекло серьезных последствий, обычно ограничиваются замечанием или выговором. Если в течение года проступок повторяется при наличии неснятого взыскания, увольнение возможно как мера за неоднократное неисполнение обязанностей. Отдельно увольнение допускается и за однократное грубое нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу их наступления.
Для отдельных категорий работников федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут устанавливать дополнительные меры взысканий.
По срокам важно помнить следующее: дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом есть предельные сроки с даты совершения. Если в течение года после взыскания новое не назначено, оно считается снятым. Работник может обжаловать взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд, как правило, в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении действует более короткий срок.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться и должностные лица, на которых возложена обязанность обеспечивать безопасные условия труда и контролировать соблюдение требований охраны труда.

Кто несет материальную ответственность за нарушение требований ОТ
Под материальной ответственностью при нарушении требований охраны труда обычно понимают обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю. Речь идет о прямом действительном ущербе, без учета упущенной выгоды: например, повреждение оборудования, инструмента или имущества из-за несоблюдения инструкций и правил безопасной работы.
К материальной ответственности привлекают работника, если одновременно выполняются условия: ущерб реальный, вина работника доказана, есть связь между нарушением и ущербом. В большинстве ситуаций материальная ответственность применяется к совершеннолетним работникам, а для несовершеннолетних действуют дополнительные ограничения и особые правила.
Возмещение может быть полным или частичным. Компенсация возможна одной суммой либо по частям, если сумма удержаний укладывается в пределы, которые допускает трудовое законодательство. При этом работодатель вправе отказаться от взыскания компенсации с работника, если считает это обоснованным.
На практике порядок возмещения и случаи, когда работник несет повышенную ответственность, обычно фиксируют в трудовом договоре, локальных актах и, при необходимости, в дополнительном соглашении.

Гражданско-правовая ответственность по охране труда
Гражданско-правовая ответственность в сфере охраны труда проявляется тогда, когда из-за нарушения обязанностей по обеспечению безопасных условий труда работнику причинен вред, в том числе моральный. В такой ситуации пострадавший вправе требовать компенсацию, а обязанность по выплатам, как правило, несет работодатель, поскольку именно он отвечает за организацию безопасного труда.
Чаще всего гражданско-правовые требования возникают в случаях:

  
причинения вреда здоровью работника и необходимости возместить расходы и утраченный заработок
  
компенсации морального вреда, если работнику причинены физические или нравственные страдания
  
споров, связанных с несчастным случаем на производстве и последствиями нарушения требований охраны труда

Компенсация морального вреда выплачивается в денежной форме. Размер может быть определен по соглашению сторон либо установлен судом с учетом обстоятельств дела и степени страданий.

Административная ответственность по охране труда
Административная ответственность наступает, когда нарушение требований охраны труда выходит за рамки внутренней дисциплины: к ответственности могут привлекаться руководители, должностные лица, индивидуальные предприниматели и организации. Базовая норма здесь — статья 5.27.1 КоАП РФ. В зависимости от состава предусмотрены штрафы, а в отдельных случаях — дисквалификация должностного лица или приостановление деятельности.
Размеры санкций по основным нарушениям:

  
за общее нарушение требований охраны труда: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 80 000 рублей
  
за непроведение или нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 60 000 до 80 000 рублей
  
за допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, а также без обязательных медосмотров и освидетельствований: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей, для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей
  
за допуск к работе без средств индивидуальной защиты: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 30 000 рублей, для организаций — от 130 000 до 150 000 рублей
  
за повторное нарушение: для должностных лиц — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет, для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток, для организаций — от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток

Отдельный риск — неисполнение предписания инспекции труда. Это самостоятельный состав административного правонарушения, по которому также назначаются штрафы.

Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ
Уголовная ответственность наступает в самых тяжелых случаях, когда нарушение требований охраны труда привело по неосторожности к тяжкому вреду здоровью или к смерти. Она применяется только к физическим лицам, то есть к работникам и должностным лицам, на которых возложены обязанности по соблюдению и обеспечению требований охраны труда.
Ключевая норма — статья 143 Уголовного кодекса. Виды наказаний зависят от последствий:

  
Если причинен тяжкий вред здоровью: штраф до 400 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо обязательные работы от 180 до 240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы до 1 года. Дополнительно суд может запретить занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.
  
Если по неосторожности наступила смерть одного человека: принудительные работы до 4 лет или лишение свободы до 4 лет. Дополнительно возможно лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
  
Если по неосторожности погибли два и более человека: принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет. Дополнительно возможно лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Важно понимать, что уголовные риски чаще всего возникают там, где допуск к работе оформляется формально или вообще без обязательных процедур: обучения и проверки знаний, инструктажей, медосмотров и контроля применения средств индивидуальной защиты.


		

			

			

				 Вам требуется помощь в устранении
 нарушений и штрафов по охране труда?
			
 
			

				 Заполните форму, и наши специалисты свяжутся с вами для бесплатной консультации
			
			

				

					 Заказать услугу
				
			
		
	

    [~DETAIL_TEXT] => 
Нарушения в охране труда редко ограничиваются одной санкцией. В зависимости от ситуации работодатель, руководитель, ответственное должностное лицо и даже рядовой работник могут попасть под дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и в отдельных случаях уголовную ответственность. Принцип простой: чем выше угроза жизни и здоровью работников и чем серьезнее последствия, тем жестче ответственность.

Чем регламентируется ответственность по ОТ
Начать стоит со статьи 419 Трудового кодекса, которая прямо перечисляет виды ответственности за нарушения трудового законодательства, включая нормы охраны труда: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Дальше ответственность «раскладывается» по кодексам и специальным нормам:

  
Трудовой кодекс: обязанности работодателя и работника, дисциплинарные взыскания и порядок их применения, материальная ответственность.
  
КоАП РФ: основные штрафы за нарушения требований охраны труда (в первую очередь ст. 5.27.1), а также санкции за невыполнение предписаний инспекции.
  
УК РФ: ответственность за нарушение требований охраны труда при тяжких последствиях, прежде всего ст. 143.
  
ГК РФ: общие основания возмещения вреда и компенсации морального вреда, когда дело доходит до исков о вреде жизни, здоровью и моральном вреде.


Увеличение штрафов
Размеры административных штрафов за нарушения охраны труда за последние годы заметно выросли, и к 2025–2026 году действуют высокие «верхние планки» по статье 5.27.1 КоАП РФ. По повторным нарушениям для должностных лиц штраф может достигать 40 000 рублей, также возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет. Для организаций максимальная санкция составляет 200 000 рублей, в отдельных случаях возможна приостановка деятельности до 90 суток.
Наиболее чувствительные суммы для организаций встречаются по «профильным» составам: до 80 000 рублей за нарушения по СОУТ, до 130 000 рублей за допуск к работе без обязательного обучения и проверки знаний по охране труда, а также без медосмотров и освидетельствований, и до 150 000 рублей за необеспечение средствами индивидуальной защиты.
На практике итоговая сумма нередко растет, потому что в одной проверке фиксируют сразу несколько составов, и если они относятся к разным частям статьи 5.27.1, штраф назначают по каждой части отдельно. Например, допуск работника без медосмотра и обучения (часть 3 статьи 5.27.1) плюс непроведение СОУТ (часть 2 статьи 5.27.1) дают штрафы по обеим частям, то есть суммарно для организации до 210 000 рублей.
С 6 апреля 2022 года действует важное правило: если в ходе одного контрольного мероприятия выявлены два и более нарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей или одной и той же частью статьи, наказание назначается как за одно правонарушение. Проще говоря, штраф по одному и тому же составу больше не «умножается» на количество работников. Но если нарушения подпадают под разные статьи или разные части статьи, штрафы назначаются отдельно по каждой норме.
Кроме штрафов, в ряде ситуаций возможно предупреждение. Обычно это касается первого нарушения при отсутствии вреда и угрозы вреда, а также при отсутствии имущественного ущерба и других отягчающих обстоятельств. Дополнительно для малого и микробизнеса действует специальное правило расчета: штраф назначается в размере, предусмотренном для ИП, а если для ИП ответственность по соответствующей статье не установлена, применяется половина суммы, предусмотренной для юридических лиц, в пределах КоАП РФ.

Увеличение срока давности
Важное изменение в административной практике по охране труда — более длинный срок давности. Сейчас по нарушениям трудового законодательства, включая требования охраны труда, привлечь к административной ответственности можно в течение одного года. Раньше по общему правилу срок был существенно короче, и работодатели нередко успевали устранить нарушения до плановой проверки, фактически уходя от наказания.
Теперь «исправить до проверки и избежать ответственности» не получится: даже если несоответствия устранены сразу после обнаружения, ответственность возможна за сам факт допущенного нарушения в пределах годичного срока. Отдельно стоит помнить о длящихся нарушениях, когда отсчет может идти с момента обнаружения, поэтому затягивать с исправлениями рискованно. Работодателю важно регулярно проверять соблюдение требований охраны труда и устранять нарушения без промедления — это снижает вероятность штрафов, повторности и более жестких мер.

Когда наступает дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность наступает, когда работник нарушает трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, а также требования внутренних документов работодателя по охране труда.
Чаще всего к дисциплинарной ответственности привлекают в случаях:

  
нарушения правил, положений и иных локальных актов по охране труда
  
нарушения инструкций по охране труда и требований безопасного ведения работ
  
уклонения от обязательного медицинского осмотра или освидетельствования
  
отказа проходить в рабочее время обучение по охране труда и проверку знаний

В зависимости от тяжести проступка работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение. Если нарушение не повлекло серьезных последствий, обычно ограничиваются замечанием или выговором. Если в течение года проступок повторяется при наличии неснятого взыскания, увольнение возможно как мера за неоднократное неисполнение обязанностей. Отдельно увольнение допускается и за однократное грубое нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу их наступления.
Для отдельных категорий работников федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут устанавливать дополнительные меры взысканий.
По срокам важно помнить следующее: дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом есть предельные сроки с даты совершения. Если в течение года после взыскания новое не назначено, оно считается снятым. Работник может обжаловать взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд, как правило, в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении действует более короткий срок.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться и должностные лица, на которых возложена обязанность обеспечивать безопасные условия труда и контролировать соблюдение требований охраны труда.

Кто несет материальную ответственность за нарушение требований ОТ
Под материальной ответственностью при нарушении требований охраны труда обычно понимают обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю. Речь идет о прямом действительном ущербе, без учета упущенной выгоды: например, повреждение оборудования, инструмента или имущества из-за несоблюдения инструкций и правил безопасной работы.
К материальной ответственности привлекают работника, если одновременно выполняются условия: ущерб реальный, вина работника доказана, есть связь между нарушением и ущербом. В большинстве ситуаций материальная ответственность применяется к совершеннолетним работникам, а для несовершеннолетних действуют дополнительные ограничения и особые правила.
Возмещение может быть полным или частичным. Компенсация возможна одной суммой либо по частям, если сумма удержаний укладывается в пределы, которые допускает трудовое законодательство. При этом работодатель вправе отказаться от взыскания компенсации с работника, если считает это обоснованным.
На практике порядок возмещения и случаи, когда работник несет повышенную ответственность, обычно фиксируют в трудовом договоре, локальных актах и, при необходимости, в дополнительном соглашении.

Гражданско-правовая ответственность по охране труда
Гражданско-правовая ответственность в сфере охраны труда проявляется тогда, когда из-за нарушения обязанностей по обеспечению безопасных условий труда работнику причинен вред, в том числе моральный. В такой ситуации пострадавший вправе требовать компенсацию, а обязанность по выплатам, как правило, несет работодатель, поскольку именно он отвечает за организацию безопасного труда.
Чаще всего гражданско-правовые требования возникают в случаях:

  
причинения вреда здоровью работника и необходимости возместить расходы и утраченный заработок
  
компенсации морального вреда, если работнику причинены физические или нравственные страдания
  
споров, связанных с несчастным случаем на производстве и последствиями нарушения требований охраны труда

Компенсация морального вреда выплачивается в денежной форме. Размер может быть определен по соглашению сторон либо установлен судом с учетом обстоятельств дела и степени страданий.

Административная ответственность по охране труда
Административная ответственность наступает, когда нарушение требований охраны труда выходит за рамки внутренней дисциплины: к ответственности могут привлекаться руководители, должностные лица, индивидуальные предприниматели и организации. Базовая норма здесь — статья 5.27.1 КоАП РФ. В зависимости от состава предусмотрены штрафы, а в отдельных случаях — дисквалификация должностного лица или приостановление деятельности.
Размеры санкций по основным нарушениям:

  
за общее нарушение требований охраны труда: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 80 000 рублей
  
за непроведение или нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 60 000 до 80 000 рублей
  
за допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, а также без обязательных медосмотров и освидетельствований: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей, для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей
  
за допуск к работе без средств индивидуальной защиты: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 30 000 рублей, для организаций — от 130 000 до 150 000 рублей
  
за повторное нарушение: для должностных лиц — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет, для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток, для организаций — от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток

Отдельный риск — неисполнение предписания инспекции труда. Это самостоятельный состав административного правонарушения, по которому также назначаются штрафы.

Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ
Уголовная ответственность наступает в самых тяжелых случаях, когда нарушение требований охраны труда привело по неосторожности к тяжкому вреду здоровью или к смерти. Она применяется только к физическим лицам, то есть к работникам и должностным лицам, на которых возложены обязанности по соблюдению и обеспечению требований охраны труда.
Ключевая норма — статья 143 Уголовного кодекса. Виды наказаний зависят от последствий:

  
Если причинен тяжкий вред здоровью: штраф до 400 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо обязательные работы от 180 до 240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы до 1 года. Дополнительно суд может запретить занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.
  
Если по неосторожности наступила смерть одного человека: принудительные работы до 4 лет или лишение свободы до 4 лет. Дополнительно возможно лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
  
Если по неосторожности погибли два и более человека: принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет. Дополнительно возможно лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Важно понимать, что уголовные риски чаще всего возникают там, где допуск к работе оформляется формально или вообще без обязательных процедур: обучения и проверки знаний, инструктажей, медосмотров и контроля применения средств индивидуальной защиты.


		

			

			

				 Вам требуется помощь в устранении
 нарушений и штрафов по охране труда?
			
 
			

				 Заполните форму, и наши специалисты свяжутся с вами для бесплатной консультации
			
			

				

					 Заказать услугу
				
			
		
	

    [DETAIL_PICTURE] => 
    [~DETAIL_PICTURE] => 
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 
    [ID] => 1005
    [~ID] => 1005
    [NAME] => Ответственность и штрафы за нарушение требований охраны труда
    [~NAME] => Ответственность и штрафы за нарушение требований охраны труда
    [IBLOCK_ID] => 17
    [~IBLOCK_ID] => 17
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [PREVIEW_TEXT] => 
Нарушения в охране труда редко ограничиваются одной санкцией. В зависимости от ситуации работодатель, руководитель, ответственное должностное лицо и даже рядовой работник могут попасть под дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и в отдельных случаях уголовную ответственность.
    [~PREVIEW_TEXT] => 
Нарушения в охране труда редко ограничиваются одной санкцией. В зависимости от ситуации работодатель, руководитель, ответственное должностное лицо и даже рядовой работник могут попасть под дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и в отдельных случаях уголовную ответственность.
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
    [TIMESTAMP_X] => 16.02.2026 16:40:10
    [~TIMESTAMP_X] => 16.02.2026 16:40:10
    [ACTIVE_FROM_X] => 
    [~ACTIVE_FROM_X] => 
    [ACTIVE_FROM] => 
    [~ACTIVE_FROM] => 
    [LIST_PAGE_URL] => /articles/
    [~LIST_PAGE_URL] => /articles/
    [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/otvetstvennost-i-shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-okhrany-truda/
    [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/otvetstvennost-i-shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-okhrany-truda/
    [LANG_DIR] => /
    [~LANG_DIR] => /
    [CODE] => otvetstvennost-i-shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-okhrany-truda
    [~CODE] => otvetstvennost-i-shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-okhrany-truda
    [EXTERNAL_ID] => 1005
    [~EXTERNAL_ID] => 1005
    [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
    [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
    [IBLOCK_CODE] => aspro_scorp_articles
    [~IBLOCK_CODE] => aspro_scorp_articles
    [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
    [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
    [LID] => s1
    [~LID] => s1
    [NAV_RESULT] => 
    [NAV_CACHED_DATA] => 
    [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 
    [IPROPERTY_VALUES] => Array
        (
            [SECTION_PAGE_TITLE] => Ответственность и штрафы за нарушение требований охраны труда
            [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Ответственность и штрафы за нарушение требований охраны труда
            [SECTION_META_TITLE] => Ответственность и штрафы за нарушение требований охраны труда
            [ELEMENT_META_TITLE] => Виды ответственности за нарушения требований охраны труда
            [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Виды ответственности за нарушения требований охраны труда на предприятии зависят от множества факторов: последствий для здоровья работников, степени вины, повторяемости нарушений и других обстоятельств.
        )

    [FIELDS] => Array
        (
            [DETAIL_TEXT] => 
Нарушения в охране труда редко ограничиваются одной санкцией. В зависимости от ситуации работодатель, руководитель, ответственное должностное лицо и даже рядовой работник могут попасть под дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и в отдельных случаях уголовную ответственность. Принцип простой: чем выше угроза жизни и здоровью работников и чем серьезнее последствия, тем жестче ответственность.

Чем регламентируется ответственность по ОТ
Начать стоит со статьи 419 Трудового кодекса, которая прямо перечисляет виды ответственности за нарушения трудового законодательства, включая нормы охраны труда: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Дальше ответственность «раскладывается» по кодексам и специальным нормам:

  
Трудовой кодекс: обязанности работодателя и работника, дисциплинарные взыскания и порядок их применения, материальная ответственность.
  
КоАП РФ: основные штрафы за нарушения требований охраны труда (в первую очередь ст. 5.27.1), а также санкции за невыполнение предписаний инспекции.
  
УК РФ: ответственность за нарушение требований охраны труда при тяжких последствиях, прежде всего ст. 143.
  
ГК РФ: общие основания возмещения вреда и компенсации морального вреда, когда дело доходит до исков о вреде жизни, здоровью и моральном вреде.


Увеличение штрафов
Размеры административных штрафов за нарушения охраны труда за последние годы заметно выросли, и к 2025–2026 году действуют высокие «верхние планки» по статье 5.27.1 КоАП РФ. По повторным нарушениям для должностных лиц штраф может достигать 40 000 рублей, также возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет. Для организаций максимальная санкция составляет 200 000 рублей, в отдельных случаях возможна приостановка деятельности до 90 суток.
Наиболее чувствительные суммы для организаций встречаются по «профильным» составам: до 80 000 рублей за нарушения по СОУТ, до 130 000 рублей за допуск к работе без обязательного обучения и проверки знаний по охране труда, а также без медосмотров и освидетельствований, и до 150 000 рублей за необеспечение средствами индивидуальной защиты.
На практике итоговая сумма нередко растет, потому что в одной проверке фиксируют сразу несколько составов, и если они относятся к разным частям статьи 5.27.1, штраф назначают по каждой части отдельно. Например, допуск работника без медосмотра и обучения (часть 3 статьи 5.27.1) плюс непроведение СОУТ (часть 2 статьи 5.27.1) дают штрафы по обеим частям, то есть суммарно для организации до 210 000 рублей.
С 6 апреля 2022 года действует важное правило: если в ходе одного контрольного мероприятия выявлены два и более нарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей или одной и той же частью статьи, наказание назначается как за одно правонарушение. Проще говоря, штраф по одному и тому же составу больше не «умножается» на количество работников. Но если нарушения подпадают под разные статьи или разные части статьи, штрафы назначаются отдельно по каждой норме.
Кроме штрафов, в ряде ситуаций возможно предупреждение. Обычно это касается первого нарушения при отсутствии вреда и угрозы вреда, а также при отсутствии имущественного ущерба и других отягчающих обстоятельств. Дополнительно для малого и микробизнеса действует специальное правило расчета: штраф назначается в размере, предусмотренном для ИП, а если для ИП ответственность по соответствующей статье не установлена, применяется половина суммы, предусмотренной для юридических лиц, в пределах КоАП РФ.

Увеличение срока давности
Важное изменение в административной практике по охране труда — более длинный срок давности. Сейчас по нарушениям трудового законодательства, включая требования охраны труда, привлечь к административной ответственности можно в течение одного года. Раньше по общему правилу срок был существенно короче, и работодатели нередко успевали устранить нарушения до плановой проверки, фактически уходя от наказания.
Теперь «исправить до проверки и избежать ответственности» не получится: даже если несоответствия устранены сразу после обнаружения, ответственность возможна за сам факт допущенного нарушения в пределах годичного срока. Отдельно стоит помнить о длящихся нарушениях, когда отсчет может идти с момента обнаружения, поэтому затягивать с исправлениями рискованно. Работодателю важно регулярно проверять соблюдение требований охраны труда и устранять нарушения без промедления — это снижает вероятность штрафов, повторности и более жестких мер.

Когда наступает дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность наступает, когда работник нарушает трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, а также требования внутренних документов работодателя по охране труда.
Чаще всего к дисциплинарной ответственности привлекают в случаях:

  
нарушения правил, положений и иных локальных актов по охране труда
  
нарушения инструкций по охране труда и требований безопасного ведения работ
  
уклонения от обязательного медицинского осмотра или освидетельствования
  
отказа проходить в рабочее время обучение по охране труда и проверку знаний

В зависимости от тяжести проступка работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение. Если нарушение не повлекло серьезных последствий, обычно ограничиваются замечанием или выговором. Если в течение года проступок повторяется при наличии неснятого взыскания, увольнение возможно как мера за неоднократное неисполнение обязанностей. Отдельно увольнение допускается и за однократное грубое нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу их наступления.
Для отдельных категорий работников федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут устанавливать дополнительные меры взысканий.
По срокам важно помнить следующее: дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом есть предельные сроки с даты совершения. Если в течение года после взыскания новое не назначено, оно считается снятым. Работник может обжаловать взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд, как правило, в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении действует более короткий срок.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться и должностные лица, на которых возложена обязанность обеспечивать безопасные условия труда и контролировать соблюдение требований охраны труда.

Кто несет материальную ответственность за нарушение требований ОТ
Под материальной ответственностью при нарушении требований охраны труда обычно понимают обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю. Речь идет о прямом действительном ущербе, без учета упущенной выгоды: например, повреждение оборудования, инструмента или имущества из-за несоблюдения инструкций и правил безопасной работы.
К материальной ответственности привлекают работника, если одновременно выполняются условия: ущерб реальный, вина работника доказана, есть связь между нарушением и ущербом. В большинстве ситуаций материальная ответственность применяется к совершеннолетним работникам, а для несовершеннолетних действуют дополнительные ограничения и особые правила.
Возмещение может быть полным или частичным. Компенсация возможна одной суммой либо по частям, если сумма удержаний укладывается в пределы, которые допускает трудовое законодательство. При этом работодатель вправе отказаться от взыскания компенсации с работника, если считает это обоснованным.
На практике порядок возмещения и случаи, когда работник несет повышенную ответственность, обычно фиксируют в трудовом договоре, локальных актах и, при необходимости, в дополнительном соглашении.

Гражданско-правовая ответственность по охране труда
Гражданско-правовая ответственность в сфере охраны труда проявляется тогда, когда из-за нарушения обязанностей по обеспечению безопасных условий труда работнику причинен вред, в том числе моральный. В такой ситуации пострадавший вправе требовать компенсацию, а обязанность по выплатам, как правило, несет работодатель, поскольку именно он отвечает за организацию безопасного труда.
Чаще всего гражданско-правовые требования возникают в случаях:

  
причинения вреда здоровью работника и необходимости возместить расходы и утраченный заработок
  
компенсации морального вреда, если работнику причинены физические или нравственные страдания
  
споров, связанных с несчастным случаем на производстве и последствиями нарушения требований охраны труда

Компенсация морального вреда выплачивается в денежной форме. Размер может быть определен по соглашению сторон либо установлен судом с учетом обстоятельств дела и степени страданий.

Административная ответственность по охране труда
Административная ответственность наступает, когда нарушение требований охраны труда выходит за рамки внутренней дисциплины: к ответственности могут привлекаться руководители, должностные лица, индивидуальные предприниматели и организации. Базовая норма здесь — статья 5.27.1 КоАП РФ. В зависимости от состава предусмотрены штрафы, а в отдельных случаях — дисквалификация должностного лица или приостановление деятельности.
Размеры санкций по основным нарушениям:

  
за общее нарушение требований охраны труда: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 80 000 рублей
  
за непроведение или нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 60 000 до 80 000 рублей
  
за допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, а также без обязательных медосмотров и освидетельствований: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей, для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей
  
за допуск к работе без средств индивидуальной защиты: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 30 000 рублей, для организаций — от 130 000 до 150 000 рублей
  
за повторное нарушение: для должностных лиц — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет, для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток, для организаций — от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток

Отдельный риск — неисполнение предписания инспекции труда. Это самостоятельный состав административного правонарушения, по которому также назначаются штрафы.

Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ
Уголовная ответственность наступает в самых тяжелых случаях, когда нарушение требований охраны труда привело по неосторожности к тяжкому вреду здоровью или к смерти. Она применяется только к физическим лицам, то есть к работникам и должностным лицам, на которых возложены обязанности по соблюдению и обеспечению требований охраны труда.
Ключевая норма — статья 143 Уголовного кодекса. Виды наказаний зависят от последствий:

  
Если причинен тяжкий вред здоровью: штраф до 400 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо обязательные работы от 180 до 240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы до 1 года. Дополнительно суд может запретить занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.
  
Если по неосторожности наступила смерть одного человека: принудительные работы до 4 лет или лишение свободы до 4 лет. Дополнительно возможно лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
  
Если по неосторожности погибли два и более человека: принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет. Дополнительно возможно лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Важно понимать, что уголовные риски чаще всего возникают там, где допуск к работе оформляется формально или вообще без обязательных процедур: обучения и проверки знаний, инструктажей, медосмотров и контроля применения средств индивидуальной защиты.


		

			

			

				 Вам требуется помощь в устранении
 нарушений и штрафов по охране труда?
			
 
			

				 Заполните форму, и наши специалисты свяжутся с вами для бесплатной консультации
			
			

				

					 Заказать услугу
				
			
		
	

            [DETAIL_PICTURE] => 
            [DATE_ACTIVE_FROM] => 
        )

    [PROPERTIES] => Array
        (
            [PHOTOS] => Array
                (
                    [ID] => 93
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Галерея
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => F
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 4
                    [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => Y
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Галерея
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [DOCUMENTS] => Array
                (
                    [ID] => 94
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Файлы
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => DOCUMENTS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => F
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 116
                    [FILE_TYPE] => doc, txt, rtf, xls, xlsx, docx, pdf, jpg, jpeg, png, ppt, tif
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => Y
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Файлы
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [LINK_GOODS] => Array
                (
                    [ID] => 95
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Программы обучения
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => LINK_GOODS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => E
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 117
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 12
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Программы обучения
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [FORM_ORDER] => Array
                (
                    [ID] => 96
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Заказ услуги
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_ORDER
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 118
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 23829
                    [VALUE] => Да
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Да
                    [VALUE_XML_ID] => YES
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 46
                    [~VALUE] => Да
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Заказ услуги
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [FORM_QUESTION] => Array
                (
                    [ID] => 97
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Задать вопрос
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_QUESTION
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 119
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 23830
                    [VALUE] => Да
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Да
                    [VALUE_XML_ID] => YES
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 47
                    [~VALUE] => Да
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Задать вопрос
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [PHOTOPOS] => Array
                (
                    [ID] => 98
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Расположение фото
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOPOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 120
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 23831
                    [VALUE] => Слева
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Слева
                    [VALUE_XML_ID] => LEFT
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 48
                    [~VALUE] => Слева
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Расположение фото
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [LINK_STUDY] => Array
                (
                    [ID] => 99
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Курсы
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => LINK_STUDY
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => E
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 235
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 14
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Курсы
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [TAGS] => Array
                (
                    [ID] => 175
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Теги
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => TAGS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [VALUE_ENUM_ID] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Теги
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [VIDEO] => 
        )

    [DISPLAY_PROPERTIES] => Array
        (
            [FORM_QUESTION] => Array
                (
                    [ID] => 97
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Задать вопрос
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_QUESTION
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 119
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 23830
                    [VALUE] => Да
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Да
                    [VALUE_XML_ID] => YES
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 47
                    [~VALUE] => Да
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Задать вопрос
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => Да
                )

            [FORM_ORDER] => Array
                (
                    [ID] => 96
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Заказ услуги
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_ORDER
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 118
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 23829
                    [VALUE] => Да
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Да
                    [VALUE_XML_ID] => YES
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 46
                    [~VALUE] => Да
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Заказ услуги
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => Да
                )

            [PHOTOPOS] => Array
                (
                    [ID] => 98
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Расположение фото
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOPOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 120
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 23831
                    [VALUE] => Слева
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Слева
                    [VALUE_XML_ID] => LEFT
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 48
                    [~VALUE] => Слева
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Расположение фото
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => Слева
                )

        )

    [IBLOCK] => Array
        (
            [ID] => 17
            [~ID] => 17
            [TIMESTAMP_X] => 02.06.2025 04:11:11
            [~TIMESTAMP_X] => 02.06.2025 04:11:11
            [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
            [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
            [LID] => s1
            [~LID] => s1
            [CODE] => aspro_scorp_articles
            [~CODE] => aspro_scorp_articles
            [API_CODE] => 
            [~API_CODE] => 
            [NAME] => Статьи
            [~NAME] => Статьи
            [ACTIVE] => Y
            [~ACTIVE] => Y
            [SORT] => 500
            [~SORT] => 500
            [LIST_PAGE_URL] => /articles/
            [~LIST_PAGE_URL] => /articles/
            [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/articles/#ELEMENT_CODE#/
            [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/articles/#ELEMENT_CODE#/
            [SECTION_PAGE_URL] => 
            [~SECTION_PAGE_URL] => 
            [CANONICAL_PAGE_URL] => 
            [~CANONICAL_PAGE_URL] => 
            [PICTURE] => 
            [~PICTURE] => 
            [DESCRIPTION] => 
            [~DESCRIPTION] => 
            [DESCRIPTION_TYPE] => text
            [~DESCRIPTION_TYPE] => text
            [RSS_TTL] => 24
            [~RSS_TTL] => 24
            [RSS_ACTIVE] => Y
            [~RSS_ACTIVE] => Y
            [RSS_FILE_ACTIVE] => N
            [~RSS_FILE_ACTIVE] => N
            [RSS_FILE_LIMIT] => 
            [~RSS_FILE_LIMIT] => 
            [RSS_FILE_DAYS] => 
            [~RSS_FILE_DAYS] => 
            [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
            [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
            [XML_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [~XML_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [TMP_ID] => 4d74066132a0887886cac48fdff79c6f
            [~TMP_ID] => 4d74066132a0887886cac48fdff79c6f
            [INDEX_ELEMENT] => Y
            [~INDEX_ELEMENT] => Y
            [INDEX_SECTION] => N
            [~INDEX_SECTION] => N
            [WORKFLOW] => N
            [~WORKFLOW] => N
            [BIZPROC] => N
            [~BIZPROC] => N
            [SECTION_CHOOSER] => L
            [~SECTION_CHOOSER] => L
            [LIST_MODE] => 
            [~LIST_MODE] => 
            [RIGHTS_MODE] => S
            [~RIGHTS_MODE] => S
            [SECTION_PROPERTY] => Y
            [~SECTION_PROPERTY] => Y
            [PROPERTY_INDEX] => I
            [~PROPERTY_INDEX] => I
            [VERSION] => 1
            [~VERSION] => 1
            [LAST_CONV_ELEMENT] => 0
            [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0
            [SOCNET_GROUP_ID] => 
            [~SOCNET_GROUP_ID] => 
            [EDIT_FILE_BEFORE] => 
            [~EDIT_FILE_BEFORE] => 
            [EDIT_FILE_AFTER] => 
            [~EDIT_FILE_AFTER] => 
            [SECTIONS_NAME] => Разделы
            [~SECTIONS_NAME] => Разделы
            [SECTION_NAME] => Раздел
            [~SECTION_NAME] => Раздел
            [ELEMENTS_NAME] => Статьи
            [~ELEMENTS_NAME] => Статьи
            [ELEMENT_NAME] => Статья
            [~ELEMENT_NAME] => Статья
            [REST_ON] => N
            [~REST_ON] => N
            [FULLTEXT_INDEX] => N
            [~FULLTEXT_INDEX] => N
            [EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [~EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [LANG_DIR] => /
            [~LANG_DIR] => /
            [SERVER_NAME] => ptl-pro.ru
            [~SERVER_NAME] => ptl-pro.ru
        )

    [SECTION] => Array
        (
            [PATH] => Array
                (
                )

        )

    [SECTION_URL] => 
    [META_TAGS] => Array
        (
            [TITLE] => Ответственность и штрафы за нарушение требований охраны труда
            [ELEMENT_CHAIN] => Ответственность и штрафы за нарушение требований охраны труда
            [BROWSER_TITLE] => Виды ответственности за нарушения требований охраны труда
            [KEYWORDS] => 
            [DESCRIPTION] => Виды ответственности за нарушения требований охраны труда на предприятии зависят от множества факторов: последствий для здоровья работников, степени вины, повторяемости нарушений и других обстоятельств.
        )

    [GALLERY] => Array
        (
        )

    [VIDEO] => Array
        (
        )

)