Повышение квалификации по управлению персоналом и кадровому делопроизводству в 1С: ЗУП

Работа кадрового специалиста требует регулярного обновления знаний, поскольку меняются требования к оформлению трудовых отношений, кадровому учету, персональным данным и внутренним HR-процессам. Повышение квалификации позволяет систематизировать практику, устранить типовые ошибки и увереннее использовать современные инструменты, включая 1С: Зарплата и управление персоналом.

1. Модуль 1. Актуализация кадрового делопроизводства
   • структура и документальный фонд кадровой службы;
   • обязательные и рекомендуемые документы, актуальные требования к срокам хранения;
   • совершенствование порядка кадрового документооборота, маршрутов и зон ответственности;
   • актуализация и разработка локальных нормативных актов организации.
2. Модуль 2. Трудовые отношения и кадровые документы
   • актуальные требования к оформлению трудовых отношений;
   • работа с трудовыми книжками и электронными сведениями о трудовой деятельности;
   • совершенствование оформления типовых кадровых процедур и событий;
   • профстандарт «Специалист по управлению персоналом» и требования к квалификации.
3. Модуль 3. Персональные данные и кадровые риски
   • актуальные требования к обработке персональных данных работников;
   • организация хранения, доступа и выдачи кадровых документов;
   • типовые нарушения и способы снижения кадровых рисков.
4. Модуль 4. Аудит кадровой документации и подготовка к проверкам
   • внутренний аудит кадровых документов: чек-листы и выявление ошибок;
   • устранение нарушений и подготовка к проверкам;
   • проверки Государственной инспекции труда: основные зоны контроля и подготовка документации.
5. Модуль 5. Воинский учет в организации
   • актуальные требования к организации и ведению воинского учета;
   • типовые ошибки и корректирующие действия.
6. Модуль 6. Современные инструменты подбора и оценки персонала
   • совершенствование процессов поиска, отбора и оценки кандидатов;
   • профессиональный анализ резюме;
   • структура и методы проведения интервью;
   • взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними источниками подбора;
   • оценка поведения кандидата и использование дополнительных инструментов оценки.
7. Модуль 7. Совершенствование системы управления персоналом
   • система управления персоналом: цели, функции и показатели эффективности;
   • оценка и развитие HR-процессов в организации;
   • обучение и развитие сотрудников;
   • корпоративная культура и инструменты повышения вовлеченности;
   • разработка и актуализация кодекса корпоративного поведения;
   • современные подходы к мотивации и управлению персоналом.
8. Модуль 8. Расширенная практика в 1С: Зарплата и управление персоналом
   • совершенствование работы с типовыми кадровыми операциями;
   • оформление кадровых событий и ведение кадровых данных;
   • автоматизация рабочих процессов и контроль корректности информации;
   • практика на типовых рабочих сценариях кадрового специалиста.
9. Итоговая аттестация
   • тестирование и решение практических задач по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.

Курс рекомендован, если вы:

• уже работаете в сфере кадрового делопроизводства, HR или управления персоналом и хотите актуализировать профессиональные знания;
• работаете инспектором по кадрам, специалистом отдела кадров, HR-менеджером или руководителем кадровой службы;
• хотите систематизировать кадровые процессы, сократить количество ошибок и снизить риски при проверках;
• отвечаете за оформление трудовых отношений, персональные данные, воинский учет или внутренний аудит кадровой документации;
• хотите совершенствовать навыки подбора, оценки и сопровождения сотрудников;
• используете 1С: Зарплата и управление персоналом и хотите работать в системе быстрее и эффективнее.