Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность, порядок проведения и оформление
Содержание
Инструктажи по охране труда — обязательная часть системы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Они нужны для того, чтобы сотрудник понимал требования безопасности, знал опасности на рабочем месте, умел действовать при аварийной ситуации и не приступал к работе без необходимых разъяснений.
В 2026 году порядок проведения инструктажей регулируется Постановлением Правительства РФ №2464. Работодателю важно не только провести инструктаж, но и правильно определить его вид, назначить ответственных лиц, подготовить программы и инструкции, зафиксировать прохождение и соблюдать периодичность.
На практике ошибки в инструктажах встречаются часто: работников допускают к работе без первичного инструктажа, повторный инструктаж проводят реже положенного, внеплановый забывают после изменений или несчастного случая, а журналы заполняют формально. Такие нарушения могут привести к штрафам и серьезным проблемам при проверке или расследовании происшествия.
Что такое инструктаж по охране труда
Инструктаж по охране труда — это разъяснение работнику требований безопасности, которые он должен соблюдать при нахождении на территории работодателя, выполнении трудовых обязанностей, работе с оборудованием, инструментами, материалами, сырьем, средствами защиты и другими источниками опасности.
Во время инструктажа работнику объясняют:
- какие опасности есть на территории организации и на рабочем месте;
- какие требования охраны труда нужно соблюдать;
- как безопасно выполнять работу;
- какие средства индивидуальной защиты применять;
- как действовать при аварии, пожаре, травме или другой нештатной ситуации;
- кому сообщать о неисправностях, микротравмах и несчастных случаях;
- какие действия запрещены.
Инструктаж нужен до того, как работник начнет выполнять работу самостоятельно. Его задача — не просто получить подпись в журнале, а убедиться, что сотрудник понимает основные требования безопасности и может применять их на практике.
Инструктажи проходят не только рабочие профессии. Они могут требоваться руководителям, специалистам, офисным сотрудникам, командированным работникам, практикантам, стажерам и другим лицам, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.
Чем инструктаж отличается от обучения по охране труда
Инструктажи являются частью обучения по охране труда, но они не всегда заменяют полноценное обучение по программам ПП №2464.
Инструктаж обычно связан с конкретными требованиями безопасности: правилами поведения на территории работодателя, рабочим местом, оборудованием, инструкциями по охране труда, источниками опасности и действиями в аварийных ситуациях.
Обучение по охране труда проводится по утвержденным программам. Оно может включать обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение работам повышенной опасности, обучение первой помощи и применению СИЗ. Такое обучение завершается проверкой знаний и оформлением протокола.
Например, работнику производственного участка может потребоваться:
- вводный инструктаж;
- первичный инструктаж на рабочем месте;
- обучение по программе безопасных методов выполнения работ;
- обучение применению СИЗ;
- обучение первой помощи;
- стажировка на рабочем месте;
- повторный инструктаж не реже одного раза в 6 месяцев.
Поэтому нельзя считать, что запись о вводном инструктаже автоматически закрывает все требования по обучению охране труда. Работодатель должен определить, какие именно формы обучения и инструктажей нужны каждой категории работников.
Нормативная база инструктажей по охране труда
Основной документ, который регулирует порядок обучения и инструктажей по охране труда, — Постановление Правительства РФ №2464. Оно устанавливает виды инструктажей, порядок их проведения, особенности освобождения отдельных работников от первичного инструктажа, требования к регистрации и связь инструктажей с другими видами обучения по охране труда.
Также при организации инструктажей учитываются:
- Трудовой кодекс РФ;
- правила по охране труда по видам работ;
- результаты специальной оценки условий труда;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- локальные нормативные акты работодателя;
- инструкции по охране труда;
- программы вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте;
- документы по обучению работников, первой помощи и применению СИЗ.
Работодатель должен разработать и утвердить локальные документы, которые будут применяться именно в его организации. Типовой шаблон из интернета не заменяет программу инструктажа, если она не учитывает реальные рабочие места, оборудование, опасности и трудовые функции работников.
Виды инструктажей по охране труда
В профессиональной практике часто говорят о пяти видах инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Но юридически точнее использовать структуру ПП №2464.
По действующим правилам проводятся:
- вводный инструктаж;
- инструктаж на рабочем месте;
- целевой инструктаж.
Инструктаж на рабочем месте включает:
- первичный инструктаж;
- повторный инструктаж;
- внеплановый инструктаж.
Такой подход позволяет одновременно сохранить привычные названия и не искажать нормативную логику.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Его цель — познакомить человека с общими требованиями охраны труда у работодателя, правилами поведения на территории, основными опасностями, порядком действий при авариях и несчастных случаях.
Вводный инструктаж проходят:
- вновь принятые работники;
- командированные работники;
- лица, проходящие производственную практику;
- работники подрядных организаций, если они участвуют в деятельности на территории работодателя и это предусмотрено порядком допуска;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Вводный инструктаж проводится по программе, которую разрабатывает и утверждает работодатель. В программу включают общие сведения об организации, правила поведения на территории, основные требования охраны труда, информацию о рисках, аварийных ситуациях, пожарной безопасности, первой помощи и порядке сообщения о происшествиях.
Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда или иной уполномоченный работник. Если у работодателя нет службы охраны труда, проведение вводного инструктажа может быть возложено на руководителя организации, индивидуального предпринимателя, назначенного работника или привлеченную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Его задача — показать работнику конкретные требования безопасности на его рабочем месте.
Во время первичного инструктажа работнику объясняют:
- какие опасности есть на рабочем месте;
- как безопасно выполнять трудовые обязанности;
- как пользоваться оборудованием, инструментами и приспособлениями;
- какие СИЗ применять;
- как действовать при неисправности оборудования;
- какие требования установлены инструкциями по охране труда;
- как сообщать о рисках, микротравмах, авариях и несчастных случаях.
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: начальник участка, мастер, руководитель подразделения, руководитель работ или иное лицо, назначенное работодателем.
Первичный инструктаж особенно важен для работников, которые используют оборудование, инструменты, материалы, транспорт, СИЗ, работают с источниками опасности или выполняют производственные операции. Но необходимость первичного инструктажа определяется не названием должности, а реальными условиями труда и рисками.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится для закрепления и обновления знаний требований охраны труда. Он помогает напомнить работникам правила безопасной работы, актуализировать требования инструкций и снизить риск формального отношения к безопасности.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, если это требуется с учетом характера работ, отраслевых требований, уровня рисков или локальных документов.
Повторный инструктаж проводится в объеме инструктажа на рабочем месте. Обычно его проводит тот же руководитель, который отвечает за первичный инструктаж работника.
Повторный инструктаж не проводится для работников, которые законно освобождены от первичного инструктажа. Но такое освобождение должно быть обосновано и оформлено приказом или локальным актом работодателя.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится не по графику, а при наступлении определенных обстоятельств. Его задача — быстро довести до работников новые требования или напомнить правила безопасности после событий, которые могут повлиять на условия труда.
Основания для внепланового инструктажа могут быть такими:
- изменились технологические процессы;
- изменилось оборудование, инструмент или приспособления;
- начали использовать новое сырье или материалы;
- изменились должностные обязанности работника, влияющие на безопасность труда;
- вступили в силу новые нормативные требования;
- изменились локальные акты работодателя;
- выявлены новые опасности по результатам СОУТ или оценки профессиональных рисков;
- произошла авария, инцидент, несчастный случай или микротравма;
- работодатель получил требование инспекции труда;
- у работника был перерыв в работе более 60 календарных дней.
Объем внепланового инструктажа зависит от причины его проведения. Если изменилось оборудование, нужно разобрать новые риски и безопасные приемы работы. Если произошел несчастный случай, нужно объяснить причины происшествия, меры профилактики и новые требования, если они введены.
В записи о внеплановом инструктаже обязательно указывают причину его проведения. Это важно при проверке: инспектор должен видеть, почему инструктаж проводился и с чем он был связан.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится перед выполнением отдельных работ или мероприятий, которые требуют дополнительного разъяснения требований безопасности.
Он может потребоваться:
- перед работами повышенной опасности;
- перед работами по наряду-допуску;
- перед разовыми работами, не связанными с прямыми обязанностями работника;
- перед ликвидацией последствий аварий, чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий;
- перед массовыми мероприятиями, если они связаны с рисками;
- перед работами на территории другого работодателя;
- перед погрузочно-разгрузочными, ремонтными, монтажными и иными работами, если они требуют отдельного допуска.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Он должен объяснить требования безопасности именно для конкретной задачи: что нужно сделать, какие опасности есть, какие СИЗ применять, кто отвечает за контроль, что запрещено и как действовать при нештатной ситуации.
Если работа выполняется по наряду-допуску, сведения о целевом инструктаже могут фиксироваться в наряде-допуске или ином документе, установленном работодателем.
Таблица: виды инструктажей, сроки и кто проводит
| Вид инструктажа |
Когда проводится |
Кто проводит |
Где фиксируется |
| Вводный |
До начала выполнения трудовых функций |
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо |
Журнал или иная форма регистрации вводного инструктажа |
| Первичный на рабочем месте |
До начала самостоятельной работы |
Непосредственный руководитель работника |
Журнал или иная форма регистрации инструктажей на рабочем месте |
| Повторный |
Не реже одного раза в 6 месяцев |
Непосредственный руководитель работника |
Журнал или иная форма регистрации инструктажей на рабочем месте |
| Внеплановый |
При изменениях, новых рисках, авариях, НС, требованиях ГИТ, перерыве более 60 дней и других основаниях |
Непосредственный руководитель работника или иное назначенное лицо |
Регистрация инструктажа на рабочем месте с указанием причины |
| Целевой |
Перед отдельными работами или мероприятиями |
Непосредственный руководитель работ |
Документ регистрации целевого инструктажа, журнал или наряд-допуск |
Периодичность и сроки проведения инструктажей
Сроки проведения инструктажей зависят от их вида.
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Работник не должен приступать к работе, пока не получил общие сведения о правилах охраны труда у работодателя.
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы на конкретном рабочем месте. Он нужен до фактического допуска к трудовой функции.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Если работодатель установил более частую периодичность, нужно соблюдать локальные требования.
Внеплановый инструктаж проводится при наступлении оснований: изменениях в оборудовании, технологиях, материалах, обязанностях, нормативных требованиях, локальных актах, выявлении новых опасностей, авариях, несчастных случаях, требованиях ГИТ или перерыве в работе более 60 календарных дней.
Целевой инструктаж проводится перед началом конкретной работы или мероприятия. Его нельзя провести «заранее на всякий случай» вместо реального разъяснения требований перед конкретным заданием.
Практическая ошибка — считать, что если работник когда-то прошел вводный инструктаж, этого достаточно на весь период работы. Вводный инструктаж проводится один раз при поступлении или начале участия в деятельности, но требования рабочего места нужно регулярно поддерживать через первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Кто организует и проводит инструктажи
Работодатель организует всю систему инструктажей. Он должен утвердить порядок, назначить ответственных лиц, разработать программы, обеспечить регистрацию и контролировать сроки.
Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда. Если такой должности нет, работодатель может назначить другое уполномоченное лицо. В небольших организациях вводный инструктаж может проводить руководитель или индивидуальный предприниматель лично, если это закреплено документально и соответствует установленному порядку.
Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Это логично: именно руководитель подразделения, мастер или начальник участка знает рабочее место, оборудование, технологический процесс, реальные опасности и правила безопасного выполнения работы.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель конкретных работ. Если выполняются работы по наряду-допуску, обязанности по проведению целевого инструктажа определяются порядком допуска и локальными документами работодателя.
Лица, проводящие инструктажи, должны быть подготовлены. Если руководитель проводит инструктаж, но сам не знает требований охраны труда, не прошел необходимое обучение и не назначен ответственным лицом, у работодателя возникнут риски при проверке.
Содержание инструктажей по охране труда
Содержание инструктажа зависит от его вида и цели. Вводный инструктаж дает общее представление о требованиях охраны труда у работодателя, а инструктаж на рабочем месте должен быть привязан к конкретной трудовой функции и условиям труда.
В содержание вводного инструктажа обычно включают:
- сведения об организации;
- общие правила поведения на территории;
- основные обязанности работников по охране труда;
- порядок прохода, перемещения и нахождения на объектах;
- основные вредные и опасные факторы;
- порядок действий при авариях, пожаре, травме;
- правила сообщения о микротравмах и несчастных случаях;
- основы оказания первой помощи;
- порядок применения СИЗ при необходимости;
- ответственность за нарушение требований охраны труда.
Инструктаж на рабочем месте должен учитывать:
- результаты СОУТ;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- инструкции по охране труда;
- оборудование, инструмент, приспособления и материалы;
- технологический процесс;
- вредные и опасные факторы;
- источники опасности;
- СИЗ и правила их применения;
- безопасные приемы выполнения работ;
- порядок действий в аварийных ситуациях.
Целевой инструктаж должен быть максимально конкретным. Он проводится не вообще «по охране труда», а под определенную задачу: например, ремонт оборудования, работу по наряду-допуску, погрузку, монтаж, ликвидацию последствий аварии или разовую работу.
Где проводятся инструктажи
Место проведения инструктажа зависит от его вида и задач.
Вводный инструктаж чаще всего проводится в кабинете охраны труда, учебном классе, переговорной или ином помещении, где можно спокойно объяснить общие требования, показать материалы и оформить регистрацию.
Первичный, повторный и внеплановый инструктажи обычно проводят на рабочем месте или рядом с ним. Это важно, потому что работнику нужно увидеть конкретное оборудование, инструменты, проходы, опасные зоны, места хранения материалов, средства защиты и порядок выполнения работ.
Целевой инструктаж проводят перед выполнением конкретной работы. Он может проходить на месте организации работ, в помещении перед выдачей задания, при оформлении наряда-допуска или в ином формате, который позволяет объяснить требования безопасности.
Работодатель вправе самостоятельно определять формы и методы проведения инструктажей. Но формат должен позволять реально донести требования безопасности до работника и зафиксировать факт проведения.
Проходят ли инструктаж дистанционные работники
Дистанционные работники также состоят в трудовых отношениях с работодателем, поэтому вопросы охраны труда для них не исчезают полностью. Но содержание и формат инструктажа зависят от характера работы.
Если дистанционный работник выполняет работу только за компьютером, не использует производственное оборудование, не выезжает на объекты и не сталкивается с особыми рисками, объем инструктажей может быть минимальным и связанным с безопасной организацией рабочего места, работой с техникой, режимом труда и отдыха, действиями при нештатных ситуациях.
Если дистанционный работник выезжает к клиентам, посещает объекты, работает с оборудованием, выполняет поручения вне дома или участвует в производственных процессах, инструктажи должны учитывать эти риски.
Проведение инструктажа в дистанционном формате возможно, если работодатель обеспечивает:
- идентификацию работника;
- доступ к материалам инструктажа;
- возможность задать вопросы;
- фиксацию прохождения;
- подтверждение факта ознакомления;
- хранение записи или документа регистрации.
Порядок дистанционного проведения инструктажей лучше закрепить в локальном акте работодателя. Это снизит риск споров при проверке.
Кого можно освободить от первичного инструктажа
Постановление Правительства №2464 допускает освобождение отдельных работников от первичного инструктажа на рабочем месте, но только при соблюдении условий. Это не означает, что всех офисных сотрудников можно автоматически исключить из инструктажей.
Освобождение возможно, если:
- трудовая деятельность работника связана только с персональными компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе;
- другие источники опасности отсутствуют;
- условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми;
- информация о безопасных методах и приемах выполнения работ включена в программу вводного инструктажа;
- перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, утвержден работодателем.
Если хотя бы одно условие не выполняется, освобождение может быть рискованным. Например, офисный работник может регулярно выезжать на производственные объекты, участвовать в осмотрах, работать со складом или использовать оборудование, которое создает дополнительные риски. В таком случае нужно оценивать фактическую трудовую функцию, а не только название должности.
Повторный инструктаж не проводится для работников, освобожденных от первичного инструктажа. Поэтому перечень освобожденных работников должен быть обоснованным и актуальным.
Где фиксируется прохождение инструктажей
Факт проведения инструктажа нужно зарегистрировать. Без регистрации работодателю будет сложно доказать, что работник действительно прошел инструктаж и был ознакомлен с требованиями безопасности.
Обычно применяются:
- журнал регистрации вводного инструктажа;
- журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
- отдельный документ регистрации целевого инструктажа;
- наряд-допуск при работах, где он применяется;
- электронная форма регистрации, если она предусмотрена работодателем и обеспечивает достоверность сведений.
При регистрации инструктажей указывают:
- дату проведения;
- фамилию, имя, отчество работника;
- профессию или должность;
- вид инструктажа;
- причину проведения внепланового или целевого инструктажа;
- сведения о лице, проводившем инструктаж;
- наименование локального акта или инструкции, по которой проводился инструктаж;
- подпись инструктируемого;
- подпись инструктирующего.
Для целевого инструктажа важно указать, перед какой работой он проведен. Для внепланового — причину: изменение процесса, авария, несчастный случай, требование ГИТ, перерыв в работе или другое основание.
Нельзя вести журналы «задним числом». Если после несчастного случая выяснится, что записи оформлены формально или с нарушениями, это может ухудшить положение работодателя.
Пошаговый порядок организации инструктажей у работодателя
Чтобы инструктажи проводились без хаоса и пропусков, работодателю нужно выстроить понятный порядок.
-
Определить категории работников.
Нужно понять, какие должности есть в организации, какие работы выполняются, какие риски и источники опасности существуют.
-
Разработать программу вводного инструктажа.
Программа должна учитывать деятельность работодателя, территорию, общие правила, риски, порядок действий при авариях и несчастных случаях.
-
Разработать инструкции по охране труда.
Инструкции нужны по профессиям, должностям, видам работ или операциям. Они должны учитывать СОУТ, профриски и фактические условия труда.
-
Назначить лицо, проводящее вводный инструктаж.
Это нужно закрепить приказом или локальным актом.
-
Определить руководителей, проводящих инструктажи на рабочем месте.
Обычно это непосредственные руководители работников: мастера, начальники участков, руководители подразделений.
-
Утвердить перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа, если есть основания.
Такой перечень должен быть обоснован условиями труда, отсутствием иных опасностей и программой вводного инструктажа.
-
Определить формы регистрации.
Работодатель должен решить, какие журналы или электронные формы используются, кто их ведет и где они хранятся.
-
Проводить вводный и первичный инструктаж до допуска к работе.
Работник не должен начинать работу без обязательных инструктажей.
-
Контролировать повторные инструктажи.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Нужно заранее отслеживать сроки.
-
Проводить внеплановые инструктажи при основаниях.
Если изменились условия труда, произошел несчастный случай или появились новые риски, инструктаж нужно организовать своевременно.
-
Проводить целевые инструктажи перед отдельными работами.
Особенно важно не забывать целевой инструктаж при работах повышенной опасности, нарядах-допусках, разовых и аварийных работах.
-
Регулярно проверять качество оформления.
Журналы, подписи, даты, причины внеплановых инструктажей и сведения об инструктирующих лицах должны быть заполнены корректно.
Частые ошибки при проведении инструктажей
Ошибки в инструктажах часто выявляются при проверках и расследовании несчастных случаев. Даже если работодатель проводит инструктажи, неправильное оформление может создать риск штрафа.
Распространенные ошибки:
- проводят только вводный инструктаж и забывают первичный;
- считают, что офисным работникам инструктажи не нужны вообще;
- освобождают работников от первичного инструктажа без СОУТ и оценки рисков;
- не утверждают перечень освобожденных должностей;
- проводят повторный инструктаж реже одного раза в 6 месяцев;
- не проводят внеплановый инструктаж после изменений, аварии или несчастного случая;
- не проводят целевой инструктаж перед разовыми или опасными работами;
- не указывают причину внепланового инструктажа;
- не указывают конкретную работу при целевом инструктаже;
- инструктаж проводит лицо без полномочий;
- инструкции по охране труда не соответствуют рабочему месту;
- журналы ведутся с пропусками, исправлениями или задними датами;
- работник подписывает журнал, но фактически инструктаж не проводится;
- не контролируется понимание работником требований безопасности.
Главная проблема формального подхода в том, что он не защищает работодателя. Если работник получил травму, комиссия будет проверять не только наличие подписи, но и содержание инструктажа, обучение, СИЗ, инструкции, риски и реальные условия работы.
Что будет, если не проводить инструктажи по охране труда
Непроведение инструктажей может привести к административной ответственности, проблемам при проверке ГИТ и дополнительным рискам при несчастном случае.
Если работник допущен к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда, для юридического лица предусмотрен штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Для должностных лиц и ИП штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей.
Если нарушение квалифицируется как общее нарушение государственных нормативных требований охраны труда, штраф для юридического лица может составлять от 50 000 до 80 000 рублей.
Кроме штрафов, возможны другие последствия:
- предписание ГИТ об устранении нарушений;
- повторная проверка;
- повышенная ответственность при несчастном случае;
- споры с работником;
- проблемы с подтверждением допуска к работе;
- риск уголовной ответственности при тяжелых последствиях.
Особенно опасна ситуация, когда инструктаж не проведен, а работник получил травму. В таком случае отсутствие инструктажа может быть признано одной из причин несчастного случая или фактором, повлиявшим на его наступление.
Чек-лист работодателя по инструктажам
Проверьте, правильно ли организованы инструктажи в вашей организации.
- разработана программа вводного инструктажа;
- программа вводного инструктажа утверждена работодателем;
- назначено лицо, проводящее вводный инструктаж;
- разработаны актуальные инструкции по охране труда;
- определены лица, проводящие инструктажи на рабочем месте;
- первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы;
- повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев;
- внеплановые инструктажи проводятся при изменениях, новых рисках, авариях, НС и требованиях ГИТ;
- целевые инструктажи проводятся перед отдельными работами;
- перечень освобожденных от первичного инструктажа утвержден и обоснован;
- в журналах указаны даты, должности, виды инструктажей и подписи;
- причины внеплановых и целевых инструктажей фиксируются;
- дистанционные инструктажи оформляются по установленному порядку;
- руководители, проводящие инструктажи, обучены и знают свои обязанности;
- программы и инструкции пересматриваются при изменениях условий труда;
- записи не ведутся задним числом.
Если хотя бы по нескольким пунктам есть пробелы, систему инструктажей лучше пересмотреть до проверки или происшествия.
Частые вопросы об инструктажах по охране труда
Какие бывают виды инструктажей по охране труда?
По ПП №2464 проводятся вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и целевой инструктаж. Инструктаж на рабочем месте включает первичный, повторный и внеплановый инструктажи.
Чем вводный инструктаж отличается от первичного?
Вводный инструктаж знакомит работника с общими требованиями охраны труда у работодателя. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте и связан с конкретной работой, оборудованием, рисками и безопасными приемами выполнения обязанностей.
Как часто проводится повторный инструктаж?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, если это требуется по условиям труда или локальным документам.
Кого можно освободить от первичного инструктажа?
От первичного инструктажа можно освободить отдельных работников, если их работа связана только с офисной и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, другие источники опасности отсутствуют, условия труда оптимальные или допустимые, а безопасные методы работы включены в вводный инструктаж. Перечень таких должностей утверждает работодатель.
Кто проводит инструктаж на рабочем месте?
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника: руководитель подразделения, мастер, начальник участка или иное назначенное лицо.
Нужно ли проводить инструктаж дистанционным работникам?
Да, если это требуется с учетом их трудовой функции и рисков. Формат может быть дистанционным, если работодатель обеспечивает фиксацию прохождения и подтверждение ознакомления.
Где фиксируется проведение инструктажа?
Инструктажи фиксируются в журналах или иных формах регистрации, утвержденных работодателем. Целевой инструктаж может фиксироваться в наряде-допуске или отдельном документе.
Можно ли проводить инструктаж в электронном формате?
Да, если работодатель установил такой порядок и может подтвердить идентификацию работника, факт прохождения, содержание инструктажа и сохранность записей.
Что будет, если не провести инструктаж?
Работодателю грозит штраф, предписание ГИТ и дополнительные риски при несчастном случае. Если работник допущен к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, штраф для юридического лица может составить от 110 000 до 130 000 рублей.
Array
(
[DETAIL_TEXT] => Инструктажи по охране труда — обязательная часть системы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Они нужны для того, чтобы сотрудник понимал требования безопасности, знал опасности на рабочем месте, умел действовать при аварийной ситуации и не приступал к работе без необходимых разъяснений.
В 2026 году порядок проведения инструктажей регулируется Постановлением Правительства РФ №2464. Работодателю важно не только провести инструктаж, но и правильно определить его вид, назначить ответственных лиц, подготовить программы и инструкции, зафиксировать прохождение и соблюдать периодичность.
На практике ошибки в инструктажах встречаются часто: работников допускают к работе без первичного инструктажа, повторный инструктаж проводят реже положенного, внеплановый забывают после изменений или несчастного случая, а журналы заполняют формально. Такие нарушения могут привести к штрафам и серьезным проблемам при проверке или расследовании происшествия.
Что такое инструктаж по охране труда
Инструктаж по охране труда — это разъяснение работнику требований безопасности, которые он должен соблюдать при нахождении на территории работодателя, выполнении трудовых обязанностей, работе с оборудованием, инструментами, материалами, сырьем, средствами защиты и другими источниками опасности.
Во время инструктажа работнику объясняют:
- какие опасности есть на территории организации и на рабочем месте;
- какие требования охраны труда нужно соблюдать;
- как безопасно выполнять работу;
- какие средства индивидуальной защиты применять;
- как действовать при аварии, пожаре, травме или другой нештатной ситуации;
- кому сообщать о неисправностях, микротравмах и несчастных случаях;
- какие действия запрещены.
Инструктаж нужен до того, как работник начнет выполнять работу самостоятельно. Его задача — не просто получить подпись в журнале, а убедиться, что сотрудник понимает основные требования безопасности и может применять их на практике.
Инструктажи проходят не только рабочие профессии. Они могут требоваться руководителям, специалистам, офисным сотрудникам, командированным работникам, практикантам, стажерам и другим лицам, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.
Чем инструктаж отличается от обучения по охране труда
Инструктажи являются частью обучения по охране труда, но они не всегда заменяют полноценное обучение по программам ПП №2464.
Инструктаж обычно связан с конкретными требованиями безопасности: правилами поведения на территории работодателя, рабочим местом, оборудованием, инструкциями по охране труда, источниками опасности и действиями в аварийных ситуациях.
Обучение по охране труда проводится по утвержденным программам. Оно может включать обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение работам повышенной опасности, обучение первой помощи и применению СИЗ. Такое обучение завершается проверкой знаний и оформлением протокола.
Например, работнику производственного участка может потребоваться:
- вводный инструктаж;
- первичный инструктаж на рабочем месте;
- обучение по программе безопасных методов выполнения работ;
- обучение применению СИЗ;
- обучение первой помощи;
- стажировка на рабочем месте;
- повторный инструктаж не реже одного раза в 6 месяцев.
Поэтому нельзя считать, что запись о вводном инструктаже автоматически закрывает все требования по обучению охране труда. Работодатель должен определить, какие именно формы обучения и инструктажей нужны каждой категории работников.
Нормативная база инструктажей по охране труда
Основной документ, который регулирует порядок обучения и инструктажей по охране труда, — Постановление Правительства РФ №2464. Оно устанавливает виды инструктажей, порядок их проведения, особенности освобождения отдельных работников от первичного инструктажа, требования к регистрации и связь инструктажей с другими видами обучения по охране труда.
Также при организации инструктажей учитываются:
- Трудовой кодекс РФ;
- правила по охране труда по видам работ;
- результаты специальной оценки условий труда;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- локальные нормативные акты работодателя;
- инструкции по охране труда;
- программы вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте;
- документы по обучению работников, первой помощи и применению СИЗ.
Работодатель должен разработать и утвердить локальные документы, которые будут применяться именно в его организации. Типовой шаблон из интернета не заменяет программу инструктажа, если она не учитывает реальные рабочие места, оборудование, опасности и трудовые функции работников.
Виды инструктажей по охране труда
В профессиональной практике часто говорят о пяти видах инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Но юридически точнее использовать структуру ПП №2464.
По действующим правилам проводятся:
- вводный инструктаж;
- инструктаж на рабочем месте;
- целевой инструктаж.
Инструктаж на рабочем месте включает:
- первичный инструктаж;
- повторный инструктаж;
- внеплановый инструктаж.
Такой подход позволяет одновременно сохранить привычные названия и не искажать нормативную логику.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Его цель — познакомить человека с общими требованиями охраны труда у работодателя, правилами поведения на территории, основными опасностями, порядком действий при авариях и несчастных случаях.
Вводный инструктаж проходят:
- вновь принятые работники;
- командированные работники;
- лица, проходящие производственную практику;
- работники подрядных организаций, если они участвуют в деятельности на территории работодателя и это предусмотрено порядком допуска;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Вводный инструктаж проводится по программе, которую разрабатывает и утверждает работодатель. В программу включают общие сведения об организации, правила поведения на территории, основные требования охраны труда, информацию о рисках, аварийных ситуациях, пожарной безопасности, первой помощи и порядке сообщения о происшествиях.
Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда или иной уполномоченный работник. Если у работодателя нет службы охраны труда, проведение вводного инструктажа может быть возложено на руководителя организации, индивидуального предпринимателя, назначенного работника или привлеченную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Его задача — показать работнику конкретные требования безопасности на его рабочем месте.
Во время первичного инструктажа работнику объясняют:
- какие опасности есть на рабочем месте;
- как безопасно выполнять трудовые обязанности;
- как пользоваться оборудованием, инструментами и приспособлениями;
- какие СИЗ применять;
- как действовать при неисправности оборудования;
- какие требования установлены инструкциями по охране труда;
- как сообщать о рисках, микротравмах, авариях и несчастных случаях.
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: начальник участка, мастер, руководитель подразделения, руководитель работ или иное лицо, назначенное работодателем.
Первичный инструктаж особенно важен для работников, которые используют оборудование, инструменты, материалы, транспорт, СИЗ, работают с источниками опасности или выполняют производственные операции. Но необходимость первичного инструктажа определяется не названием должности, а реальными условиями труда и рисками.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится для закрепления и обновления знаний требований охраны труда. Он помогает напомнить работникам правила безопасной работы, актуализировать требования инструкций и снизить риск формального отношения к безопасности.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, если это требуется с учетом характера работ, отраслевых требований, уровня рисков или локальных документов.
Повторный инструктаж проводится в объеме инструктажа на рабочем месте. Обычно его проводит тот же руководитель, который отвечает за первичный инструктаж работника.
Повторный инструктаж не проводится для работников, которые законно освобождены от первичного инструктажа. Но такое освобождение должно быть обосновано и оформлено приказом или локальным актом работодателя.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится не по графику, а при наступлении определенных обстоятельств. Его задача — быстро довести до работников новые требования или напомнить правила безопасности после событий, которые могут повлиять на условия труда.
Основания для внепланового инструктажа могут быть такими:
- изменились технологические процессы;
- изменилось оборудование, инструмент или приспособления;
- начали использовать новое сырье или материалы;
- изменились должностные обязанности работника, влияющие на безопасность труда;
- вступили в силу новые нормативные требования;
- изменились локальные акты работодателя;
- выявлены новые опасности по результатам СОУТ или оценки профессиональных рисков;
- произошла авария, инцидент, несчастный случай или микротравма;
- работодатель получил требование инспекции труда;
- у работника был перерыв в работе более 60 календарных дней.
Объем внепланового инструктажа зависит от причины его проведения. Если изменилось оборудование, нужно разобрать новые риски и безопасные приемы работы. Если произошел несчастный случай, нужно объяснить причины происшествия, меры профилактики и новые требования, если они введены.
В записи о внеплановом инструктаже обязательно указывают причину его проведения. Это важно при проверке: инспектор должен видеть, почему инструктаж проводился и с чем он был связан.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится перед выполнением отдельных работ или мероприятий, которые требуют дополнительного разъяснения требований безопасности.
Он может потребоваться:
- перед работами повышенной опасности;
- перед работами по наряду-допуску;
- перед разовыми работами, не связанными с прямыми обязанностями работника;
- перед ликвидацией последствий аварий, чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий;
- перед массовыми мероприятиями, если они связаны с рисками;
- перед работами на территории другого работодателя;
- перед погрузочно-разгрузочными, ремонтными, монтажными и иными работами, если они требуют отдельного допуска.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Он должен объяснить требования безопасности именно для конкретной задачи: что нужно сделать, какие опасности есть, какие СИЗ применять, кто отвечает за контроль, что запрещено и как действовать при нештатной ситуации.
Если работа выполняется по наряду-допуску, сведения о целевом инструктаже могут фиксироваться в наряде-допуске или ином документе, установленном работодателем.
Таблица: виды инструктажей, сроки и кто проводит
| Вид инструктажа |
Когда проводится |
Кто проводит |
Где фиксируется |
| Вводный |
До начала выполнения трудовых функций |
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо |
Журнал или иная форма регистрации вводного инструктажа |
| Первичный на рабочем месте |
До начала самостоятельной работы |
Непосредственный руководитель работника |
Журнал или иная форма регистрации инструктажей на рабочем месте |
| Повторный |
Не реже одного раза в 6 месяцев |
Непосредственный руководитель работника |
Журнал или иная форма регистрации инструктажей на рабочем месте |
| Внеплановый |
При изменениях, новых рисках, авариях, НС, требованиях ГИТ, перерыве более 60 дней и других основаниях |
Непосредственный руководитель работника или иное назначенное лицо |
Регистрация инструктажа на рабочем месте с указанием причины |
| Целевой |
Перед отдельными работами или мероприятиями |
Непосредственный руководитель работ |
Документ регистрации целевого инструктажа, журнал или наряд-допуск |
Периодичность и сроки проведения инструктажей
Сроки проведения инструктажей зависят от их вида.
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Работник не должен приступать к работе, пока не получил общие сведения о правилах охраны труда у работодателя.
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы на конкретном рабочем месте. Он нужен до фактического допуска к трудовой функции.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Если работодатель установил более частую периодичность, нужно соблюдать локальные требования.
Внеплановый инструктаж проводится при наступлении оснований: изменениях в оборудовании, технологиях, материалах, обязанностях, нормативных требованиях, локальных актах, выявлении новых опасностей, авариях, несчастных случаях, требованиях ГИТ или перерыве в работе более 60 календарных дней.
Целевой инструктаж проводится перед началом конкретной работы или мероприятия. Его нельзя провести «заранее на всякий случай» вместо реального разъяснения требований перед конкретным заданием.
Практическая ошибка — считать, что если работник когда-то прошел вводный инструктаж, этого достаточно на весь период работы. Вводный инструктаж проводится один раз при поступлении или начале участия в деятельности, но требования рабочего места нужно регулярно поддерживать через первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Кто организует и проводит инструктажи
Работодатель организует всю систему инструктажей. Он должен утвердить порядок, назначить ответственных лиц, разработать программы, обеспечить регистрацию и контролировать сроки.
Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда. Если такой должности нет, работодатель может назначить другое уполномоченное лицо. В небольших организациях вводный инструктаж может проводить руководитель или индивидуальный предприниматель лично, если это закреплено документально и соответствует установленному порядку.
Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Это логично: именно руководитель подразделения, мастер или начальник участка знает рабочее место, оборудование, технологический процесс, реальные опасности и правила безопасного выполнения работы.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель конкретных работ. Если выполняются работы по наряду-допуску, обязанности по проведению целевого инструктажа определяются порядком допуска и локальными документами работодателя.
Лица, проводящие инструктажи, должны быть подготовлены. Если руководитель проводит инструктаж, но сам не знает требований охраны труда, не прошел необходимое обучение и не назначен ответственным лицом, у работодателя возникнут риски при проверке.
Содержание инструктажей по охране труда
Содержание инструктажа зависит от его вида и цели. Вводный инструктаж дает общее представление о требованиях охраны труда у работодателя, а инструктаж на рабочем месте должен быть привязан к конкретной трудовой функции и условиям труда.
В содержание вводного инструктажа обычно включают:
- сведения об организации;
- общие правила поведения на территории;
- основные обязанности работников по охране труда;
- порядок прохода, перемещения и нахождения на объектах;
- основные вредные и опасные факторы;
- порядок действий при авариях, пожаре, травме;
- правила сообщения о микротравмах и несчастных случаях;
- основы оказания первой помощи;
- порядок применения СИЗ при необходимости;
- ответственность за нарушение требований охраны труда.
Инструктаж на рабочем месте должен учитывать:
- результаты СОУТ;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- инструкции по охране труда;
- оборудование, инструмент, приспособления и материалы;
- технологический процесс;
- вредные и опасные факторы;
- источники опасности;
- СИЗ и правила их применения;
- безопасные приемы выполнения работ;
- порядок действий в аварийных ситуациях.
Целевой инструктаж должен быть максимально конкретным. Он проводится не вообще «по охране труда», а под определенную задачу: например, ремонт оборудования, работу по наряду-допуску, погрузку, монтаж, ликвидацию последствий аварии или разовую работу.
Где проводятся инструктажи
Место проведения инструктажа зависит от его вида и задач.
Вводный инструктаж чаще всего проводится в кабинете охраны труда, учебном классе, переговорной или ином помещении, где можно спокойно объяснить общие требования, показать материалы и оформить регистрацию.
Первичный, повторный и внеплановый инструктажи обычно проводят на рабочем месте или рядом с ним. Это важно, потому что работнику нужно увидеть конкретное оборудование, инструменты, проходы, опасные зоны, места хранения материалов, средства защиты и порядок выполнения работ.
Целевой инструктаж проводят перед выполнением конкретной работы. Он может проходить на месте организации работ, в помещении перед выдачей задания, при оформлении наряда-допуска или в ином формате, который позволяет объяснить требования безопасности.
Работодатель вправе самостоятельно определять формы и методы проведения инструктажей. Но формат должен позволять реально донести требования безопасности до работника и зафиксировать факт проведения.
Проходят ли инструктаж дистанционные работники
Дистанционные работники также состоят в трудовых отношениях с работодателем, поэтому вопросы охраны труда для них не исчезают полностью. Но содержание и формат инструктажа зависят от характера работы.
Если дистанционный работник выполняет работу только за компьютером, не использует производственное оборудование, не выезжает на объекты и не сталкивается с особыми рисками, объем инструктажей может быть минимальным и связанным с безопасной организацией рабочего места, работой с техникой, режимом труда и отдыха, действиями при нештатных ситуациях.
Если дистанционный работник выезжает к клиентам, посещает объекты, работает с оборудованием, выполняет поручения вне дома или участвует в производственных процессах, инструктажи должны учитывать эти риски.
Проведение инструктажа в дистанционном формате возможно, если работодатель обеспечивает:
- идентификацию работника;
- доступ к материалам инструктажа;
- возможность задать вопросы;
- фиксацию прохождения;
- подтверждение факта ознакомления;
- хранение записи или документа регистрации.
Порядок дистанционного проведения инструктажей лучше закрепить в локальном акте работодателя. Это снизит риск споров при проверке.
Кого можно освободить от первичного инструктажа
Постановление Правительства №2464 допускает освобождение отдельных работников от первичного инструктажа на рабочем месте, но только при соблюдении условий. Это не означает, что всех офисных сотрудников можно автоматически исключить из инструктажей.
Освобождение возможно, если:
- трудовая деятельность работника связана только с персональными компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе;
- другие источники опасности отсутствуют;
- условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми;
- информация о безопасных методах и приемах выполнения работ включена в программу вводного инструктажа;
- перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, утвержден работодателем.
Если хотя бы одно условие не выполняется, освобождение может быть рискованным. Например, офисный работник может регулярно выезжать на производственные объекты, участвовать в осмотрах, работать со складом или использовать оборудование, которое создает дополнительные риски. В таком случае нужно оценивать фактическую трудовую функцию, а не только название должности.
Повторный инструктаж не проводится для работников, освобожденных от первичного инструктажа. Поэтому перечень освобожденных работников должен быть обоснованным и актуальным.
Где фиксируется прохождение инструктажей
Факт проведения инструктажа нужно зарегистрировать. Без регистрации работодателю будет сложно доказать, что работник действительно прошел инструктаж и был ознакомлен с требованиями безопасности.
Обычно применяются:
- журнал регистрации вводного инструктажа;
- журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
- отдельный документ регистрации целевого инструктажа;
- наряд-допуск при работах, где он применяется;
- электронная форма регистрации, если она предусмотрена работодателем и обеспечивает достоверность сведений.
При регистрации инструктажей указывают:
- дату проведения;
- фамилию, имя, отчество работника;
- профессию или должность;
- вид инструктажа;
- причину проведения внепланового или целевого инструктажа;
- сведения о лице, проводившем инструктаж;
- наименование локального акта или инструкции, по которой проводился инструктаж;
- подпись инструктируемого;
- подпись инструктирующего.
Для целевого инструктажа важно указать, перед какой работой он проведен. Для внепланового — причину: изменение процесса, авария, несчастный случай, требование ГИТ, перерыв в работе или другое основание.
Нельзя вести журналы «задним числом». Если после несчастного случая выяснится, что записи оформлены формально или с нарушениями, это может ухудшить положение работодателя.
Пошаговый порядок организации инструктажей у работодателя
Чтобы инструктажи проводились без хаоса и пропусков, работодателю нужно выстроить понятный порядок.
-
Определить категории работников.
Нужно понять, какие должности есть в организации, какие работы выполняются, какие риски и источники опасности существуют.
-
Разработать программу вводного инструктажа.
Программа должна учитывать деятельность работодателя, территорию, общие правила, риски, порядок действий при авариях и несчастных случаях.
-
Разработать инструкции по охране труда.
Инструкции нужны по профессиям, должностям, видам работ или операциям. Они должны учитывать СОУТ, профриски и фактические условия труда.
-
Назначить лицо, проводящее вводный инструктаж.
Это нужно закрепить приказом или локальным актом.
-
Определить руководителей, проводящих инструктажи на рабочем месте.
Обычно это непосредственные руководители работников: мастера, начальники участков, руководители подразделений.
-
Утвердить перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа, если есть основания.
Такой перечень должен быть обоснован условиями труда, отсутствием иных опасностей и программой вводного инструктажа.
-
Определить формы регистрации.
Работодатель должен решить, какие журналы или электронные формы используются, кто их ведет и где они хранятся.
-
Проводить вводный и первичный инструктаж до допуска к работе.
Работник не должен начинать работу без обязательных инструктажей.
-
Контролировать повторные инструктажи.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Нужно заранее отслеживать сроки.
-
Проводить внеплановые инструктажи при основаниях.
Если изменились условия труда, произошел несчастный случай или появились новые риски, инструктаж нужно организовать своевременно.
-
Проводить целевые инструктажи перед отдельными работами.
Особенно важно не забывать целевой инструктаж при работах повышенной опасности, нарядах-допусках, разовых и аварийных работах.
-
Регулярно проверять качество оформления.
Журналы, подписи, даты, причины внеплановых инструктажей и сведения об инструктирующих лицах должны быть заполнены корректно.
Частые ошибки при проведении инструктажей
Ошибки в инструктажах часто выявляются при проверках и расследовании несчастных случаев. Даже если работодатель проводит инструктажи, неправильное оформление может создать риск штрафа.
Распространенные ошибки:
- проводят только вводный инструктаж и забывают первичный;
- считают, что офисным работникам инструктажи не нужны вообще;
- освобождают работников от первичного инструктажа без СОУТ и оценки рисков;
- не утверждают перечень освобожденных должностей;
- проводят повторный инструктаж реже одного раза в 6 месяцев;
- не проводят внеплановый инструктаж после изменений, аварии или несчастного случая;
- не проводят целевой инструктаж перед разовыми или опасными работами;
- не указывают причину внепланового инструктажа;
- не указывают конкретную работу при целевом инструктаже;
- инструктаж проводит лицо без полномочий;
- инструкции по охране труда не соответствуют рабочему месту;
- журналы ведутся с пропусками, исправлениями или задними датами;
- работник подписывает журнал, но фактически инструктаж не проводится;
- не контролируется понимание работником требований безопасности.
Главная проблема формального подхода в том, что он не защищает работодателя. Если работник получил травму, комиссия будет проверять не только наличие подписи, но и содержание инструктажа, обучение, СИЗ, инструкции, риски и реальные условия работы.
Что будет, если не проводить инструктажи по охране труда
Непроведение инструктажей может привести к административной ответственности, проблемам при проверке ГИТ и дополнительным рискам при несчастном случае.
Если работник допущен к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда, для юридического лица предусмотрен штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Для должностных лиц и ИП штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей.
Если нарушение квалифицируется как общее нарушение государственных нормативных требований охраны труда, штраф для юридического лица может составлять от 50 000 до 80 000 рублей.
Кроме штрафов, возможны другие последствия:
- предписание ГИТ об устранении нарушений;
- повторная проверка;
- повышенная ответственность при несчастном случае;
- споры с работником;
- проблемы с подтверждением допуска к работе;
- риск уголовной ответственности при тяжелых последствиях.
Особенно опасна ситуация, когда инструктаж не проведен, а работник получил травму. В таком случае отсутствие инструктажа может быть признано одной из причин несчастного случая или фактором, повлиявшим на его наступление.
Чек-лист работодателя по инструктажам
Проверьте, правильно ли организованы инструктажи в вашей организации.
- разработана программа вводного инструктажа;
- программа вводного инструктажа утверждена работодателем;
- назначено лицо, проводящее вводный инструктаж;
- разработаны актуальные инструкции по охране труда;
- определены лица, проводящие инструктажи на рабочем месте;
- первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы;
- повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев;
- внеплановые инструктажи проводятся при изменениях, новых рисках, авариях, НС и требованиях ГИТ;
- целевые инструктажи проводятся перед отдельными работами;
- перечень освобожденных от первичного инструктажа утвержден и обоснован;
- в журналах указаны даты, должности, виды инструктажей и подписи;
- причины внеплановых и целевых инструктажей фиксируются;
- дистанционные инструктажи оформляются по установленному порядку;
- руководители, проводящие инструктажи, обучены и знают свои обязанности;
- программы и инструкции пересматриваются при изменениях условий труда;
- записи не ведутся задним числом.
Если хотя бы по нескольким пунктам есть пробелы, систему инструктажей лучше пересмотреть до проверки или происшествия.
Частые вопросы об инструктажах по охране труда
Какие бывают виды инструктажей по охране труда?
По ПП №2464 проводятся вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и целевой инструктаж. Инструктаж на рабочем месте включает первичный, повторный и внеплановый инструктажи.
Чем вводный инструктаж отличается от первичного?
Вводный инструктаж знакомит работника с общими требованиями охраны труда у работодателя. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте и связан с конкретной работой, оборудованием, рисками и безопасными приемами выполнения обязанностей.
Как часто проводится повторный инструктаж?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, если это требуется по условиям труда или локальным документам.
Кого можно освободить от первичного инструктажа?
От первичного инструктажа можно освободить отдельных работников, если их работа связана только с офисной и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, другие источники опасности отсутствуют, условия труда оптимальные или допустимые, а безопасные методы работы включены в вводный инструктаж. Перечень таких должностей утверждает работодатель.
Кто проводит инструктаж на рабочем месте?
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника: руководитель подразделения, мастер, начальник участка или иное назначенное лицо.
Нужно ли проводить инструктаж дистанционным работникам?
Да, если это требуется с учетом их трудовой функции и рисков. Формат может быть дистанционным, если работодатель обеспечивает фиксацию прохождения и подтверждение ознакомления.
Где фиксируется проведение инструктажа?
Инструктажи фиксируются в журналах или иных формах регистрации, утвержденных работодателем. Целевой инструктаж может фиксироваться в наряде-допуске или отдельном документе.
Можно ли проводить инструктаж в электронном формате?
Да, если работодатель установил такой порядок и может подтвердить идентификацию работника, факт прохождения, содержание инструктажа и сохранность записей.
Что будет, если не провести инструктаж?
Работодателю грозит штраф, предписание ГИТ и дополнительные риски при несчастном случае. Если работник допущен к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, штраф для юридического лица может составить от 110 000 до 130 000 рублей.
[~DETAIL_TEXT] =>
Инструктажи по охране труда — обязательная часть системы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Они нужны для того, чтобы сотрудник понимал требования безопасности, знал опасности на рабочем месте, умел действовать при аварийной ситуации и не приступал к работе без необходимых разъяснений.
В 2026 году порядок проведения инструктажей регулируется Постановлением Правительства РФ №2464. Работодателю важно не только провести инструктаж, но и правильно определить его вид, назначить ответственных лиц, подготовить программы и инструкции, зафиксировать прохождение и соблюдать периодичность.
На практике ошибки в инструктажах встречаются часто: работников допускают к работе без первичного инструктажа, повторный инструктаж проводят реже положенного, внеплановый забывают после изменений или несчастного случая, а журналы заполняют формально. Такие нарушения могут привести к штрафам и серьезным проблемам при проверке или расследовании происшествия.
Что такое инструктаж по охране труда
Инструктаж по охране труда — это разъяснение работнику требований безопасности, которые он должен соблюдать при нахождении на территории работодателя, выполнении трудовых обязанностей, работе с оборудованием, инструментами, материалами, сырьем, средствами защиты и другими источниками опасности.
Во время инструктажа работнику объясняют:
- какие опасности есть на территории организации и на рабочем месте;
- какие требования охраны труда нужно соблюдать;
- как безопасно выполнять работу;
- какие средства индивидуальной защиты применять;
- как действовать при аварии, пожаре, травме или другой нештатной ситуации;
- кому сообщать о неисправностях, микротравмах и несчастных случаях;
- какие действия запрещены.
Инструктаж нужен до того, как работник начнет выполнять работу самостоятельно. Его задача — не просто получить подпись в журнале, а убедиться, что сотрудник понимает основные требования безопасности и может применять их на практике.
Инструктажи проходят не только рабочие профессии. Они могут требоваться руководителям, специалистам, офисным сотрудникам, командированным работникам, практикантам, стажерам и другим лицам, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.
Чем инструктаж отличается от обучения по охране труда
Инструктажи являются частью обучения по охране труда, но они не всегда заменяют полноценное обучение по программам ПП №2464.
Инструктаж обычно связан с конкретными требованиями безопасности: правилами поведения на территории работодателя, рабочим местом, оборудованием, инструкциями по охране труда, источниками опасности и действиями в аварийных ситуациях.
Обучение по охране труда проводится по утвержденным программам. Оно может включать обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение работам повышенной опасности, обучение первой помощи и применению СИЗ. Такое обучение завершается проверкой знаний и оформлением протокола.
Например, работнику производственного участка может потребоваться:
- вводный инструктаж;
- первичный инструктаж на рабочем месте;
- обучение по программе безопасных методов выполнения работ;
- обучение применению СИЗ;
- обучение первой помощи;
- стажировка на рабочем месте;
- повторный инструктаж не реже одного раза в 6 месяцев.
Поэтому нельзя считать, что запись о вводном инструктаже автоматически закрывает все требования по обучению охране труда. Работодатель должен определить, какие именно формы обучения и инструктажей нужны каждой категории работников.
Нормативная база инструктажей по охране труда
Основной документ, который регулирует порядок обучения и инструктажей по охране труда, — Постановление Правительства РФ №2464. Оно устанавливает виды инструктажей, порядок их проведения, особенности освобождения отдельных работников от первичного инструктажа, требования к регистрации и связь инструктажей с другими видами обучения по охране труда.
Также при организации инструктажей учитываются:
- Трудовой кодекс РФ;
- правила по охране труда по видам работ;
- результаты специальной оценки условий труда;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- локальные нормативные акты работодателя;
- инструкции по охране труда;
- программы вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте;
- документы по обучению работников, первой помощи и применению СИЗ.
Работодатель должен разработать и утвердить локальные документы, которые будут применяться именно в его организации. Типовой шаблон из интернета не заменяет программу инструктажа, если она не учитывает реальные рабочие места, оборудование, опасности и трудовые функции работников.
Виды инструктажей по охране труда
В профессиональной практике часто говорят о пяти видах инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Но юридически точнее использовать структуру ПП №2464.
По действующим правилам проводятся:
- вводный инструктаж;
- инструктаж на рабочем месте;
- целевой инструктаж.
Инструктаж на рабочем месте включает:
- первичный инструктаж;
- повторный инструктаж;
- внеплановый инструктаж.
Такой подход позволяет одновременно сохранить привычные названия и не искажать нормативную логику.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Его цель — познакомить человека с общими требованиями охраны труда у работодателя, правилами поведения на территории, основными опасностями, порядком действий при авариях и несчастных случаях.
Вводный инструктаж проходят:
- вновь принятые работники;
- командированные работники;
- лица, проходящие производственную практику;
- работники подрядных организаций, если они участвуют в деятельности на территории работодателя и это предусмотрено порядком допуска;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Вводный инструктаж проводится по программе, которую разрабатывает и утверждает работодатель. В программу включают общие сведения об организации, правила поведения на территории, основные требования охраны труда, информацию о рисках, аварийных ситуациях, пожарной безопасности, первой помощи и порядке сообщения о происшествиях.
Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда или иной уполномоченный работник. Если у работодателя нет службы охраны труда, проведение вводного инструктажа может быть возложено на руководителя организации, индивидуального предпринимателя, назначенного работника или привлеченную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Его задача — показать работнику конкретные требования безопасности на его рабочем месте.
Во время первичного инструктажа работнику объясняют:
- какие опасности есть на рабочем месте;
- как безопасно выполнять трудовые обязанности;
- как пользоваться оборудованием, инструментами и приспособлениями;
- какие СИЗ применять;
- как действовать при неисправности оборудования;
- какие требования установлены инструкциями по охране труда;
- как сообщать о рисках, микротравмах, авариях и несчастных случаях.
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: начальник участка, мастер, руководитель подразделения, руководитель работ или иное лицо, назначенное работодателем.
Первичный инструктаж особенно важен для работников, которые используют оборудование, инструменты, материалы, транспорт, СИЗ, работают с источниками опасности или выполняют производственные операции. Но необходимость первичного инструктажа определяется не названием должности, а реальными условиями труда и рисками.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится для закрепления и обновления знаний требований охраны труда. Он помогает напомнить работникам правила безопасной работы, актуализировать требования инструкций и снизить риск формального отношения к безопасности.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, если это требуется с учетом характера работ, отраслевых требований, уровня рисков или локальных документов.
Повторный инструктаж проводится в объеме инструктажа на рабочем месте. Обычно его проводит тот же руководитель, который отвечает за первичный инструктаж работника.
Повторный инструктаж не проводится для работников, которые законно освобождены от первичного инструктажа. Но такое освобождение должно быть обосновано и оформлено приказом или локальным актом работодателя.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится не по графику, а при наступлении определенных обстоятельств. Его задача — быстро довести до работников новые требования или напомнить правила безопасности после событий, которые могут повлиять на условия труда.
Основания для внепланового инструктажа могут быть такими:
- изменились технологические процессы;
- изменилось оборудование, инструмент или приспособления;
- начали использовать новое сырье или материалы;
- изменились должностные обязанности работника, влияющие на безопасность труда;
- вступили в силу новые нормативные требования;
- изменились локальные акты работодателя;
- выявлены новые опасности по результатам СОУТ или оценки профессиональных рисков;
- произошла авария, инцидент, несчастный случай или микротравма;
- работодатель получил требование инспекции труда;
- у работника был перерыв в работе более 60 календарных дней.
Объем внепланового инструктажа зависит от причины его проведения. Если изменилось оборудование, нужно разобрать новые риски и безопасные приемы работы. Если произошел несчастный случай, нужно объяснить причины происшествия, меры профилактики и новые требования, если они введены.
В записи о внеплановом инструктаже обязательно указывают причину его проведения. Это важно при проверке: инспектор должен видеть, почему инструктаж проводился и с чем он был связан.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится перед выполнением отдельных работ или мероприятий, которые требуют дополнительного разъяснения требований безопасности.
Он может потребоваться:
- перед работами повышенной опасности;
- перед работами по наряду-допуску;
- перед разовыми работами, не связанными с прямыми обязанностями работника;
- перед ликвидацией последствий аварий, чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий;
- перед массовыми мероприятиями, если они связаны с рисками;
- перед работами на территории другого работодателя;
- перед погрузочно-разгрузочными, ремонтными, монтажными и иными работами, если они требуют отдельного допуска.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Он должен объяснить требования безопасности именно для конкретной задачи: что нужно сделать, какие опасности есть, какие СИЗ применять, кто отвечает за контроль, что запрещено и как действовать при нештатной ситуации.
Если работа выполняется по наряду-допуску, сведения о целевом инструктаже могут фиксироваться в наряде-допуске или ином документе, установленном работодателем.
Таблица: виды инструктажей, сроки и кто проводит
| Вид инструктажа |
Когда проводится |
Кто проводит |
Где фиксируется |
| Вводный |
До начала выполнения трудовых функций |
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо |
Журнал или иная форма регистрации вводного инструктажа |
| Первичный на рабочем месте |
До начала самостоятельной работы |
Непосредственный руководитель работника |
Журнал или иная форма регистрации инструктажей на рабочем месте |
| Повторный |
Не реже одного раза в 6 месяцев |
Непосредственный руководитель работника |
Журнал или иная форма регистрации инструктажей на рабочем месте |
| Внеплановый |
При изменениях, новых рисках, авариях, НС, требованиях ГИТ, перерыве более 60 дней и других основаниях |
Непосредственный руководитель работника или иное назначенное лицо |
Регистрация инструктажа на рабочем месте с указанием причины |
| Целевой |
Перед отдельными работами или мероприятиями |
Непосредственный руководитель работ |
Документ регистрации целевого инструктажа, журнал или наряд-допуск |
Периодичность и сроки проведения инструктажей
Сроки проведения инструктажей зависят от их вида.
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Работник не должен приступать к работе, пока не получил общие сведения о правилах охраны труда у работодателя.
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы на конкретном рабочем месте. Он нужен до фактического допуска к трудовой функции.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Если работодатель установил более частую периодичность, нужно соблюдать локальные требования.
Внеплановый инструктаж проводится при наступлении оснований: изменениях в оборудовании, технологиях, материалах, обязанностях, нормативных требованиях, локальных актах, выявлении новых опасностей, авариях, несчастных случаях, требованиях ГИТ или перерыве в работе более 60 календарных дней.
Целевой инструктаж проводится перед началом конкретной работы или мероприятия. Его нельзя провести «заранее на всякий случай» вместо реального разъяснения требований перед конкретным заданием.
Практическая ошибка — считать, что если работник когда-то прошел вводный инструктаж, этого достаточно на весь период работы. Вводный инструктаж проводится один раз при поступлении или начале участия в деятельности, но требования рабочего места нужно регулярно поддерживать через первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Кто организует и проводит инструктажи
Работодатель организует всю систему инструктажей. Он должен утвердить порядок, назначить ответственных лиц, разработать программы, обеспечить регистрацию и контролировать сроки.
Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда. Если такой должности нет, работодатель может назначить другое уполномоченное лицо. В небольших организациях вводный инструктаж может проводить руководитель или индивидуальный предприниматель лично, если это закреплено документально и соответствует установленному порядку.
Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Это логично: именно руководитель подразделения, мастер или начальник участка знает рабочее место, оборудование, технологический процесс, реальные опасности и правила безопасного выполнения работы.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель конкретных работ. Если выполняются работы по наряду-допуску, обязанности по проведению целевого инструктажа определяются порядком допуска и локальными документами работодателя.
Лица, проводящие инструктажи, должны быть подготовлены. Если руководитель проводит инструктаж, но сам не знает требований охраны труда, не прошел необходимое обучение и не назначен ответственным лицом, у работодателя возникнут риски при проверке.
Содержание инструктажей по охране труда
Содержание инструктажа зависит от его вида и цели. Вводный инструктаж дает общее представление о требованиях охраны труда у работодателя, а инструктаж на рабочем месте должен быть привязан к конкретной трудовой функции и условиям труда.
В содержание вводного инструктажа обычно включают:
- сведения об организации;
- общие правила поведения на территории;
- основные обязанности работников по охране труда;
- порядок прохода, перемещения и нахождения на объектах;
- основные вредные и опасные факторы;
- порядок действий при авариях, пожаре, травме;
- правила сообщения о микротравмах и несчастных случаях;
- основы оказания первой помощи;
- порядок применения СИЗ при необходимости;
- ответственность за нарушение требований охраны труда.
Инструктаж на рабочем месте должен учитывать:
- результаты СОУТ;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- инструкции по охране труда;
- оборудование, инструмент, приспособления и материалы;
- технологический процесс;
- вредные и опасные факторы;
- источники опасности;
- СИЗ и правила их применения;
- безопасные приемы выполнения работ;
- порядок действий в аварийных ситуациях.
Целевой инструктаж должен быть максимально конкретным. Он проводится не вообще «по охране труда», а под определенную задачу: например, ремонт оборудования, работу по наряду-допуску, погрузку, монтаж, ликвидацию последствий аварии или разовую работу.
Где проводятся инструктажи
Место проведения инструктажа зависит от его вида и задач.
Вводный инструктаж чаще всего проводится в кабинете охраны труда, учебном классе, переговорной или ином помещении, где можно спокойно объяснить общие требования, показать материалы и оформить регистрацию.
Первичный, повторный и внеплановый инструктажи обычно проводят на рабочем месте или рядом с ним. Это важно, потому что работнику нужно увидеть конкретное оборудование, инструменты, проходы, опасные зоны, места хранения материалов, средства защиты и порядок выполнения работ.
Целевой инструктаж проводят перед выполнением конкретной работы. Он может проходить на месте организации работ, в помещении перед выдачей задания, при оформлении наряда-допуска или в ином формате, который позволяет объяснить требования безопасности.
Работодатель вправе самостоятельно определять формы и методы проведения инструктажей. Но формат должен позволять реально донести требования безопасности до работника и зафиксировать факт проведения.
Проходят ли инструктаж дистанционные работники
Дистанционные работники также состоят в трудовых отношениях с работодателем, поэтому вопросы охраны труда для них не исчезают полностью. Но содержание и формат инструктажа зависят от характера работы.
Если дистанционный работник выполняет работу только за компьютером, не использует производственное оборудование, не выезжает на объекты и не сталкивается с особыми рисками, объем инструктажей может быть минимальным и связанным с безопасной организацией рабочего места, работой с техникой, режимом труда и отдыха, действиями при нештатных ситуациях.
Если дистанционный работник выезжает к клиентам, посещает объекты, работает с оборудованием, выполняет поручения вне дома или участвует в производственных процессах, инструктажи должны учитывать эти риски.
Проведение инструктажа в дистанционном формате возможно, если работодатель обеспечивает:
- идентификацию работника;
- доступ к материалам инструктажа;
- возможность задать вопросы;
- фиксацию прохождения;
- подтверждение факта ознакомления;
- хранение записи или документа регистрации.
Порядок дистанционного проведения инструктажей лучше закрепить в локальном акте работодателя. Это снизит риск споров при проверке.
Кого можно освободить от первичного инструктажа
Постановление Правительства №2464 допускает освобождение отдельных работников от первичного инструктажа на рабочем месте, но только при соблюдении условий. Это не означает, что всех офисных сотрудников можно автоматически исключить из инструктажей.
Освобождение возможно, если:
- трудовая деятельность работника связана только с персональными компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе;
- другие источники опасности отсутствуют;
- условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми;
- информация о безопасных методах и приемах выполнения работ включена в программу вводного инструктажа;
- перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, утвержден работодателем.
Если хотя бы одно условие не выполняется, освобождение может быть рискованным. Например, офисный работник может регулярно выезжать на производственные объекты, участвовать в осмотрах, работать со складом или использовать оборудование, которое создает дополнительные риски. В таком случае нужно оценивать фактическую трудовую функцию, а не только название должности.
Повторный инструктаж не проводится для работников, освобожденных от первичного инструктажа. Поэтому перечень освобожденных работников должен быть обоснованным и актуальным.
Где фиксируется прохождение инструктажей
Факт проведения инструктажа нужно зарегистрировать. Без регистрации работодателю будет сложно доказать, что работник действительно прошел инструктаж и был ознакомлен с требованиями безопасности.
Обычно применяются:
- журнал регистрации вводного инструктажа;
- журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
- отдельный документ регистрации целевого инструктажа;
- наряд-допуск при работах, где он применяется;
- электронная форма регистрации, если она предусмотрена работодателем и обеспечивает достоверность сведений.
При регистрации инструктажей указывают:
- дату проведения;
- фамилию, имя, отчество работника;
- профессию или должность;
- вид инструктажа;
- причину проведения внепланового или целевого инструктажа;
- сведения о лице, проводившем инструктаж;
- наименование локального акта или инструкции, по которой проводился инструктаж;
- подпись инструктируемого;
- подпись инструктирующего.
Для целевого инструктажа важно указать, перед какой работой он проведен. Для внепланового — причину: изменение процесса, авария, несчастный случай, требование ГИТ, перерыв в работе или другое основание.
Нельзя вести журналы «задним числом». Если после несчастного случая выяснится, что записи оформлены формально или с нарушениями, это может ухудшить положение работодателя.
Пошаговый порядок организации инструктажей у работодателя
Чтобы инструктажи проводились без хаоса и пропусков, работодателю нужно выстроить понятный порядок.
-
Определить категории работников.
Нужно понять, какие должности есть в организации, какие работы выполняются, какие риски и источники опасности существуют.
-
Разработать программу вводного инструктажа.
Программа должна учитывать деятельность работодателя, территорию, общие правила, риски, порядок действий при авариях и несчастных случаях.
-
Разработать инструкции по охране труда.
Инструкции нужны по профессиям, должностям, видам работ или операциям. Они должны учитывать СОУТ, профриски и фактические условия труда.
-
Назначить лицо, проводящее вводный инструктаж.
Это нужно закрепить приказом или локальным актом.
-
Определить руководителей, проводящих инструктажи на рабочем месте.
Обычно это непосредственные руководители работников: мастера, начальники участков, руководители подразделений.
-
Утвердить перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа, если есть основания.
Такой перечень должен быть обоснован условиями труда, отсутствием иных опасностей и программой вводного инструктажа.
-
Определить формы регистрации.
Работодатель должен решить, какие журналы или электронные формы используются, кто их ведет и где они хранятся.
-
Проводить вводный и первичный инструктаж до допуска к работе.
Работник не должен начинать работу без обязательных инструктажей.
-
Контролировать повторные инструктажи.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Нужно заранее отслеживать сроки.
-
Проводить внеплановые инструктажи при основаниях.
Если изменились условия труда, произошел несчастный случай или появились новые риски, инструктаж нужно организовать своевременно.
-
Проводить целевые инструктажи перед отдельными работами.
Особенно важно не забывать целевой инструктаж при работах повышенной опасности, нарядах-допусках, разовых и аварийных работах.
-
Регулярно проверять качество оформления.
Журналы, подписи, даты, причины внеплановых инструктажей и сведения об инструктирующих лицах должны быть заполнены корректно.
Частые ошибки при проведении инструктажей
Ошибки в инструктажах часто выявляются при проверках и расследовании несчастных случаев. Даже если работодатель проводит инструктажи, неправильное оформление может создать риск штрафа.
Распространенные ошибки:
- проводят только вводный инструктаж и забывают первичный;
- считают, что офисным работникам инструктажи не нужны вообще;
- освобождают работников от первичного инструктажа без СОУТ и оценки рисков;
- не утверждают перечень освобожденных должностей;
- проводят повторный инструктаж реже одного раза в 6 месяцев;
- не проводят внеплановый инструктаж после изменений, аварии или несчастного случая;
- не проводят целевой инструктаж перед разовыми или опасными работами;
- не указывают причину внепланового инструктажа;
- не указывают конкретную работу при целевом инструктаже;
- инструктаж проводит лицо без полномочий;
- инструкции по охране труда не соответствуют рабочему месту;
- журналы ведутся с пропусками, исправлениями или задними датами;
- работник подписывает журнал, но фактически инструктаж не проводится;
- не контролируется понимание работником требований безопасности.
Главная проблема формального подхода в том, что он не защищает работодателя. Если работник получил травму, комиссия будет проверять не только наличие подписи, но и содержание инструктажа, обучение, СИЗ, инструкции, риски и реальные условия работы.
Что будет, если не проводить инструктажи по охране труда
Непроведение инструктажей может привести к административной ответственности, проблемам при проверке ГИТ и дополнительным рискам при несчастном случае.
Если работник допущен к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда, для юридического лица предусмотрен штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Для должностных лиц и ИП штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей.
Если нарушение квалифицируется как общее нарушение государственных нормативных требований охраны труда, штраф для юридического лица может составлять от 50 000 до 80 000 рублей.
Кроме штрафов, возможны другие последствия:
- предписание ГИТ об устранении нарушений;
- повторная проверка;
- повышенная ответственность при несчастном случае;
- споры с работником;
- проблемы с подтверждением допуска к работе;
- риск уголовной ответственности при тяжелых последствиях.
Особенно опасна ситуация, когда инструктаж не проведен, а работник получил травму. В таком случае отсутствие инструктажа может быть признано одной из причин несчастного случая или фактором, повлиявшим на его наступление.
Чек-лист работодателя по инструктажам
Проверьте, правильно ли организованы инструктажи в вашей организации.
- разработана программа вводного инструктажа;
- программа вводного инструктажа утверждена работодателем;
- назначено лицо, проводящее вводный инструктаж;
- разработаны актуальные инструкции по охране труда;
- определены лица, проводящие инструктажи на рабочем месте;
- первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы;
- повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев;
- внеплановые инструктажи проводятся при изменениях, новых рисках, авариях, НС и требованиях ГИТ;
- целевые инструктажи проводятся перед отдельными работами;
- перечень освобожденных от первичного инструктажа утвержден и обоснован;
- в журналах указаны даты, должности, виды инструктажей и подписи;
- причины внеплановых и целевых инструктажей фиксируются;
- дистанционные инструктажи оформляются по установленному порядку;
- руководители, проводящие инструктажи, обучены и знают свои обязанности;
- программы и инструкции пересматриваются при изменениях условий труда;
- записи не ведутся задним числом.
Если хотя бы по нескольким пунктам есть пробелы, систему инструктажей лучше пересмотреть до проверки или происшествия.
Частые вопросы об инструктажах по охране труда
Какие бывают виды инструктажей по охране труда?
По ПП №2464 проводятся вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и целевой инструктаж. Инструктаж на рабочем месте включает первичный, повторный и внеплановый инструктажи.
Чем вводный инструктаж отличается от первичного?
Вводный инструктаж знакомит работника с общими требованиями охраны труда у работодателя. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте и связан с конкретной работой, оборудованием, рисками и безопасными приемами выполнения обязанностей.
Как часто проводится повторный инструктаж?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, если это требуется по условиям труда или локальным документам.
Кого можно освободить от первичного инструктажа?
От первичного инструктажа можно освободить отдельных работников, если их работа связана только с офисной и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, другие источники опасности отсутствуют, условия труда оптимальные или допустимые, а безопасные методы работы включены в вводный инструктаж. Перечень таких должностей утверждает работодатель.
Кто проводит инструктаж на рабочем месте?
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника: руководитель подразделения, мастер, начальник участка или иное назначенное лицо.
Нужно ли проводить инструктаж дистанционным работникам?
Да, если это требуется с учетом их трудовой функции и рисков. Формат может быть дистанционным, если работодатель обеспечивает фиксацию прохождения и подтверждение ознакомления.
Где фиксируется проведение инструктажа?
Инструктажи фиксируются в журналах или иных формах регистрации, утвержденных работодателем. Целевой инструктаж может фиксироваться в наряде-допуске или отдельном документе.
Можно ли проводить инструктаж в электронном формате?
Да, если работодатель установил такой порядок и может подтвердить идентификацию работника, факт прохождения, содержание инструктажа и сохранность записей.
Что будет, если не провести инструктаж?
Работодателю грозит штраф, предписание ГИТ и дополнительные риски при несчастном случае. Если работник допущен к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, штраф для юридического лица может составить от 110 000 до 130 000 рублей.
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[DATE_ACTIVE_FROM] =>
[~DATE_ACTIVE_FROM] =>
[ID] => 1063
[~ID] => 1063
[NAME] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность, порядок проведения и оформление
[~NAME] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность, порядок проведения и оформление
[IBLOCK_ID] => 17
[~IBLOCK_ID] => 17
[IBLOCK_SECTION_ID] =>
[~IBLOCK_SECTION_ID] =>
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] =>
Инструктажи по охране труда — обязательная часть системы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Они нужны для того, чтобы сотрудник понимал требования безопасности, знал опасности на рабочем месте, умел действовать при аварийной ситуации и не приступал к работе без необходимых разъяснений.
[~PREVIEW_TEXT] =>
Инструктажи по охране труда — обязательная часть системы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Они нужны для того, чтобы сотрудник понимал требования безопасности, знал опасности на рабочем месте, умел действовать при аварийной ситуации и не приступал к работе без необходимых разъяснений.
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
[TIMESTAMP_X] => 19.05.2026 12:59:19
[~TIMESTAMP_X] => 19.05.2026 12:59:19
[ACTIVE_FROM_X] =>
[~ACTIVE_FROM_X] =>
[ACTIVE_FROM] =>
[~ACTIVE_FROM] =>
[LIST_PAGE_URL] => /articles/
[~LIST_PAGE_URL] => /articles/
[DETAIL_PAGE_URL] => /articles/instruktazhi-po-okhrane-truda/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/instruktazhi-po-okhrane-truda/
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[CODE] => instruktazhi-po-okhrane-truda
[~CODE] => instruktazhi-po-okhrane-truda
[EXTERNAL_ID] => 1063
[~EXTERNAL_ID] => 1063
[IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
[~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
[IBLOCK_CODE] => aspro_scorp_articles
[~IBLOCK_CODE] => aspro_scorp_articles
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
[LID] => s1
[~LID] => s1
[NAV_RESULT] =>
[NAV_CACHED_DATA] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] =>
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[SECTION_PAGE_TITLE] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность, порядок проведения и оформление
[ELEMENT_PAGE_TITLE] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность, порядок проведения и оформление
[SECTION_META_TITLE] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность, порядок проведения и оформление
[ELEMENT_META_TITLE] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность и оформление
[ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Полный гид по инструктажам по охране труда: какие виды предусмотрены ПП №2464, как часто проводить повторный инструктаж, кто отвечает за проведение и где фиксировать результаты
)
[FIELDS] => Array
(
[DETAIL_TEXT] =>
Инструктажи по охране труда — обязательная часть системы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ. Они нужны для того, чтобы сотрудник понимал требования безопасности, знал опасности на рабочем месте, умел действовать при аварийной ситуации и не приступал к работе без необходимых разъяснений.
В 2026 году порядок проведения инструктажей регулируется Постановлением Правительства РФ №2464. Работодателю важно не только провести инструктаж, но и правильно определить его вид, назначить ответственных лиц, подготовить программы и инструкции, зафиксировать прохождение и соблюдать периодичность.
На практике ошибки в инструктажах встречаются часто: работников допускают к работе без первичного инструктажа, повторный инструктаж проводят реже положенного, внеплановый забывают после изменений или несчастного случая, а журналы заполняют формально. Такие нарушения могут привести к штрафам и серьезным проблемам при проверке или расследовании происшествия.
Что такое инструктаж по охране труда
Инструктаж по охране труда — это разъяснение работнику требований безопасности, которые он должен соблюдать при нахождении на территории работодателя, выполнении трудовых обязанностей, работе с оборудованием, инструментами, материалами, сырьем, средствами защиты и другими источниками опасности.
Во время инструктажа работнику объясняют:
- какие опасности есть на территории организации и на рабочем месте;
- какие требования охраны труда нужно соблюдать;
- как безопасно выполнять работу;
- какие средства индивидуальной защиты применять;
- как действовать при аварии, пожаре, травме или другой нештатной ситуации;
- кому сообщать о неисправностях, микротравмах и несчастных случаях;
- какие действия запрещены.
Инструктаж нужен до того, как работник начнет выполнять работу самостоятельно. Его задача — не просто получить подпись в журнале, а убедиться, что сотрудник понимает основные требования безопасности и может применять их на практике.
Инструктажи проходят не только рабочие профессии. Они могут требоваться руководителям, специалистам, офисным сотрудникам, командированным работникам, практикантам, стажерам и другим лицам, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.
Чем инструктаж отличается от обучения по охране труда
Инструктажи являются частью обучения по охране труда, но они не всегда заменяют полноценное обучение по программам ПП №2464.
Инструктаж обычно связан с конкретными требованиями безопасности: правилами поведения на территории работодателя, рабочим местом, оборудованием, инструкциями по охране труда, источниками опасности и действиями в аварийных ситуациях.
Обучение по охране труда проводится по утвержденным программам. Оно может включать обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение работам повышенной опасности, обучение первой помощи и применению СИЗ. Такое обучение завершается проверкой знаний и оформлением протокола.
Например, работнику производственного участка может потребоваться:
- вводный инструктаж;
- первичный инструктаж на рабочем месте;
- обучение по программе безопасных методов выполнения работ;
- обучение применению СИЗ;
- обучение первой помощи;
- стажировка на рабочем месте;
- повторный инструктаж не реже одного раза в 6 месяцев.
Поэтому нельзя считать, что запись о вводном инструктаже автоматически закрывает все требования по обучению охране труда. Работодатель должен определить, какие именно формы обучения и инструктажей нужны каждой категории работников.
Нормативная база инструктажей по охране труда
Основной документ, который регулирует порядок обучения и инструктажей по охране труда, — Постановление Правительства РФ №2464. Оно устанавливает виды инструктажей, порядок их проведения, особенности освобождения отдельных работников от первичного инструктажа, требования к регистрации и связь инструктажей с другими видами обучения по охране труда.
Также при организации инструктажей учитываются:
- Трудовой кодекс РФ;
- правила по охране труда по видам работ;
- результаты специальной оценки условий труда;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- локальные нормативные акты работодателя;
- инструкции по охране труда;
- программы вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте;
- документы по обучению работников, первой помощи и применению СИЗ.
Работодатель должен разработать и утвердить локальные документы, которые будут применяться именно в его организации. Типовой шаблон из интернета не заменяет программу инструктажа, если она не учитывает реальные рабочие места, оборудование, опасности и трудовые функции работников.
Виды инструктажей по охране труда
В профессиональной практике часто говорят о пяти видах инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Но юридически точнее использовать структуру ПП №2464.
По действующим правилам проводятся:
- вводный инструктаж;
- инструктаж на рабочем месте;
- целевой инструктаж.
Инструктаж на рабочем месте включает:
- первичный инструктаж;
- повторный инструктаж;
- внеплановый инструктаж.
Такой подход позволяет одновременно сохранить привычные названия и не искажать нормативную логику.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Его цель — познакомить человека с общими требованиями охраны труда у работодателя, правилами поведения на территории, основными опасностями, порядком действий при авариях и несчастных случаях.
Вводный инструктаж проходят:
- вновь принятые работники;
- командированные работники;
- лица, проходящие производственную практику;
- работники подрядных организаций, если они участвуют в деятельности на территории работодателя и это предусмотрено порядком допуска;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Вводный инструктаж проводится по программе, которую разрабатывает и утверждает работодатель. В программу включают общие сведения об организации, правила поведения на территории, основные требования охраны труда, информацию о рисках, аварийных ситуациях, пожарной безопасности, первой помощи и порядке сообщения о происшествиях.
Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда или иной уполномоченный работник. Если у работодателя нет службы охраны труда, проведение вводного инструктажа может быть возложено на руководителя организации, индивидуального предпринимателя, назначенного работника или привлеченную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. Его задача — показать работнику конкретные требования безопасности на его рабочем месте.
Во время первичного инструктажа работнику объясняют:
- какие опасности есть на рабочем месте;
- как безопасно выполнять трудовые обязанности;
- как пользоваться оборудованием, инструментами и приспособлениями;
- какие СИЗ применять;
- как действовать при неисправности оборудования;
- какие требования установлены инструкциями по охране труда;
- как сообщать о рисках, микротравмах, авариях и несчастных случаях.
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: начальник участка, мастер, руководитель подразделения, руководитель работ или иное лицо, назначенное работодателем.
Первичный инструктаж особенно важен для работников, которые используют оборудование, инструменты, материалы, транспорт, СИЗ, работают с источниками опасности или выполняют производственные операции. Но необходимость первичного инструктажа определяется не названием должности, а реальными условиями труда и рисками.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится для закрепления и обновления знаний требований охраны труда. Он помогает напомнить работникам правила безопасной работы, актуализировать требования инструкций и снизить риск формального отношения к безопасности.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, если это требуется с учетом характера работ, отраслевых требований, уровня рисков или локальных документов.
Повторный инструктаж проводится в объеме инструктажа на рабочем месте. Обычно его проводит тот же руководитель, который отвечает за первичный инструктаж работника.
Повторный инструктаж не проводится для работников, которые законно освобождены от первичного инструктажа. Но такое освобождение должно быть обосновано и оформлено приказом или локальным актом работодателя.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится не по графику, а при наступлении определенных обстоятельств. Его задача — быстро довести до работников новые требования или напомнить правила безопасности после событий, которые могут повлиять на условия труда.
Основания для внепланового инструктажа могут быть такими:
- изменились технологические процессы;
- изменилось оборудование, инструмент или приспособления;
- начали использовать новое сырье или материалы;
- изменились должностные обязанности работника, влияющие на безопасность труда;
- вступили в силу новые нормативные требования;
- изменились локальные акты работодателя;
- выявлены новые опасности по результатам СОУТ или оценки профессиональных рисков;
- произошла авария, инцидент, несчастный случай или микротравма;
- работодатель получил требование инспекции труда;
- у работника был перерыв в работе более 60 календарных дней.
Объем внепланового инструктажа зависит от причины его проведения. Если изменилось оборудование, нужно разобрать новые риски и безопасные приемы работы. Если произошел несчастный случай, нужно объяснить причины происшествия, меры профилактики и новые требования, если они введены.
В записи о внеплановом инструктаже обязательно указывают причину его проведения. Это важно при проверке: инспектор должен видеть, почему инструктаж проводился и с чем он был связан.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится перед выполнением отдельных работ или мероприятий, которые требуют дополнительного разъяснения требований безопасности.
Он может потребоваться:
- перед работами повышенной опасности;
- перед работами по наряду-допуску;
- перед разовыми работами, не связанными с прямыми обязанностями работника;
- перед ликвидацией последствий аварий, чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий;
- перед массовыми мероприятиями, если они связаны с рисками;
- перед работами на территории другого работодателя;
- перед погрузочно-разгрузочными, ремонтными, монтажными и иными работами, если они требуют отдельного допуска.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Он должен объяснить требования безопасности именно для конкретной задачи: что нужно сделать, какие опасности есть, какие СИЗ применять, кто отвечает за контроль, что запрещено и как действовать при нештатной ситуации.
Если работа выполняется по наряду-допуску, сведения о целевом инструктаже могут фиксироваться в наряде-допуске или ином документе, установленном работодателем.
Таблица: виды инструктажей, сроки и кто проводит
| Вид инструктажа |
Когда проводится |
Кто проводит |
Где фиксируется |
| Вводный |
До начала выполнения трудовых функций |
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо |
Журнал или иная форма регистрации вводного инструктажа |
| Первичный на рабочем месте |
До начала самостоятельной работы |
Непосредственный руководитель работника |
Журнал или иная форма регистрации инструктажей на рабочем месте |
| Повторный |
Не реже одного раза в 6 месяцев |
Непосредственный руководитель работника |
Журнал или иная форма регистрации инструктажей на рабочем месте |
| Внеплановый |
При изменениях, новых рисках, авариях, НС, требованиях ГИТ, перерыве более 60 дней и других основаниях |
Непосредственный руководитель работника или иное назначенное лицо |
Регистрация инструктажа на рабочем месте с указанием причины |
| Целевой |
Перед отдельными работами или мероприятиями |
Непосредственный руководитель работ |
Документ регистрации целевого инструктажа, журнал или наряд-допуск |
Периодичность и сроки проведения инструктажей
Сроки проведения инструктажей зависят от их вида.
Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Работник не должен приступать к работе, пока не получил общие сведения о правилах охраны труда у работодателя.
Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы на конкретном рабочем месте. Он нужен до фактического допуска к трудовой функции.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Если работодатель установил более частую периодичность, нужно соблюдать локальные требования.
Внеплановый инструктаж проводится при наступлении оснований: изменениях в оборудовании, технологиях, материалах, обязанностях, нормативных требованиях, локальных актах, выявлении новых опасностей, авариях, несчастных случаях, требованиях ГИТ или перерыве в работе более 60 календарных дней.
Целевой инструктаж проводится перед началом конкретной работы или мероприятия. Его нельзя провести «заранее на всякий случай» вместо реального разъяснения требований перед конкретным заданием.
Практическая ошибка — считать, что если работник когда-то прошел вводный инструктаж, этого достаточно на весь период работы. Вводный инструктаж проводится один раз при поступлении или начале участия в деятельности, но требования рабочего места нужно регулярно поддерживать через первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Кто организует и проводит инструктажи
Работодатель организует всю систему инструктажей. Он должен утвердить порядок, назначить ответственных лиц, разработать программы, обеспечить регистрацию и контролировать сроки.
Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда. Если такой должности нет, работодатель может назначить другое уполномоченное лицо. В небольших организациях вводный инструктаж может проводить руководитель или индивидуальный предприниматель лично, если это закреплено документально и соответствует установленному порядку.
Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Это логично: именно руководитель подразделения, мастер или начальник участка знает рабочее место, оборудование, технологический процесс, реальные опасности и правила безопасного выполнения работы.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель конкретных работ. Если выполняются работы по наряду-допуску, обязанности по проведению целевого инструктажа определяются порядком допуска и локальными документами работодателя.
Лица, проводящие инструктажи, должны быть подготовлены. Если руководитель проводит инструктаж, но сам не знает требований охраны труда, не прошел необходимое обучение и не назначен ответственным лицом, у работодателя возникнут риски при проверке.
Содержание инструктажей по охране труда
Содержание инструктажа зависит от его вида и цели. Вводный инструктаж дает общее представление о требованиях охраны труда у работодателя, а инструктаж на рабочем месте должен быть привязан к конкретной трудовой функции и условиям труда.
В содержание вводного инструктажа обычно включают:
- сведения об организации;
- общие правила поведения на территории;
- основные обязанности работников по охране труда;
- порядок прохода, перемещения и нахождения на объектах;
- основные вредные и опасные факторы;
- порядок действий при авариях, пожаре, травме;
- правила сообщения о микротравмах и несчастных случаях;
- основы оказания первой помощи;
- порядок применения СИЗ при необходимости;
- ответственность за нарушение требований охраны труда.
Инструктаж на рабочем месте должен учитывать:
- результаты СОУТ;
- результаты оценки профессиональных рисков;
- инструкции по охране труда;
- оборудование, инструмент, приспособления и материалы;
- технологический процесс;
- вредные и опасные факторы;
- источники опасности;
- СИЗ и правила их применения;
- безопасные приемы выполнения работ;
- порядок действий в аварийных ситуациях.
Целевой инструктаж должен быть максимально конкретным. Он проводится не вообще «по охране труда», а под определенную задачу: например, ремонт оборудования, работу по наряду-допуску, погрузку, монтаж, ликвидацию последствий аварии или разовую работу.
Где проводятся инструктажи
Место проведения инструктажа зависит от его вида и задач.
Вводный инструктаж чаще всего проводится в кабинете охраны труда, учебном классе, переговорной или ином помещении, где можно спокойно объяснить общие требования, показать материалы и оформить регистрацию.
Первичный, повторный и внеплановый инструктажи обычно проводят на рабочем месте или рядом с ним. Это важно, потому что работнику нужно увидеть конкретное оборудование, инструменты, проходы, опасные зоны, места хранения материалов, средства защиты и порядок выполнения работ.
Целевой инструктаж проводят перед выполнением конкретной работы. Он может проходить на месте организации работ, в помещении перед выдачей задания, при оформлении наряда-допуска или в ином формате, который позволяет объяснить требования безопасности.
Работодатель вправе самостоятельно определять формы и методы проведения инструктажей. Но формат должен позволять реально донести требования безопасности до работника и зафиксировать факт проведения.
Проходят ли инструктаж дистанционные работники
Дистанционные работники также состоят в трудовых отношениях с работодателем, поэтому вопросы охраны труда для них не исчезают полностью. Но содержание и формат инструктажа зависят от характера работы.
Если дистанционный работник выполняет работу только за компьютером, не использует производственное оборудование, не выезжает на объекты и не сталкивается с особыми рисками, объем инструктажей может быть минимальным и связанным с безопасной организацией рабочего места, работой с техникой, режимом труда и отдыха, действиями при нештатных ситуациях.
Если дистанционный работник выезжает к клиентам, посещает объекты, работает с оборудованием, выполняет поручения вне дома или участвует в производственных процессах, инструктажи должны учитывать эти риски.
Проведение инструктажа в дистанционном формате возможно, если работодатель обеспечивает:
- идентификацию работника;
- доступ к материалам инструктажа;
- возможность задать вопросы;
- фиксацию прохождения;
- подтверждение факта ознакомления;
- хранение записи или документа регистрации.
Порядок дистанционного проведения инструктажей лучше закрепить в локальном акте работодателя. Это снизит риск споров при проверке.
Кого можно освободить от первичного инструктажа
Постановление Правительства №2464 допускает освобождение отдельных работников от первичного инструктажа на рабочем месте, но только при соблюдении условий. Это не означает, что всех офисных сотрудников можно автоматически исключить из инструктажей.
Освобождение возможно, если:
- трудовая деятельность работника связана только с персональными компьютерами, офисной техникой и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе;
- другие источники опасности отсутствуют;
- условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми;
- информация о безопасных методах и приемах выполнения работ включена в программу вводного инструктажа;
- перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, утвержден работодателем.
Если хотя бы одно условие не выполняется, освобождение может быть рискованным. Например, офисный работник может регулярно выезжать на производственные объекты, участвовать в осмотрах, работать со складом или использовать оборудование, которое создает дополнительные риски. В таком случае нужно оценивать фактическую трудовую функцию, а не только название должности.
Повторный инструктаж не проводится для работников, освобожденных от первичного инструктажа. Поэтому перечень освобожденных работников должен быть обоснованным и актуальным.
Где фиксируется прохождение инструктажей
Факт проведения инструктажа нужно зарегистрировать. Без регистрации работодателю будет сложно доказать, что работник действительно прошел инструктаж и был ознакомлен с требованиями безопасности.
Обычно применяются:
- журнал регистрации вводного инструктажа;
- журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
- отдельный документ регистрации целевого инструктажа;
- наряд-допуск при работах, где он применяется;
- электронная форма регистрации, если она предусмотрена работодателем и обеспечивает достоверность сведений.
При регистрации инструктажей указывают:
- дату проведения;
- фамилию, имя, отчество работника;
- профессию или должность;
- вид инструктажа;
- причину проведения внепланового или целевого инструктажа;
- сведения о лице, проводившем инструктаж;
- наименование локального акта или инструкции, по которой проводился инструктаж;
- подпись инструктируемого;
- подпись инструктирующего.
Для целевого инструктажа важно указать, перед какой работой он проведен. Для внепланового — причину: изменение процесса, авария, несчастный случай, требование ГИТ, перерыв в работе или другое основание.
Нельзя вести журналы «задним числом». Если после несчастного случая выяснится, что записи оформлены формально или с нарушениями, это может ухудшить положение работодателя.
Пошаговый порядок организации инструктажей у работодателя
Чтобы инструктажи проводились без хаоса и пропусков, работодателю нужно выстроить понятный порядок.
-
Определить категории работников.
Нужно понять, какие должности есть в организации, какие работы выполняются, какие риски и источники опасности существуют.
-
Разработать программу вводного инструктажа.
Программа должна учитывать деятельность работодателя, территорию, общие правила, риски, порядок действий при авариях и несчастных случаях.
-
Разработать инструкции по охране труда.
Инструкции нужны по профессиям, должностям, видам работ или операциям. Они должны учитывать СОУТ, профриски и фактические условия труда.
-
Назначить лицо, проводящее вводный инструктаж.
Это нужно закрепить приказом или локальным актом.
-
Определить руководителей, проводящих инструктажи на рабочем месте.
Обычно это непосредственные руководители работников: мастера, начальники участков, руководители подразделений.
-
Утвердить перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа, если есть основания.
Такой перечень должен быть обоснован условиями труда, отсутствием иных опасностей и программой вводного инструктажа.
-
Определить формы регистрации.
Работодатель должен решить, какие журналы или электронные формы используются, кто их ведет и где они хранятся.
-
Проводить вводный и первичный инструктаж до допуска к работе.
Работник не должен начинать работу без обязательных инструктажей.
-
Контролировать повторные инструктажи.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Нужно заранее отслеживать сроки.
-
Проводить внеплановые инструктажи при основаниях.
Если изменились условия труда, произошел несчастный случай или появились новые риски, инструктаж нужно организовать своевременно.
-
Проводить целевые инструктажи перед отдельными работами.
Особенно важно не забывать целевой инструктаж при работах повышенной опасности, нарядах-допусках, разовых и аварийных работах.
-
Регулярно проверять качество оформления.
Журналы, подписи, даты, причины внеплановых инструктажей и сведения об инструктирующих лицах должны быть заполнены корректно.
Частые ошибки при проведении инструктажей
Ошибки в инструктажах часто выявляются при проверках и расследовании несчастных случаев. Даже если работодатель проводит инструктажи, неправильное оформление может создать риск штрафа.
Распространенные ошибки:
- проводят только вводный инструктаж и забывают первичный;
- считают, что офисным работникам инструктажи не нужны вообще;
- освобождают работников от первичного инструктажа без СОУТ и оценки рисков;
- не утверждают перечень освобожденных должностей;
- проводят повторный инструктаж реже одного раза в 6 месяцев;
- не проводят внеплановый инструктаж после изменений, аварии или несчастного случая;
- не проводят целевой инструктаж перед разовыми или опасными работами;
- не указывают причину внепланового инструктажа;
- не указывают конкретную работу при целевом инструктаже;
- инструктаж проводит лицо без полномочий;
- инструкции по охране труда не соответствуют рабочему месту;
- журналы ведутся с пропусками, исправлениями или задними датами;
- работник подписывает журнал, но фактически инструктаж не проводится;
- не контролируется понимание работником требований безопасности.
Главная проблема формального подхода в том, что он не защищает работодателя. Если работник получил травму, комиссия будет проверять не только наличие подписи, но и содержание инструктажа, обучение, СИЗ, инструкции, риски и реальные условия работы.
Что будет, если не проводить инструктажи по охране труда
Непроведение инструктажей может привести к административной ответственности, проблемам при проверке ГИТ и дополнительным рискам при несчастном случае.
Если работник допущен к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда, для юридического лица предусмотрен штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Для должностных лиц и ИП штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей.
Если нарушение квалифицируется как общее нарушение государственных нормативных требований охраны труда, штраф для юридического лица может составлять от 50 000 до 80 000 рублей.
Кроме штрафов, возможны другие последствия:
- предписание ГИТ об устранении нарушений;
- повторная проверка;
- повышенная ответственность при несчастном случае;
- споры с работником;
- проблемы с подтверждением допуска к работе;
- риск уголовной ответственности при тяжелых последствиях.
Особенно опасна ситуация, когда инструктаж не проведен, а работник получил травму. В таком случае отсутствие инструктажа может быть признано одной из причин несчастного случая или фактором, повлиявшим на его наступление.
Чек-лист работодателя по инструктажам
Проверьте, правильно ли организованы инструктажи в вашей организации.
- разработана программа вводного инструктажа;
- программа вводного инструктажа утверждена работодателем;
- назначено лицо, проводящее вводный инструктаж;
- разработаны актуальные инструкции по охране труда;
- определены лица, проводящие инструктажи на рабочем месте;
- первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы;
- повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев;
- внеплановые инструктажи проводятся при изменениях, новых рисках, авариях, НС и требованиях ГИТ;
- целевые инструктажи проводятся перед отдельными работами;
- перечень освобожденных от первичного инструктажа утвержден и обоснован;
- в журналах указаны даты, должности, виды инструктажей и подписи;
- причины внеплановых и целевых инструктажей фиксируются;
- дистанционные инструктажи оформляются по установленному порядку;
- руководители, проводящие инструктажи, обучены и знают свои обязанности;
- программы и инструкции пересматриваются при изменениях условий труда;
- записи не ведутся задним числом.
Если хотя бы по нескольким пунктам есть пробелы, систему инструктажей лучше пересмотреть до проверки или происшествия.
Частые вопросы об инструктажах по охране труда
Какие бывают виды инструктажей по охране труда?
По ПП №2464 проводятся вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и целевой инструктаж. Инструктаж на рабочем месте включает первичный, повторный и внеплановый инструктажи.
Чем вводный инструктаж отличается от первичного?
Вводный инструктаж знакомит работника с общими требованиями охраны труда у работодателя. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте и связан с конкретной работой, оборудованием, рисками и безопасными приемами выполнения обязанностей.
Как часто проводится повторный инструктаж?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Работодатель может установить более частую периодичность, если это требуется по условиям труда или локальным документам.
Кого можно освободить от первичного инструктажа?
От первичного инструктажа можно освободить отдельных работников, если их работа связана только с офисной и бытовой техникой, не используемой в производственном процессе, другие источники опасности отсутствуют, условия труда оптимальные или допустимые, а безопасные методы работы включены в вводный инструктаж. Перечень таких должностей утверждает работодатель.
Кто проводит инструктаж на рабочем месте?
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника: руководитель подразделения, мастер, начальник участка или иное назначенное лицо.
Нужно ли проводить инструктаж дистанционным работникам?
Да, если это требуется с учетом их трудовой функции и рисков. Формат может быть дистанционным, если работодатель обеспечивает фиксацию прохождения и подтверждение ознакомления.
Где фиксируется проведение инструктажа?
Инструктажи фиксируются в журналах или иных формах регистрации, утвержденных работодателем. Целевой инструктаж может фиксироваться в наряде-допуске или отдельном документе.
Можно ли проводить инструктаж в электронном формате?
Да, если работодатель установил такой порядок и может подтвердить идентификацию работника, факт прохождения, содержание инструктажа и сохранность записей.
Что будет, если не провести инструктаж?
Работодателю грозит штраф, предписание ГИТ и дополнительные риски при несчастном случае. Если работник допущен к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, штраф для юридического лица может составить от 110 000 до 130 000 рублей.
[DETAIL_PICTURE] =>
[DATE_ACTIVE_FROM] =>
)
[PROPERTIES] => Array
(
[PHOTOS] => Array
(
[ID] => 93
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Галерея
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => PHOTOS
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] => 4
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => Y
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Галерея
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[DOCUMENTS] => Array
(
[ID] => 94
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Файлы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => DOCUMENTS
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] => 116
[FILE_TYPE] => doc, txt, rtf, xls, xlsx, docx, pdf, jpg, jpeg, png, ppt, tif
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => Y
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Файлы
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[LINK_GOODS] => Array
(
[ID] => 95
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Программы обучения
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => LINK_GOODS
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] => 117
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 12
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => Y
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Программы обучения
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORM_ORDER] => Array
(
[ID] => 96
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Заказ услуги
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => FORM_ORDER
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 118
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => Y
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Заказ услуги
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[FORM_QUESTION] => Array
(
[ID] => 97
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Задать вопрос
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => FORM_QUESTION
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 119
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => Y
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 25040
[VALUE] => Да
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] => Да
[VALUE_XML_ID] => YES
[VALUE_SORT] => 500
[VALUE_ENUM_ID] => 47
[~VALUE] => Да
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Задать вопрос
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[PHOTOPOS] => Array
(
[ID] => 98
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Расположение фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => PHOTOPOS
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 120
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 25041
[VALUE] => Слева
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] => Слева
[VALUE_XML_ID] => LEFT
[VALUE_SORT] => 500
[VALUE_ENUM_ID] => 48
[~VALUE] => Слева
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Расположение фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[LINK_STUDY] => Array
(
[ID] => 99
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Курсы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => LINK_STUDY
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] => 235
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 14
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => Y
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Курсы
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[TAGS] => Array
(
[ID] => 175
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Теги
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => TAGS
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Теги
[~DEFAULT_VALUE] =>
)
[VIDEO] =>
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
[FORM_QUESTION] => Array
(
[ID] => 97
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Задать вопрос
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => FORM_QUESTION
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 119
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => Y
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 25040
[VALUE] => Да
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] => Да
[VALUE_XML_ID] => YES
[VALUE_SORT] => 500
[VALUE_ENUM_ID] => 47
[~VALUE] => Да
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Задать вопрос
[~DEFAULT_VALUE] =>
[DISPLAY_VALUE] => Да
)
[PHOTOPOS] => Array
(
[ID] => 98
[TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
[IBLOCK_ID] => 17
[NAME] => Расположение фото
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => PHOTOPOS
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] => 120
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 25041
[VALUE] => Слева
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM] => Слева
[VALUE_XML_ID] => LEFT
[VALUE_SORT] => 500
[VALUE_ENUM_ID] => 48
[~VALUE] => Слева
[~DESCRIPTION] =>
[~NAME] => Расположение фото
[~DEFAULT_VALUE] =>
[DISPLAY_VALUE] => Слева
)
)
[IBLOCK] => Array
(
[ID] => 17
[~ID] => 17
[TIMESTAMP_X] => 02.06.2025 04:11:11
[~TIMESTAMP_X] => 02.06.2025 04:11:11
[IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
[~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
[LID] => s1
[~LID] => s1
[CODE] => aspro_scorp_articles
[~CODE] => aspro_scorp_articles
[API_CODE] =>
[~API_CODE] =>
[NAME] => Статьи
[~NAME] => Статьи
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[LIST_PAGE_URL] => /articles/
[~LIST_PAGE_URL] => /articles/
[DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/articles/#ELEMENT_CODE#/
[~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/articles/#ELEMENT_CODE#/
[SECTION_PAGE_URL] =>
[~SECTION_PAGE_URL] =>
[CANONICAL_PAGE_URL] =>
[~CANONICAL_PAGE_URL] =>
[PICTURE] =>
[~PICTURE] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[DESCRIPTION_TYPE] => text
[~DESCRIPTION_TYPE] => text
[RSS_TTL] => 24
[~RSS_TTL] => 24
[RSS_ACTIVE] => Y
[~RSS_ACTIVE] => Y
[RSS_FILE_ACTIVE] => N
[~RSS_FILE_ACTIVE] => N
[RSS_FILE_LIMIT] =>
[~RSS_FILE_LIMIT] =>
[RSS_FILE_DAYS] =>
[~RSS_FILE_DAYS] =>
[RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
[~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
[XML_ID] => aspro_scorp_articles_s1
[~XML_ID] => aspro_scorp_articles_s1
[TMP_ID] => 4d74066132a0887886cac48fdff79c6f
[~TMP_ID] => 4d74066132a0887886cac48fdff79c6f
[INDEX_ELEMENT] => Y
[~INDEX_ELEMENT] => Y
[INDEX_SECTION] => N
[~INDEX_SECTION] => N
[WORKFLOW] => N
[~WORKFLOW] => N
[BIZPROC] => N
[~BIZPROC] => N
[SECTION_CHOOSER] => L
[~SECTION_CHOOSER] => L
[LIST_MODE] =>
[~LIST_MODE] =>
[RIGHTS_MODE] => S
[~RIGHTS_MODE] => S
[SECTION_PROPERTY] => Y
[~SECTION_PROPERTY] => Y
[PROPERTY_INDEX] => I
[~PROPERTY_INDEX] => I
[VERSION] => 1
[~VERSION] => 1
[LAST_CONV_ELEMENT] => 0
[~LAST_CONV_ELEMENT] => 0
[SOCNET_GROUP_ID] =>
[~SOCNET_GROUP_ID] =>
[EDIT_FILE_BEFORE] =>
[~EDIT_FILE_BEFORE] =>
[EDIT_FILE_AFTER] =>
[~EDIT_FILE_AFTER] =>
[SECTIONS_NAME] => Разделы
[~SECTIONS_NAME] => Разделы
[SECTION_NAME] => Раздел
[~SECTION_NAME] => Раздел
[ELEMENTS_NAME] => Статьи
[~ELEMENTS_NAME] => Статьи
[ELEMENT_NAME] => Статья
[~ELEMENT_NAME] => Статья
[REST_ON] => N
[~REST_ON] => N
[FULLTEXT_INDEX] => N
[~FULLTEXT_INDEX] => N
[EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
[~EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SERVER_NAME] => ptl-pro.ru
[~SERVER_NAME] => ptl-pro.ru
)
[SECTION] => Array
(
[PATH] => Array
(
)
)
[SECTION_URL] =>
[META_TAGS] => Array
(
[TITLE] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность, порядок проведения и оформление
[ELEMENT_CHAIN] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность, порядок проведения и оформление
[BROWSER_TITLE] => Инструктажи по охране труда в 2026 году: виды, периодичность и оформление
[KEYWORDS] =>
[DESCRIPTION] => Полный гид по инструктажам по охране труда: какие виды предусмотрены ПП №2464, как часто проводить повторный инструктаж, кто отвечает за проведение и где фиксировать результаты
)
[GALLERY] => Array
(
)
[VIDEO] => Array
(
)
)
