Обучение по применению СИЗ в 2026 году: что изменилось в правилах и проверках

Содержание

• Какие СИЗ требуют обучения по использованию
• Кому обязательно проходить обучение СИЗ
• Пройти обучение использованию СИЗ в ГК Потенциал
• Инструктаж или обучение по использованию средств индивидуальной защиты
• Периодичность обучения СИЗ
• Что входит в программу курса по средства индивидуальной защиты
• Сколько часов должна быть программа обучения по использованию СИЗ
• Что изменилось в правилах применения СИЗ в 2026 году
• Проверка знаний: как выглядит экзамен по СИЗ
• Штрафы за несоблюдение правил
• Удостоверение СИЗ

Обучение по применению средств индивидуальной защиты — это отдельное направление подготовки работников в системе охраны труда. Оно нужно не всем сотрудникам подряд, а тем, кто использует СИЗ, требующие практических навыков: правильного надевания, регулировки, проверки исправности, применения в рабочей ситуации и безопасного снятия после работы.

В 2026 году требования к обучению по СИЗ остаются связанными с постановлением Правительства РФ № 2464, правилами обеспечения работников СИЗ по приказу Минтруда № 766н, Едиными типовыми нормами по приказу Минтруда № 767н и статьей 221 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен не только выдать работнику средства защиты, но и подтвердить, что сотрудник умеет ими пользоваться в реальных условиях.

Главное изменение последних лет, которое особенно важно учитывать в 2026 году, — переход к выдаче СИЗ на основании Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это влияет не только на нормы выдачи, но и на обучение: если в локальных нормах появились новые СИЗ, работодатель должен проверить, требуют ли они практических навыков, и включить соответствующих работников в обучение.

Отдельное внимание при проверках уделяют документам: перечню СИЗ, требующих практических навыков, программе обучения, наличию практических занятий, протоколам проверки знаний и сведениям в реестре обученных лиц. Поэтому формальный подход, когда работнику просто выдают каску, респиратор или страховочную привязь без отработки навыков, создает для работодателя серьезные риски.

Какие СИЗ требуют обучения по использованию

Обучение требуется не по всем средствам индивидуальной защиты, а по тем, применение которых требует практических навыков. Такой перечень утверждает работодатель с учетом степени риска причинения вреда работнику, условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, характера выполняемых работ и фактически выдаваемых СИЗ.

К средствам защиты, для которых обучение чаще всего необходимо, относятся:

• средства защиты органов дыхания: респираторы, фильтрующие полумаски, противогазы, самоспасатели;
• средства защиты от падения с высоты: страховочные привязи, удерживающие системы, стропы, амортизаторы, карабины;
• средства защиты глаз и лица, если их нужно правильно подбирать, регулировать и применять при опасных работах;
• средства защиты органов слуха, когда важно правильно установить вкладыши или использовать наушники в условиях повышенного шума;
• защитные перчатки и рукавицы для работ с химическими веществами, горячими поверхностями, острыми кромками или иными опасностями;
• специальная одежда и специальная обувь, если требуется обучение методам правильного ношения, подбора, застегивания, фиксации или ухода;
• дерматологические средства защиты и смывающие средства, если их применение связано с конкретными производственными загрязнениями и порядком нанесения;
• комплексные средства защиты, которые применяются вместе с оборудованием, инструментом, технологическим процессом или работами повышенной опасности.

Важно не путать обучение по СИЗ с простой выдачей спецодежды. Если работнику достаточно объяснить, где хранится средство защиты, когда его надевать и как визуально проверить исправность, такие сведения можно довести в рамках инструктажа на рабочем месте. Но если сотрудник должен уметь выполнять действия с СИЗ на практике, например проверить герметичность респиратора, правильно надеть страховочную привязь или использовать самоспасатель, требуется обучение по использованию и применению СИЗ.

Работодателю желательно оформить отдельный локальный перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков. В нем можно указать вид СИЗ, профессии и должности работников, связанные опасности, основание выдачи, необходимость обучения и периодичность проверки знаний. Такой перечень помогает доказать, что организация осознанно определила, кого нужно обучать, а кого достаточно ознакомить в рамках инструктажа.

Кому обязательно проходить обучение СИЗ

Обучение по использованию и применению СИЗ обязательно для работников, которые применяют средства индивидуальной защиты, требующие практических навыков. Ключевой критерий — не название должности и не сам факт выдачи спецодежды, а необходимость уметь безопасно использовать конкретное средство защиты.

В группу работников, которых чаще всего включают в обучение, входят:

• сотрудники рабочих профессий, выполняющие работы с вредными и опасными производственными факторами;
• работники, занятые на высоте, в замкнутых пространствах, в условиях запыленности, загазованности, шума, вибрации, химического воздействия или повышенных температур;
• сотрудники, применяющие респираторы, противогазы, самоспасатели, страховочные системы, защитные экраны, щитки, каски, спецобувь и другие СИЗ со специальным порядком использования;
• работники, переводимые на другую работу, если на новом месте применяются СИЗ, требующие практических навыков;
• вновь принятые сотрудники, если по их должности или профессии предусмотрено применение таких СИЗ;
• руководители работ и ответственные лица, которые контролируют безопасное выполнение работ и применение СИЗ подчиненными.

Отдельно обучаются лица, от которых зависит сама процедура обучения и проверки знаний. К ним относятся председатель и члены комиссии по проверке знаний, специалисты по охране труда, лица, проводящие обучение по СИЗ, а также члены комитетов и комиссий по охране труда. Такие работники должны проходить обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Работодатель не может заменить обязательное обучение простой подписью в журнале выдачи СИЗ. Личная карточка учета подтверждает, что средство защиты выдано. Но она не подтверждает, что работник умеет им пользоваться, прошел практическую подготовку и успешно сдал проверку знаний.

Пройти обучение использованию СИЗ в ГК Потенциал

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты Подробнее

Инструктаж или обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Одна из частых ошибок работодателей — считать, что любой вопрос по СИЗ можно закрыть инструктажем на рабочем месте. На практике нужно разделять два формата: инструктаж и обучение.

Инструктаж подходит, если средство индивидуальной защиты не требует от работника специальных практических навыков. В этом случае работодатель знакомит сотрудника со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Например, работнику можно объяснить, как осмотреть спецодежду, проверить отсутствие видимых повреждений, использовать обычные перчатки или носить защитную каску в стандартных условиях.

Обучение требуется, если применение СИЗ связано с практическими действиями, неправильное выполнение которых может привести к травме, отравлению, падению, ожогу, поражению вредным фактором или другой опасной ситуации. В таком случае работника нужно не только проинформировать, но и обучить: показать порядок применения, отработать действия, проверить навыки и оформить результаты проверки знаний.

Разница между инструктажем и обучением особенно заметна на примерах.

Если работнику выдают простую спецодежду для защиты от общих производственных загрязнений, в большинстве случаев достаточно инструктажа о правилах ношения и ухода. Если же работник использует костюм химической защиты, респиратор, самоспасатель или страховочную систему, одного инструктажа недостаточно: нужно обучение с практической отработкой.

Если работнику выдают защитные очки для стандартных операций, работодатель может ограничиться инструктажем. Но если защита лица и глаз применяется при работах с высоким риском разлета частиц, химических брызг, искр или термического воздействия, программа должна учитывать порядок правильного применения, осмотра и замены средства защиты.

Для микропредприятий предусмотрены особенности: они могут проводить обучение работников по СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте. Но это не отменяет сути требований. Даже если обучение совмещено с инструктажем, работнику нужно объяснить и показать правильные действия, проверить усвоение материала и оформить результат в установленном порядке.

Периодичность обучения СИЗ

Периодичность обучения по использованию и применению СИЗ — не реже одного раза в три года. Это базовое правило для планового обучения работников, которые применяют средства защиты, требующие практических навыков.

Для новых сотрудников и работников, переведенных на другую работу, обучение проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. На практике лучше не затягивать обучение до предельного срока, если работник сразу допускается к работам, где СИЗ являются обязательным элементом безопасности.

Также обучение или актуализация программы может потребоваться вне планового трехлетнего цикла. Это актуально, если:

• вступили в силу новые нормативные требования по охране труда;
• изменились технологические процессы, оборудование, инструменты, сырье или материалы;
• появились новые опасности, выявленные по результатам специальной оценки условий труда или оценки профессиональных рисков;
• работникам начали выдавать новые виды СИЗ;
• изменилась инструкция по применению конкретного средства защиты;
• государственный инспектор труда указал на несоответствие программы требованиям;
• произошел несчастный случай, инцидент или выявлены нарушения при применении СИЗ;
• работник долго не выполнял работы, связанные с применением конкретных СИЗ, и работодатель считает необходимым повторно проверить навыки.

Для работодателя важно вести учет сроков обучения так же внимательно, как учет сроков медицинских осмотров, инструктажей и проверки знаний. Если у сотрудника истек срок обучения, а он продолжает выполнять работу с применением СИЗ, это может быть квалифицировано как допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке.

Что входит в программу курса по средства индивидуальной защиты

Программа обучения по использованию и применению СИЗ должна учитывать специфику предприятия, профессии работников, фактически выдаваемые средства защиты и опасности, от которых они защищают. Универсальная программа без привязки к рабочим местам часто выглядит формальной и может вызвать вопросы при проверке.

В программу целесообразно включить следующие блоки:

• нормативные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
• обязанности работодателя по выдаче, хранению, уходу, ремонту и замене СИЗ;
• обязанности работника по правильному применению выданных средств защиты;
• связь между СИЗ, специальной оценкой условий труда, оценкой профессиональных рисков и локальными нормами выдачи;
• виды СИЗ, применяемые в организации;
• опасности, от которых защищают конкретные средства;
• порядок подбора, проверки размера, регулировки и подготовки СИЗ к использованию;
• осмотр СИЗ до начала работы и после использования;
• признаки неисправности, износа, загрязнения или утраты защитных свойств;
• правила правильного ношения специальной одежды и специальной обуви;
• методы применения средств защиты органов дыхания, глаз, лица, слуха, рук, головы и защиты от падения с высоты;
• порядок снятия СИЗ после выполнения работ, в том числе при риске загрязнения вредными веществами;
• правила хранения, ухода, очистки, сушки и передачи СИЗ на обслуживание;
• действия работника при обнаружении неисправности или отсутствии СИЗ;
• ответственность за нарушение требований охраны труда и неправильное применение средств защиты.

Обязательная часть такой программы — практические занятия. Работник должен не только услышать требования, но и отработать действия: осмотреть СИЗ, определить пригодность, правильно надеть, закрепить, отрегулировать, применить и снять средство защиты. Для отдельных видов СИЗ практическая часть должна проводиться с использованием наглядных пособий, тренажеров, образцов СИЗ или оборудования, максимально приближенного к условиям работы.

Хорошая программа должна отвечать на три практических вопроса: когда работник обязан применять СИЗ, как он должен это делать и что он должен предпринять, если средство защиты неисправно или не подходит по размеру, состоянию либо защитным свойствам.

Сколько часов должна быть программа обучения по использованию СИЗ

Постановление № 2464 не устанавливает универсальную минимальную продолжительность отдельной программы обучения по использованию и применению СИЗ в часах. Работодатель или учебный центр определяет длительность программы с учетом видов СИЗ, уровня риска, профессий работников и объема практической отработки.

При этом есть важное обязательное требование: практические занятия должны занимать не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Это значит, что программа не может состоять только из лекции, презентации или теста. Если курс рассчитан на 8 часов, не менее 4 часов должны быть посвящены практике. Если программа занимает 16 часов, не менее 8 часов должны составлять практические занятия.

На практике часто используют программы на 8 или 16 часов. Но сам по себе объем часов не должен быть формальным ориентиром. Для простых СИЗ может быть достаточно короткой программы с практической демонстрацией, а для работников, применяющих средства защиты органов дыхания, страховочные системы, самоспасатели или комплексные средства защиты, требуется более подробная отработка.

Если обучение по СИЗ проводится в рамках общего обучения требованиям охраны труда, отдельная программа может не оформляться. В этом случае темы по использованию и применению СИЗ включаются в программу обучения по охране труда, а проверка знаний может быть совмещена с общей проверкой знаний после обучения. Но даже при совмещении нужно сохранить практическую часть и доказать, что работники действительно отработали навыки применения СИЗ.

Если обучение проводится как самостоятельный процесс, разрабатывается отдельная программа по использованию и применению СИЗ. В ней нужно отразить темы, количество часов, практические занятия, форму проверки знаний и порядок оформления результатов.

Что изменилось в правилах применения СИЗ в 2026 году

В 2026 году главная особенность работы с СИЗ связана не с появлением абсолютно нового вида обучения, а с усилением требований к доказательности всей системы: от выбора СИЗ до обучения работников их применению.

Первое важное изменение — обязательное применение новых правил обеспечения работников СИЗ и Единых типовых норм. Работодатель должен формировать локальные нормы выдачи не по старой привычке и не только по должности, а с учетом Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это меняет подход к перечню выдаваемых СИЗ и может расширить круг работников, которым нужно обучение.

Второе изменение — повышение роли оценки профессиональных рисков. Если по результатам оценки рисков выявлены опасности, требующие применения конкретных средств защиты, работодатель должен не только выдать эти средства, но и проверить, требуется ли обучение практическим навыкам их использования.

Третье изменение — внимание к документальному подтверждению обучения. Проверяющие оценивают не только наличие удостоверения или протокола, но и логику всей цепочки: есть ли перечень СИЗ, требующих практических навыков, соответствует ли программа фактическим СИЗ, есть ли практические занятия, создана ли комиссия, внесены ли сведения в реестр обученных лиц, не истек ли срок обучения.

Четвертое изменение — цифровой след обучения. Для работодателей, которые проводят обучение своими силами, важно наличие регистрации в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих обучение своих работников вопросам охраны труда. После проверки знаний сведения передаются в реестр обученных лиц. Это делает формальное оформление обучения более рискованным: при проверке можно сопоставить протоколы, реестровые сведения и фактический допуск работников к работе.

Пятое изменение связано с 2026 годом как переходным периодом для правил обучения по охране труда. Постановление № 2464 в действующей редакции имеет ограниченный срок действия до 1 сентября 2026 года. При этом подготовлены изменения, которые предполагают продление действия правил и уточнение отдельных процедур. До официального вступления поправок в силу работодателю нужно руководствоваться действующей редакцией, но уже сейчас полезно провести аудит программ обучения, перечней СИЗ и документов по проверке знаний.

Для работодателя практический вывод такой: в 2026 году недостаточно просто иметь выданные СИЗ. Нужно показать, почему именно эти СИЗ выдаются, кому они положены, какие из них требуют практических навыков, кто прошел обучение, как проводилась практика и чем подтверждены результаты проверки знаний.

Проверка знаний: как выглядит экзамен по СИЗ

Обучение по использованию и применению СИЗ заканчивается проверкой знаний требований охраны труда по вопросам применения средств индивидуальной защиты. Такая проверка является обязательной частью обучения и подтверждает, что работник усвоил не только теорию, но и практические навыки.

Формат проверки работодатель или учебный центр определяет в программе обучения и локальных документах. Обычно проверка включает:

• устный опрос по правилам применения СИЗ;
• тестирование по требованиям охраны труда и инструкциям;
• практическое задание по осмотру и применению средства защиты;
• демонстрацию правильного ношения специальной одежды или специальной обуви;
• отработку действий по надеванию, регулировке, проверке и снятию СИЗ;
• разбор ситуаций, когда средство защиты использовать нельзя или нужно заменить.

Если обучение по СИЗ проводится отдельно, работодатель может создать специализированную комиссию по проверке знаний. Также допускается единая комиссия по проверке знаний по охране труда, первой помощи и применению СИЗ. В состав комиссии у работодателя включают не менее трех человек: председателя, при необходимости заместителя и членов комиссии.

Результаты проверки оформляют протоколом. Протокол может быть бумажным или электронным. Если темы по СИЗ включены в общую программу обучения требованиям охраны труда, допускается оформить единый протокол проверки знаний. Такой протокол является основным документальным подтверждением того, что работник прошел обучение.

Если работник показал неудовлетворительные знания, его нельзя допускать к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Работодатель должен направить его на повторную проверку знаний в установленный срок. Это особенно важно для работ, где неправильное применение СИЗ может привести к тяжелым последствиям.

Практическую часть проверки нельзя превращать в формальность. Например, при обучении применению респиратора работник должен показать, как проверить состояние изделия, правильно надеть его и оценить прилегание. При обучении применению страховочной привязи — как осмотреть элементы системы, правильно надеть привязь, отрегулировать лямки и проверить крепления. При обучении применению спецодежды — как правильно носить ее в зависимости от защитных свойств и не нарушать защитный контур.

Штрафы за несоблюдение правил

Нарушения в обучении по СИЗ обычно рассматриваются в связке с общими требованиями охраны труда. Если работника допустили к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке, это может повлечь ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
• для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Если нарушение связано не только с обучением, но и с необеспечением работников средствами индивидуальной защиты, ответственность может наступать отдельно. За необеспечение работников СИЗ штрафы выше:

• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 30 000 рублей;
• для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.

При повторных нарушениях возможны более серьезные последствия, включая дисквалификацию должностного лица или административное приостановление деятельности для индивидуального предпринимателя или юридического лица.

На практике риск возникает не только при полном отсутствии обучения. Претензии возможны и тогда, когда обучение проведено формально: нет перечня СИЗ, требующих практических навыков, программа не учитывает фактические СИЗ, отсутствует практическая часть, нет протокола проверки знаний, сведения не переданы в реестр, комиссия сформирована неправильно или работник фактически не умеет пользоваться выданным средством защиты.

Особенно внимательно проверяют организации, где применяются средства защиты от падения с высоты, средства защиты органов дыхания, СИЗ при химических работах, работы повышенной опасности и производственные процессы с высоким уровнем риска.

Удостоверение СИЗ

По действующим правилам основным подтверждающим документом после обучения является протокол проверки знания требований охраны труда. Именно протокол фиксирует, кто прошел обучение, по какой программе, когда состоялась проверка знаний и какой результат получил работник.

Удостоверение о проверке знаний может выдаваться дополнительно, если это предусмотрено решением работодателя или правилами обучающей организации. Но само по себе удостоверение не заменяет протокол и не отменяет обязанность правильно оформить результаты проверки знаний.

В протоколе обычно указывают:

• наименование работодателя или обучающей организации;
• дату и номер приказа о создании комиссии;
• состав комиссии;
• наименование и продолжительность программы обучения;
• фамилию, имя, отчество работника;
• должность или профессию работника;
• результат проверки знаний;
• дату проверки;
• номер протокола;
• подписи председателя и членов комиссии.

Если обучение проводит учебный центр, сведения о прохождении обучения передаются в реестр обученных лиц. Если работодатель обучает работников своими силами, он должен соответствовать требованиям к внутреннему обучению, иметь необходимую материально-техническую и учебно-методическую базу, комиссию, лиц, проводящих обучение, и регистрацию в соответствующем реестре.

При проверке инспектор может запросить не только удостоверение, но и программу, протокол, приказ о комиссии, перечень работников, подлежащих обучению, перечень СИЗ, требующих практических навыков, локальные нормы выдачи СИЗ, личные карточки учета выдачи и документы, подтверждающие передачу сведений в реестр.

Поэтому для работодателя безопаснее рассматривать удостоверение как дополнительный удобный документ для работника, а не как главный элемент доказательной базы. Главная задача — обеспечить фактическое обучение, практическую отработку навыков и корректное оформление проверки знаний.

ГК «Потенциал» помогает работодателям разобраться, кому необходимо обучение по применению СИЗ, проверить действующие программы, подготовить перечни работников и средств защиты, привести документы по охране труда в соответствие с актуальными требованиями и снизить риски при проверках.

У Вас остались вопросы по обучению применению СИЗ?

Оставьте контакты, и мы подскажем, какие требования действуют в 2026 году, кого нужно обучать и какие документы должны быть у работодателя.

Задать вопрос

	Array
(
    [DETAIL_TEXT] => 
Обучение по применению средств индивидуальной защиты — это отдельное направление подготовки работников в системе охраны труда. Оно нужно не всем сотрудникам подряд, а тем, кто использует СИЗ, требующие практических навыков: правильного надевания, регулировки, проверки исправности, применения в рабочей ситуации и безопасного снятия после работы.

В 2026 году требования к обучению по СИЗ остаются связанными с постановлением Правительства РФ № 2464, правилами обеспечения работников СИЗ по приказу Минтруда № 766н, Едиными типовыми нормами по приказу Минтруда № 767н и статьей 221 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен не только выдать работнику средства защиты, но и подтвердить, что сотрудник умеет ими пользоваться в реальных условиях.

Главное изменение последних лет, которое особенно важно учитывать в 2026 году, — переход к выдаче СИЗ на основании Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это влияет не только на нормы выдачи, но и на обучение: если в локальных нормах появились новые СИЗ, работодатель должен проверить, требуют ли они практических навыков, и включить соответствующих работников в обучение.

Отдельное внимание при проверках уделяют документам: перечню СИЗ, требующих практических навыков, программе обучения, наличию практических занятий, протоколам проверки знаний и сведениям в реестре обученных лиц. Поэтому формальный подход, когда работнику просто выдают каску, респиратор или страховочную привязь без отработки навыков, создает для работодателя серьезные риски.

Какие СИЗ требуют обучения по использованию

Обучение требуется не по всем средствам индивидуальной защиты, а по тем, применение которых требует практических навыков. Такой перечень утверждает работодатель с учетом степени риска причинения вреда работнику, условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, характера выполняемых работ и фактически выдаваемых СИЗ.

К средствам защиты, для которых обучение чаще всего необходимо, относятся:


  
средства защиты органов дыхания: респираторы, фильтрующие полумаски, противогазы, самоспасатели;
  
средства защиты от падения с высоты: страховочные привязи, удерживающие системы, стропы, амортизаторы, карабины;
  
средства защиты глаз и лица, если их нужно правильно подбирать, регулировать и применять при опасных работах;
  
средства защиты органов слуха, когда важно правильно установить вкладыши или использовать наушники в условиях повышенного шума;
  
защитные перчатки и рукавицы для работ с химическими веществами, горячими поверхностями, острыми кромками или иными опасностями;
  
специальная одежда и специальная обувь, если требуется обучение методам правильного ношения, подбора, застегивания, фиксации или ухода;
  
дерматологические средства защиты и смывающие средства, если их применение связано с конкретными производственными загрязнениями и порядком нанесения;
  
комплексные средства защиты, которые применяются вместе с оборудованием, инструментом, технологическим процессом или работами повышенной опасности.


Важно не путать обучение по СИЗ с простой выдачей спецодежды. Если работнику достаточно объяснить, где хранится средство защиты, когда его надевать и как визуально проверить исправность, такие сведения можно довести в рамках инструктажа на рабочем месте. Но если сотрудник должен уметь выполнять действия с СИЗ на практике, например проверить герметичность респиратора, правильно надеть страховочную привязь или использовать самоспасатель, требуется обучение по использованию и применению СИЗ.

Работодателю желательно оформить отдельный локальный перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков. В нем можно указать вид СИЗ, профессии и должности работников, связанные опасности, основание выдачи, необходимость обучения и периодичность проверки знаний. Такой перечень помогает доказать, что организация осознанно определила, кого нужно обучать, а кого достаточно ознакомить в рамках инструктажа.

Кому обязательно проходить обучение СИЗ

Обучение по использованию и применению СИЗ обязательно для работников, которые применяют средства индивидуальной защиты, требующие практических навыков. Ключевой критерий — не название должности и не сам факт выдачи спецодежды, а необходимость уметь безопасно использовать конкретное средство защиты.

В группу работников, которых чаще всего включают в обучение, входят:


  
сотрудники рабочих профессий, выполняющие работы с вредными и опасными производственными факторами;
  
работники, занятые на высоте, в замкнутых пространствах, в условиях запыленности, загазованности, шума, вибрации, химического воздействия или повышенных температур;
  
сотрудники, применяющие респираторы, противогазы, самоспасатели, страховочные системы, защитные экраны, щитки, каски, спецобувь и другие СИЗ со специальным порядком использования;
  
работники, переводимые на другую работу, если на новом месте применяются СИЗ, требующие практических навыков;
  
вновь принятые сотрудники, если по их должности или профессии предусмотрено применение таких СИЗ;
  
руководители работ и ответственные лица, которые контролируют безопасное выполнение работ и применение СИЗ подчиненными.


Отдельно обучаются лица, от которых зависит сама процедура обучения и проверки знаний. К ним относятся председатель и члены комиссии по проверке знаний, специалисты по охране труда, лица, проводящие обучение по СИЗ, а также члены комитетов и комиссий по охране труда. Такие работники должны проходить обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Работодатель не может заменить обязательное обучение простой подписью в журнале выдачи СИЗ. Личная карточка учета подтверждает, что средство защиты выдано. Но она не подтверждает, что работник умеет им пользоваться, прошел практическую подготовку и успешно сдал проверку знаний.

Пройти обучение использованию СИЗ в ГК Потенциал



	

		

			
			 
				 Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты Подробнее 
			 
		
                
	



Инструктаж или обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Одна из частых ошибок работодателей — считать, что любой вопрос по СИЗ можно закрыть инструктажем на рабочем месте. На практике нужно разделять два формата: инструктаж и обучение.

Инструктаж подходит, если средство индивидуальной защиты не требует от работника специальных практических навыков. В этом случае работодатель знакомит сотрудника со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Например, работнику можно объяснить, как осмотреть спецодежду, проверить отсутствие видимых повреждений, использовать обычные перчатки или носить защитную каску в стандартных условиях.

Обучение требуется, если применение СИЗ связано с практическими действиями, неправильное выполнение которых может привести к травме, отравлению, падению, ожогу, поражению вредным фактором или другой опасной ситуации. В таком случае работника нужно не только проинформировать, но и обучить: показать порядок применения, отработать действия, проверить навыки и оформить результаты проверки знаний.

Разница между инструктажем и обучением особенно заметна на примерах.

Если работнику выдают простую спецодежду для защиты от общих производственных загрязнений, в большинстве случаев достаточно инструктажа о правилах ношения и ухода. Если же работник использует костюм химической защиты, респиратор, самоспасатель или страховочную систему, одного инструктажа недостаточно: нужно обучение с практической отработкой.

Если работнику выдают защитные очки для стандартных операций, работодатель может ограничиться инструктажем. Но если защита лица и глаз применяется при работах с высоким риском разлета частиц, химических брызг, искр или термического воздействия, программа должна учитывать порядок правильного применения, осмотра и замены средства защиты.

Для микропредприятий предусмотрены особенности: они могут проводить обучение работников по СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте. Но это не отменяет сути требований. Даже если обучение совмещено с инструктажем, работнику нужно объяснить и показать правильные действия, проверить усвоение материала и оформить результат в установленном порядке.

Периодичность обучения СИЗ

Периодичность обучения по использованию и применению СИЗ — не реже одного раза в три года. Это базовое правило для планового обучения работников, которые применяют средства защиты, требующие практических навыков.

Для новых сотрудников и работников, переведенных на другую работу, обучение проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. На практике лучше не затягивать обучение до предельного срока, если работник сразу допускается к работам, где СИЗ являются обязательным элементом безопасности.

Также обучение или актуализация программы может потребоваться вне планового трехлетнего цикла. Это актуально, если:


  
вступили в силу новые нормативные требования по охране труда;
  
изменились технологические процессы, оборудование, инструменты, сырье или материалы;
  
появились новые опасности, выявленные по результатам специальной оценки условий труда или оценки профессиональных рисков;
  
работникам начали выдавать новые виды СИЗ;
  
изменилась инструкция по применению конкретного средства защиты;
  
государственный инспектор труда указал на несоответствие программы требованиям;
  
произошел несчастный случай, инцидент или выявлены нарушения при применении СИЗ;
  
работник долго не выполнял работы, связанные с применением конкретных СИЗ, и работодатель считает необходимым повторно проверить навыки.


Для работодателя важно вести учет сроков обучения так же внимательно, как учет сроков медицинских осмотров, инструктажей и проверки знаний. Если у сотрудника истек срок обучения, а он продолжает выполнять работу с применением СИЗ, это может быть квалифицировано как допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке.

Что входит в программу курса по средства индивидуальной защиты

Программа обучения по использованию и применению СИЗ должна учитывать специфику предприятия, профессии работников, фактически выдаваемые средства защиты и опасности, от которых они защищают. Универсальная программа без привязки к рабочим местам часто выглядит формальной и может вызвать вопросы при проверке.

В программу целесообразно включить следующие блоки:


  
нормативные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
  
обязанности работодателя по выдаче, хранению, уходу, ремонту и замене СИЗ;
  
обязанности работника по правильному применению выданных средств защиты;
  
связь между СИЗ, специальной оценкой условий труда, оценкой профессиональных рисков и локальными нормами выдачи;
  
виды СИЗ, применяемые в организации;
  
опасности, от которых защищают конкретные средства;
  
порядок подбора, проверки размера, регулировки и подготовки СИЗ к использованию;
  
осмотр СИЗ до начала работы и после использования;
  
признаки неисправности, износа, загрязнения или утраты защитных свойств;
  
правила правильного ношения специальной одежды и специальной обуви;
  
методы применения средств защиты органов дыхания, глаз, лица, слуха, рук, головы и защиты от падения с высоты;
  
порядок снятия СИЗ после выполнения работ, в том числе при риске загрязнения вредными веществами;
  
правила хранения, ухода, очистки, сушки и передачи СИЗ на обслуживание;
  
действия работника при обнаружении неисправности или отсутствии СИЗ;
  
ответственность за нарушение требований охраны труда и неправильное применение средств защиты.


Обязательная часть такой программы — практические занятия. Работник должен не только услышать требования, но и отработать действия: осмотреть СИЗ, определить пригодность, правильно надеть, закрепить, отрегулировать, применить и снять средство защиты. Для отдельных видов СИЗ практическая часть должна проводиться с использованием наглядных пособий, тренажеров, образцов СИЗ или оборудования, максимально приближенного к условиям работы.

Хорошая программа должна отвечать на три практических вопроса: когда работник обязан применять СИЗ, как он должен это делать и что он должен предпринять, если средство защиты неисправно или не подходит по размеру, состоянию либо защитным свойствам.

Сколько часов должна быть программа обучения по использованию СИЗ

Постановление № 2464 не устанавливает универсальную минимальную продолжительность отдельной программы обучения по использованию и применению СИЗ в часах. Работодатель или учебный центр определяет длительность программы с учетом видов СИЗ, уровня риска, профессий работников и объема практической отработки.

При этом есть важное обязательное требование: практические занятия должны занимать не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Это значит, что программа не может состоять только из лекции, презентации или теста. Если курс рассчитан на 8 часов, не менее 4 часов должны быть посвящены практике. Если программа занимает 16 часов, не менее 8 часов должны составлять практические занятия.

На практике часто используют программы на 8 или 16 часов. Но сам по себе объем часов не должен быть формальным ориентиром. Для простых СИЗ может быть достаточно короткой программы с практической демонстрацией, а для работников, применяющих средства защиты органов дыхания, страховочные системы, самоспасатели или комплексные средства защиты, требуется более подробная отработка.

Если обучение по СИЗ проводится в рамках общего обучения требованиям охраны труда, отдельная программа может не оформляться. В этом случае темы по использованию и применению СИЗ включаются в программу обучения по охране труда, а проверка знаний может быть совмещена с общей проверкой знаний после обучения. Но даже при совмещении нужно сохранить практическую часть и доказать, что работники действительно отработали навыки применения СИЗ.

Если обучение проводится как самостоятельный процесс, разрабатывается отдельная программа по использованию и применению СИЗ. В ней нужно отразить темы, количество часов, практические занятия, форму проверки знаний и порядок оформления результатов.

Что изменилось в правилах применения СИЗ в 2026 году

В 2026 году главная особенность работы с СИЗ связана не с появлением абсолютно нового вида обучения, а с усилением требований к доказательности всей системы: от выбора СИЗ до обучения работников их применению.

Первое важное изменение — обязательное применение новых правил обеспечения работников СИЗ и Единых типовых норм. Работодатель должен формировать локальные нормы выдачи не по старой привычке и не только по должности, а с учетом Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это меняет подход к перечню выдаваемых СИЗ и может расширить круг работников, которым нужно обучение.

Второе изменение — повышение роли оценки профессиональных рисков. Если по результатам оценки рисков выявлены опасности, требующие применения конкретных средств защиты, работодатель должен не только выдать эти средства, но и проверить, требуется ли обучение практическим навыкам их использования.

Третье изменение — внимание к документальному подтверждению обучения. Проверяющие оценивают не только наличие удостоверения или протокола, но и логику всей цепочки: есть ли перечень СИЗ, требующих практических навыков, соответствует ли программа фактическим СИЗ, есть ли практические занятия, создана ли комиссия, внесены ли сведения в реестр обученных лиц, не истек ли срок обучения.

Четвертое изменение — цифровой след обучения. Для работодателей, которые проводят обучение своими силами, важно наличие регистрации в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих обучение своих работников вопросам охраны труда. После проверки знаний сведения передаются в реестр обученных лиц. Это делает формальное оформление обучения более рискованным: при проверке можно сопоставить протоколы, реестровые сведения и фактический допуск работников к работе.

Пятое изменение связано с 2026 годом как переходным периодом для правил обучения по охране труда. Постановление № 2464 в действующей редакции имеет ограниченный срок действия до 1 сентября 2026 года. При этом подготовлены изменения, которые предполагают продление действия правил и уточнение отдельных процедур. До официального вступления поправок в силу работодателю нужно руководствоваться действующей редакцией, но уже сейчас полезно провести аудит программ обучения, перечней СИЗ и документов по проверке знаний.

Для работодателя практический вывод такой: в 2026 году недостаточно просто иметь выданные СИЗ. Нужно показать, почему именно эти СИЗ выдаются, кому они положены, какие из них требуют практических навыков, кто прошел обучение, как проводилась практика и чем подтверждены результаты проверки знаний.

Проверка знаний: как выглядит экзамен по СИЗ

Обучение по использованию и применению СИЗ заканчивается проверкой знаний требований охраны труда по вопросам применения средств индивидуальной защиты. Такая проверка является обязательной частью обучения и подтверждает, что работник усвоил не только теорию, но и практические навыки.

Формат проверки работодатель или учебный центр определяет в программе обучения и локальных документах. Обычно проверка включает:


  
устный опрос по правилам применения СИЗ;
  
тестирование по требованиям охраны труда и инструкциям;
  
практическое задание по осмотру и применению средства защиты;
  
демонстрацию правильного ношения специальной одежды или специальной обуви;
  
отработку действий по надеванию, регулировке, проверке и снятию СИЗ;
  
разбор ситуаций, когда средство защиты использовать нельзя или нужно заменить.


Если обучение по СИЗ проводится отдельно, работодатель может создать специализированную комиссию по проверке знаний. Также допускается единая комиссия по проверке знаний по охране труда, первой помощи и применению СИЗ. В состав комиссии у работодателя включают не менее трех человек: председателя, при необходимости заместителя и членов комиссии.

Результаты проверки оформляют протоколом. Протокол может быть бумажным или электронным. Если темы по СИЗ включены в общую программу обучения требованиям охраны труда, допускается оформить единый протокол проверки знаний. Такой протокол является основным документальным подтверждением того, что работник прошел обучение.

Если работник показал неудовлетворительные знания, его нельзя допускать к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Работодатель должен направить его на повторную проверку знаний в установленный срок. Это особенно важно для работ, где неправильное применение СИЗ может привести к тяжелым последствиям.

Практическую часть проверки нельзя превращать в формальность. Например, при обучении применению респиратора работник должен показать, как проверить состояние изделия, правильно надеть его и оценить прилегание. При обучении применению страховочной привязи — как осмотреть элементы системы, правильно надеть привязь, отрегулировать лямки и проверить крепления. При обучении применению спецодежды — как правильно носить ее в зависимости от защитных свойств и не нарушать защитный контур.

Штрафы за несоблюдение правил

Нарушения в обучении по СИЗ обычно рассматриваются в связке с общими требованиями охраны труда. Если работника допустили к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке, это может повлечь ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрены штрафы:


  
для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
  
для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
  
для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.


Если нарушение связано не только с обучением, но и с необеспечением работников средствами индивидуальной защиты, ответственность может наступать отдельно. За необеспечение работников СИЗ штрафы выше:


  
для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
  
для индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 30 000 рублей;
  
для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.


При повторных нарушениях возможны более серьезные последствия, включая дисквалификацию должностного лица или административное приостановление деятельности для индивидуального предпринимателя или юридического лица.

На практике риск возникает не только при полном отсутствии обучения. Претензии возможны и тогда, когда обучение проведено формально: нет перечня СИЗ, требующих практических навыков, программа не учитывает фактические СИЗ, отсутствует практическая часть, нет протокола проверки знаний, сведения не переданы в реестр, комиссия сформирована неправильно или работник фактически не умеет пользоваться выданным средством защиты.

Особенно внимательно проверяют организации, где применяются средства защиты от падения с высоты, средства защиты органов дыхания, СИЗ при химических работах, работы повышенной опасности и производственные процессы с высоким уровнем риска.

Удостоверение СИЗ

По действующим правилам основным подтверждающим документом после обучения является протокол проверки знания требований охраны труда. Именно протокол фиксирует, кто прошел обучение, по какой программе, когда состоялась проверка знаний и какой результат получил работник.

Удостоверение о проверке знаний может выдаваться дополнительно, если это предусмотрено решением работодателя или правилами обучающей организации. Но само по себе удостоверение не заменяет протокол и не отменяет обязанность правильно оформить результаты проверки знаний.

В протоколе обычно указывают:


  
наименование работодателя или обучающей организации;
  
дату и номер приказа о создании комиссии;
  
состав комиссии;
  
наименование и продолжительность программы обучения;
  
фамилию, имя, отчество работника;
  
должность или профессию работника;
  
результат проверки знаний;
  
дату проверки;
  
номер протокола;
  
подписи председателя и членов комиссии.


Если обучение проводит учебный центр, сведения о прохождении обучения передаются в реестр обученных лиц. Если работодатель обучает работников своими силами, он должен соответствовать требованиям к внутреннему обучению, иметь необходимую материально-техническую и учебно-методическую базу, комиссию, лиц, проводящих обучение, и регистрацию в соответствующем реестре.

При проверке инспектор может запросить не только удостоверение, но и программу, протокол, приказ о комиссии, перечень работников, подлежащих обучению, перечень СИЗ, требующих практических навыков, локальные нормы выдачи СИЗ, личные карточки учета выдачи и документы, подтверждающие передачу сведений в реестр.

Поэтому для работодателя безопаснее рассматривать удостоверение как дополнительный удобный документ для работника, а не как главный элемент доказательной базы. Главная задача — обеспечить фактическое обучение, практическую отработку навыков и корректное оформление проверки знаний.

ГК «Потенциал» помогает работодателям разобраться, кому необходимо обучение по применению СИЗ, проверить действующие программы, подготовить перечни работников и средств защиты, привести документы по охране труда в соответствие с актуальными требованиями и снизить риски при проверках.


	

		

		

			 У Вас остались вопросы по обучению применению СИЗ?
		
 
		

			 Оставьте контакты, и мы подскажем, какие требования действуют в 2026 году, кого нужно обучать и какие документы должны быть у работодателя.
		
		

			

				 Задать вопрос
			
		
	


    [~DETAIL_TEXT] => 
Обучение по применению средств индивидуальной защиты — это отдельное направление подготовки работников в системе охраны труда. Оно нужно не всем сотрудникам подряд, а тем, кто использует СИЗ, требующие практических навыков: правильного надевания, регулировки, проверки исправности, применения в рабочей ситуации и безопасного снятия после работы.

В 2026 году требования к обучению по СИЗ остаются связанными с постановлением Правительства РФ № 2464, правилами обеспечения работников СИЗ по приказу Минтруда № 766н, Едиными типовыми нормами по приказу Минтруда № 767н и статьей 221 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен не только выдать работнику средства защиты, но и подтвердить, что сотрудник умеет ими пользоваться в реальных условиях.

Главное изменение последних лет, которое особенно важно учитывать в 2026 году, — переход к выдаче СИЗ на основании Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это влияет не только на нормы выдачи, но и на обучение: если в локальных нормах появились новые СИЗ, работодатель должен проверить, требуют ли они практических навыков, и включить соответствующих работников в обучение.

Отдельное внимание при проверках уделяют документам: перечню СИЗ, требующих практических навыков, программе обучения, наличию практических занятий, протоколам проверки знаний и сведениям в реестре обученных лиц. Поэтому формальный подход, когда работнику просто выдают каску, респиратор или страховочную привязь без отработки навыков, создает для работодателя серьезные риски.

Какие СИЗ требуют обучения по использованию

Обучение требуется не по всем средствам индивидуальной защиты, а по тем, применение которых требует практических навыков. Такой перечень утверждает работодатель с учетом степени риска причинения вреда работнику, условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, характера выполняемых работ и фактически выдаваемых СИЗ.

К средствам защиты, для которых обучение чаще всего необходимо, относятся:


  
средства защиты органов дыхания: респираторы, фильтрующие полумаски, противогазы, самоспасатели;
  
средства защиты от падения с высоты: страховочные привязи, удерживающие системы, стропы, амортизаторы, карабины;
  
средства защиты глаз и лица, если их нужно правильно подбирать, регулировать и применять при опасных работах;
  
средства защиты органов слуха, когда важно правильно установить вкладыши или использовать наушники в условиях повышенного шума;
  
защитные перчатки и рукавицы для работ с химическими веществами, горячими поверхностями, острыми кромками или иными опасностями;
  
специальная одежда и специальная обувь, если требуется обучение методам правильного ношения, подбора, застегивания, фиксации или ухода;
  
дерматологические средства защиты и смывающие средства, если их применение связано с конкретными производственными загрязнениями и порядком нанесения;
  
комплексные средства защиты, которые применяются вместе с оборудованием, инструментом, технологическим процессом или работами повышенной опасности.


Важно не путать обучение по СИЗ с простой выдачей спецодежды. Если работнику достаточно объяснить, где хранится средство защиты, когда его надевать и как визуально проверить исправность, такие сведения можно довести в рамках инструктажа на рабочем месте. Но если сотрудник должен уметь выполнять действия с СИЗ на практике, например проверить герметичность респиратора, правильно надеть страховочную привязь или использовать самоспасатель, требуется обучение по использованию и применению СИЗ.

Работодателю желательно оформить отдельный локальный перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков. В нем можно указать вид СИЗ, профессии и должности работников, связанные опасности, основание выдачи, необходимость обучения и периодичность проверки знаний. Такой перечень помогает доказать, что организация осознанно определила, кого нужно обучать, а кого достаточно ознакомить в рамках инструктажа.

Кому обязательно проходить обучение СИЗ

Обучение по использованию и применению СИЗ обязательно для работников, которые применяют средства индивидуальной защиты, требующие практических навыков. Ключевой критерий — не название должности и не сам факт выдачи спецодежды, а необходимость уметь безопасно использовать конкретное средство защиты.

В группу работников, которых чаще всего включают в обучение, входят:


  
сотрудники рабочих профессий, выполняющие работы с вредными и опасными производственными факторами;
  
работники, занятые на высоте, в замкнутых пространствах, в условиях запыленности, загазованности, шума, вибрации, химического воздействия или повышенных температур;
  
сотрудники, применяющие респираторы, противогазы, самоспасатели, страховочные системы, защитные экраны, щитки, каски, спецобувь и другие СИЗ со специальным порядком использования;
  
работники, переводимые на другую работу, если на новом месте применяются СИЗ, требующие практических навыков;
  
вновь принятые сотрудники, если по их должности или профессии предусмотрено применение таких СИЗ;
  
руководители работ и ответственные лица, которые контролируют безопасное выполнение работ и применение СИЗ подчиненными.


Отдельно обучаются лица, от которых зависит сама процедура обучения и проверки знаний. К ним относятся председатель и члены комиссии по проверке знаний, специалисты по охране труда, лица, проводящие обучение по СИЗ, а также члены комитетов и комиссий по охране труда. Такие работники должны проходить обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Работодатель не может заменить обязательное обучение простой подписью в журнале выдачи СИЗ. Личная карточка учета подтверждает, что средство защиты выдано. Но она не подтверждает, что работник умеет им пользоваться, прошел практическую подготовку и успешно сдал проверку знаний.

Пройти обучение использованию СИЗ в ГК Потенциал



	

		

			
			 
				 Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты Подробнее 
			 
		
                
	



Инструктаж или обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Одна из частых ошибок работодателей — считать, что любой вопрос по СИЗ можно закрыть инструктажем на рабочем месте. На практике нужно разделять два формата: инструктаж и обучение.

Инструктаж подходит, если средство индивидуальной защиты не требует от работника специальных практических навыков. В этом случае работодатель знакомит сотрудника со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Например, работнику можно объяснить, как осмотреть спецодежду, проверить отсутствие видимых повреждений, использовать обычные перчатки или носить защитную каску в стандартных условиях.

Обучение требуется, если применение СИЗ связано с практическими действиями, неправильное выполнение которых может привести к травме, отравлению, падению, ожогу, поражению вредным фактором или другой опасной ситуации. В таком случае работника нужно не только проинформировать, но и обучить: показать порядок применения, отработать действия, проверить навыки и оформить результаты проверки знаний.

Разница между инструктажем и обучением особенно заметна на примерах.

Если работнику выдают простую спецодежду для защиты от общих производственных загрязнений, в большинстве случаев достаточно инструктажа о правилах ношения и ухода. Если же работник использует костюм химической защиты, респиратор, самоспасатель или страховочную систему, одного инструктажа недостаточно: нужно обучение с практической отработкой.

Если работнику выдают защитные очки для стандартных операций, работодатель может ограничиться инструктажем. Но если защита лица и глаз применяется при работах с высоким риском разлета частиц, химических брызг, искр или термического воздействия, программа должна учитывать порядок правильного применения, осмотра и замены средства защиты.

Для микропредприятий предусмотрены особенности: они могут проводить обучение работников по СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте. Но это не отменяет сути требований. Даже если обучение совмещено с инструктажем, работнику нужно объяснить и показать правильные действия, проверить усвоение материала и оформить результат в установленном порядке.

Периодичность обучения СИЗ

Периодичность обучения по использованию и применению СИЗ — не реже одного раза в три года. Это базовое правило для планового обучения работников, которые применяют средства защиты, требующие практических навыков.

Для новых сотрудников и работников, переведенных на другую работу, обучение проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. На практике лучше не затягивать обучение до предельного срока, если работник сразу допускается к работам, где СИЗ являются обязательным элементом безопасности.

Также обучение или актуализация программы может потребоваться вне планового трехлетнего цикла. Это актуально, если:


  
вступили в силу новые нормативные требования по охране труда;
  
изменились технологические процессы, оборудование, инструменты, сырье или материалы;
  
появились новые опасности, выявленные по результатам специальной оценки условий труда или оценки профессиональных рисков;
  
работникам начали выдавать новые виды СИЗ;
  
изменилась инструкция по применению конкретного средства защиты;
  
государственный инспектор труда указал на несоответствие программы требованиям;
  
произошел несчастный случай, инцидент или выявлены нарушения при применении СИЗ;
  
работник долго не выполнял работы, связанные с применением конкретных СИЗ, и работодатель считает необходимым повторно проверить навыки.


Для работодателя важно вести учет сроков обучения так же внимательно, как учет сроков медицинских осмотров, инструктажей и проверки знаний. Если у сотрудника истек срок обучения, а он продолжает выполнять работу с применением СИЗ, это может быть квалифицировано как допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке.

Что входит в программу курса по средства индивидуальной защиты

Программа обучения по использованию и применению СИЗ должна учитывать специфику предприятия, профессии работников, фактически выдаваемые средства защиты и опасности, от которых они защищают. Универсальная программа без привязки к рабочим местам часто выглядит формальной и может вызвать вопросы при проверке.

В программу целесообразно включить следующие блоки:


  
нормативные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
  
обязанности работодателя по выдаче, хранению, уходу, ремонту и замене СИЗ;
  
обязанности работника по правильному применению выданных средств защиты;
  
связь между СИЗ, специальной оценкой условий труда, оценкой профессиональных рисков и локальными нормами выдачи;
  
виды СИЗ, применяемые в организации;
  
опасности, от которых защищают конкретные средства;
  
порядок подбора, проверки размера, регулировки и подготовки СИЗ к использованию;
  
осмотр СИЗ до начала работы и после использования;
  
признаки неисправности, износа, загрязнения или утраты защитных свойств;
  
правила правильного ношения специальной одежды и специальной обуви;
  
методы применения средств защиты органов дыхания, глаз, лица, слуха, рук, головы и защиты от падения с высоты;
  
порядок снятия СИЗ после выполнения работ, в том числе при риске загрязнения вредными веществами;
  
правила хранения, ухода, очистки, сушки и передачи СИЗ на обслуживание;
  
действия работника при обнаружении неисправности или отсутствии СИЗ;
  
ответственность за нарушение требований охраны труда и неправильное применение средств защиты.


Обязательная часть такой программы — практические занятия. Работник должен не только услышать требования, но и отработать действия: осмотреть СИЗ, определить пригодность, правильно надеть, закрепить, отрегулировать, применить и снять средство защиты. Для отдельных видов СИЗ практическая часть должна проводиться с использованием наглядных пособий, тренажеров, образцов СИЗ или оборудования, максимально приближенного к условиям работы.

Хорошая программа должна отвечать на три практических вопроса: когда работник обязан применять СИЗ, как он должен это делать и что он должен предпринять, если средство защиты неисправно или не подходит по размеру, состоянию либо защитным свойствам.

Сколько часов должна быть программа обучения по использованию СИЗ

Постановление № 2464 не устанавливает универсальную минимальную продолжительность отдельной программы обучения по использованию и применению СИЗ в часах. Работодатель или учебный центр определяет длительность программы с учетом видов СИЗ, уровня риска, профессий работников и объема практической отработки.

При этом есть важное обязательное требование: практические занятия должны занимать не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Это значит, что программа не может состоять только из лекции, презентации или теста. Если курс рассчитан на 8 часов, не менее 4 часов должны быть посвящены практике. Если программа занимает 16 часов, не менее 8 часов должны составлять практические занятия.

На практике часто используют программы на 8 или 16 часов. Но сам по себе объем часов не должен быть формальным ориентиром. Для простых СИЗ может быть достаточно короткой программы с практической демонстрацией, а для работников, применяющих средства защиты органов дыхания, страховочные системы, самоспасатели или комплексные средства защиты, требуется более подробная отработка.

Если обучение по СИЗ проводится в рамках общего обучения требованиям охраны труда, отдельная программа может не оформляться. В этом случае темы по использованию и применению СИЗ включаются в программу обучения по охране труда, а проверка знаний может быть совмещена с общей проверкой знаний после обучения. Но даже при совмещении нужно сохранить практическую часть и доказать, что работники действительно отработали навыки применения СИЗ.

Если обучение проводится как самостоятельный процесс, разрабатывается отдельная программа по использованию и применению СИЗ. В ней нужно отразить темы, количество часов, практические занятия, форму проверки знаний и порядок оформления результатов.

Что изменилось в правилах применения СИЗ в 2026 году

В 2026 году главная особенность работы с СИЗ связана не с появлением абсолютно нового вида обучения, а с усилением требований к доказательности всей системы: от выбора СИЗ до обучения работников их применению.

Первое важное изменение — обязательное применение новых правил обеспечения работников СИЗ и Единых типовых норм. Работодатель должен формировать локальные нормы выдачи не по старой привычке и не только по должности, а с учетом Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это меняет подход к перечню выдаваемых СИЗ и может расширить круг работников, которым нужно обучение.

Второе изменение — повышение роли оценки профессиональных рисков. Если по результатам оценки рисков выявлены опасности, требующие применения конкретных средств защиты, работодатель должен не только выдать эти средства, но и проверить, требуется ли обучение практическим навыкам их использования.

Третье изменение — внимание к документальному подтверждению обучения. Проверяющие оценивают не только наличие удостоверения или протокола, но и логику всей цепочки: есть ли перечень СИЗ, требующих практических навыков, соответствует ли программа фактическим СИЗ, есть ли практические занятия, создана ли комиссия, внесены ли сведения в реестр обученных лиц, не истек ли срок обучения.

Четвертое изменение — цифровой след обучения. Для работодателей, которые проводят обучение своими силами, важно наличие регистрации в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих обучение своих работников вопросам охраны труда. После проверки знаний сведения передаются в реестр обученных лиц. Это делает формальное оформление обучения более рискованным: при проверке можно сопоставить протоколы, реестровые сведения и фактический допуск работников к работе.

Пятое изменение связано с 2026 годом как переходным периодом для правил обучения по охране труда. Постановление № 2464 в действующей редакции имеет ограниченный срок действия до 1 сентября 2026 года. При этом подготовлены изменения, которые предполагают продление действия правил и уточнение отдельных процедур. До официального вступления поправок в силу работодателю нужно руководствоваться действующей редакцией, но уже сейчас полезно провести аудит программ обучения, перечней СИЗ и документов по проверке знаний.

Для работодателя практический вывод такой: в 2026 году недостаточно просто иметь выданные СИЗ. Нужно показать, почему именно эти СИЗ выдаются, кому они положены, какие из них требуют практических навыков, кто прошел обучение, как проводилась практика и чем подтверждены результаты проверки знаний.

Проверка знаний: как выглядит экзамен по СИЗ

Обучение по использованию и применению СИЗ заканчивается проверкой знаний требований охраны труда по вопросам применения средств индивидуальной защиты. Такая проверка является обязательной частью обучения и подтверждает, что работник усвоил не только теорию, но и практические навыки.

Формат проверки работодатель или учебный центр определяет в программе обучения и локальных документах. Обычно проверка включает:


  
устный опрос по правилам применения СИЗ;
  
тестирование по требованиям охраны труда и инструкциям;
  
практическое задание по осмотру и применению средства защиты;
  
демонстрацию правильного ношения специальной одежды или специальной обуви;
  
отработку действий по надеванию, регулировке, проверке и снятию СИЗ;
  
разбор ситуаций, когда средство защиты использовать нельзя или нужно заменить.


Если обучение по СИЗ проводится отдельно, работодатель может создать специализированную комиссию по проверке знаний. Также допускается единая комиссия по проверке знаний по охране труда, первой помощи и применению СИЗ. В состав комиссии у работодателя включают не менее трех человек: председателя, при необходимости заместителя и членов комиссии.

Результаты проверки оформляют протоколом. Протокол может быть бумажным или электронным. Если темы по СИЗ включены в общую программу обучения требованиям охраны труда, допускается оформить единый протокол проверки знаний. Такой протокол является основным документальным подтверждением того, что работник прошел обучение.

Если работник показал неудовлетворительные знания, его нельзя допускать к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Работодатель должен направить его на повторную проверку знаний в установленный срок. Это особенно важно для работ, где неправильное применение СИЗ может привести к тяжелым последствиям.

Практическую часть проверки нельзя превращать в формальность. Например, при обучении применению респиратора работник должен показать, как проверить состояние изделия, правильно надеть его и оценить прилегание. При обучении применению страховочной привязи — как осмотреть элементы системы, правильно надеть привязь, отрегулировать лямки и проверить крепления. При обучении применению спецодежды — как правильно носить ее в зависимости от защитных свойств и не нарушать защитный контур.

Штрафы за несоблюдение правил

Нарушения в обучении по СИЗ обычно рассматриваются в связке с общими требованиями охраны труда. Если работника допустили к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке, это может повлечь ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрены штрафы:


  
для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
  
для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
  
для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.


Если нарушение связано не только с обучением, но и с необеспечением работников средствами индивидуальной защиты, ответственность может наступать отдельно. За необеспечение работников СИЗ штрафы выше:


  
для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
  
для индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 30 000 рублей;
  
для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.


При повторных нарушениях возможны более серьезные последствия, включая дисквалификацию должностного лица или административное приостановление деятельности для индивидуального предпринимателя или юридического лица.

На практике риск возникает не только при полном отсутствии обучения. Претензии возможны и тогда, когда обучение проведено формально: нет перечня СИЗ, требующих практических навыков, программа не учитывает фактические СИЗ, отсутствует практическая часть, нет протокола проверки знаний, сведения не переданы в реестр, комиссия сформирована неправильно или работник фактически не умеет пользоваться выданным средством защиты.

Особенно внимательно проверяют организации, где применяются средства защиты от падения с высоты, средства защиты органов дыхания, СИЗ при химических работах, работы повышенной опасности и производственные процессы с высоким уровнем риска.

Удостоверение СИЗ

По действующим правилам основным подтверждающим документом после обучения является протокол проверки знания требований охраны труда. Именно протокол фиксирует, кто прошел обучение, по какой программе, когда состоялась проверка знаний и какой результат получил работник.

Удостоверение о проверке знаний может выдаваться дополнительно, если это предусмотрено решением работодателя или правилами обучающей организации. Но само по себе удостоверение не заменяет протокол и не отменяет обязанность правильно оформить результаты проверки знаний.

В протоколе обычно указывают:


  
наименование работодателя или обучающей организации;
  
дату и номер приказа о создании комиссии;
  
состав комиссии;
  
наименование и продолжительность программы обучения;
  
фамилию, имя, отчество работника;
  
должность или профессию работника;
  
результат проверки знаний;
  
дату проверки;
  
номер протокола;
  
подписи председателя и членов комиссии.


Если обучение проводит учебный центр, сведения о прохождении обучения передаются в реестр обученных лиц. Если работодатель обучает работников своими силами, он должен соответствовать требованиям к внутреннему обучению, иметь необходимую материально-техническую и учебно-методическую базу, комиссию, лиц, проводящих обучение, и регистрацию в соответствующем реестре.

При проверке инспектор может запросить не только удостоверение, но и программу, протокол, приказ о комиссии, перечень работников, подлежащих обучению, перечень СИЗ, требующих практических навыков, локальные нормы выдачи СИЗ, личные карточки учета выдачи и документы, подтверждающие передачу сведений в реестр.

Поэтому для работодателя безопаснее рассматривать удостоверение как дополнительный удобный документ для работника, а не как главный элемент доказательной базы. Главная задача — обеспечить фактическое обучение, практическую отработку навыков и корректное оформление проверки знаний.

ГК «Потенциал» помогает работодателям разобраться, кому необходимо обучение по применению СИЗ, проверить действующие программы, подготовить перечни работников и средств защиты, привести документы по охране труда в соответствие с актуальными требованиями и снизить риски при проверках.


	

		

		

			 У Вас остались вопросы по обучению применению СИЗ?
		
 
		

			 Оставьте контакты, и мы подскажем, какие требования действуют в 2026 году, кого нужно обучать и какие документы должны быть у работодателя.
		
		

			

				 Задать вопрос
			
		
	


    [DETAIL_PICTURE] => 
    [~DETAIL_PICTURE] => 
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 
    [ID] => 1056
    [~ID] => 1056
    [NAME] => Обучение по применению СИЗ в 2026 году: что изменилось в правилах и проверках
    [~NAME] => Обучение по применению СИЗ в 2026 году: что изменилось в правилах и проверках
    [IBLOCK_ID] => 17
    [~IBLOCK_ID] => 17
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 
    [DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
    [PREVIEW_TEXT] => Обучение по применению средств индивидуальной защиты — это отдельное направление подготовки работников в системе охраны труда. Оно нужно не всем сотрудникам подряд, а тем, кто использует СИЗ, требующие практических навыков: правильного надевания, регулировки, проверки исправности, применения в рабочей ситуации и безопасного снятия после работы.
    [~PREVIEW_TEXT] => Обучение по применению средств индивидуальной защиты — это отдельное направление подготовки работников в системе охраны труда. Оно нужно не всем сотрудникам подряд, а тем, кто использует СИЗ, требующие практических навыков: правильного надевания, регулировки, проверки исправности, применения в рабочей ситуации и безопасного снятия после работы.
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [TIMESTAMP_X] => 29.04.2026 16:37:02
    [~TIMESTAMP_X] => 29.04.2026 16:37:02
    [ACTIVE_FROM_X] => 
    [~ACTIVE_FROM_X] => 
    [ACTIVE_FROM] => 
    [~ACTIVE_FROM] => 
    [LIST_PAGE_URL] => /articles/
    [~LIST_PAGE_URL] => /articles/
    [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/obuchenie-po-primeneniyu-siz-v-2026-godu-chto-izmenilos-v-pravilakh-i-proverkakh/
    [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/obuchenie-po-primeneniyu-siz-v-2026-godu-chto-izmenilos-v-pravilakh-i-proverkakh/
    [LANG_DIR] => /
    [~LANG_DIR] => /
    [CODE] => obuchenie-po-primeneniyu-siz-v-2026-godu-chto-izmenilos-v-pravilakh-i-proverkakh
    [~CODE] => obuchenie-po-primeneniyu-siz-v-2026-godu-chto-izmenilos-v-pravilakh-i-proverkakh
    [EXTERNAL_ID] => 1056
    [~EXTERNAL_ID] => 1056
    [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
    [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
    [IBLOCK_CODE] => aspro_scorp_articles
    [~IBLOCK_CODE] => aspro_scorp_articles
    [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
    [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
    [LID] => s1
    [~LID] => s1
    [NAV_RESULT] => 
    [NAV_CACHED_DATA] => 
    [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 
    [IPROPERTY_VALUES] => Array
        (
            [SECTION_PAGE_TITLE] => Обучение по применению СИЗ в 2026 году: что изменилось в правилах и проверках
            [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Обучение по применению СИЗ в 2026 году: что изменилось в правилах и проверках
            [SECTION_META_TITLE] => Обучение по применению СИЗ в 2026 году: что изменилось в правилах и проверках
            [ELEMENT_META_TITLE] => Обучение работников применению СИЗ в 2026 году: новые требования и проверка знаний
            [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Разбираем, кому нужно проходить обучение по применению СИЗ, какие средства защиты требуют практических навыков и как оформить проверку знаний
        )

    [FIELDS] => Array
        (
            [DETAIL_TEXT] => 
Обучение по применению средств индивидуальной защиты — это отдельное направление подготовки работников в системе охраны труда. Оно нужно не всем сотрудникам подряд, а тем, кто использует СИЗ, требующие практических навыков: правильного надевания, регулировки, проверки исправности, применения в рабочей ситуации и безопасного снятия после работы.

В 2026 году требования к обучению по СИЗ остаются связанными с постановлением Правительства РФ № 2464, правилами обеспечения работников СИЗ по приказу Минтруда № 766н, Едиными типовыми нормами по приказу Минтруда № 767н и статьей 221 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен не только выдать работнику средства защиты, но и подтвердить, что сотрудник умеет ими пользоваться в реальных условиях.

Главное изменение последних лет, которое особенно важно учитывать в 2026 году, — переход к выдаче СИЗ на основании Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это влияет не только на нормы выдачи, но и на обучение: если в локальных нормах появились новые СИЗ, работодатель должен проверить, требуют ли они практических навыков, и включить соответствующих работников в обучение.

Отдельное внимание при проверках уделяют документам: перечню СИЗ, требующих практических навыков, программе обучения, наличию практических занятий, протоколам проверки знаний и сведениям в реестре обученных лиц. Поэтому формальный подход, когда работнику просто выдают каску, респиратор или страховочную привязь без отработки навыков, создает для работодателя серьезные риски.

Какие СИЗ требуют обучения по использованию

Обучение требуется не по всем средствам индивидуальной защиты, а по тем, применение которых требует практических навыков. Такой перечень утверждает работодатель с учетом степени риска причинения вреда работнику, условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, характера выполняемых работ и фактически выдаваемых СИЗ.

К средствам защиты, для которых обучение чаще всего необходимо, относятся:


  
средства защиты органов дыхания: респираторы, фильтрующие полумаски, противогазы, самоспасатели;
  
средства защиты от падения с высоты: страховочные привязи, удерживающие системы, стропы, амортизаторы, карабины;
  
средства защиты глаз и лица, если их нужно правильно подбирать, регулировать и применять при опасных работах;
  
средства защиты органов слуха, когда важно правильно установить вкладыши или использовать наушники в условиях повышенного шума;
  
защитные перчатки и рукавицы для работ с химическими веществами, горячими поверхностями, острыми кромками или иными опасностями;
  
специальная одежда и специальная обувь, если требуется обучение методам правильного ношения, подбора, застегивания, фиксации или ухода;
  
дерматологические средства защиты и смывающие средства, если их применение связано с конкретными производственными загрязнениями и порядком нанесения;
  
комплексные средства защиты, которые применяются вместе с оборудованием, инструментом, технологическим процессом или работами повышенной опасности.


Важно не путать обучение по СИЗ с простой выдачей спецодежды. Если работнику достаточно объяснить, где хранится средство защиты, когда его надевать и как визуально проверить исправность, такие сведения можно довести в рамках инструктажа на рабочем месте. Но если сотрудник должен уметь выполнять действия с СИЗ на практике, например проверить герметичность респиратора, правильно надеть страховочную привязь или использовать самоспасатель, требуется обучение по использованию и применению СИЗ.

Работодателю желательно оформить отдельный локальный перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков. В нем можно указать вид СИЗ, профессии и должности работников, связанные опасности, основание выдачи, необходимость обучения и периодичность проверки знаний. Такой перечень помогает доказать, что организация осознанно определила, кого нужно обучать, а кого достаточно ознакомить в рамках инструктажа.

Кому обязательно проходить обучение СИЗ

Обучение по использованию и применению СИЗ обязательно для работников, которые применяют средства индивидуальной защиты, требующие практических навыков. Ключевой критерий — не название должности и не сам факт выдачи спецодежды, а необходимость уметь безопасно использовать конкретное средство защиты.

В группу работников, которых чаще всего включают в обучение, входят:


  
сотрудники рабочих профессий, выполняющие работы с вредными и опасными производственными факторами;
  
работники, занятые на высоте, в замкнутых пространствах, в условиях запыленности, загазованности, шума, вибрации, химического воздействия или повышенных температур;
  
сотрудники, применяющие респираторы, противогазы, самоспасатели, страховочные системы, защитные экраны, щитки, каски, спецобувь и другие СИЗ со специальным порядком использования;
  
работники, переводимые на другую работу, если на новом месте применяются СИЗ, требующие практических навыков;
  
вновь принятые сотрудники, если по их должности или профессии предусмотрено применение таких СИЗ;
  
руководители работ и ответственные лица, которые контролируют безопасное выполнение работ и применение СИЗ подчиненными.


Отдельно обучаются лица, от которых зависит сама процедура обучения и проверки знаний. К ним относятся председатель и члены комиссии по проверке знаний, специалисты по охране труда, лица, проводящие обучение по СИЗ, а также члены комитетов и комиссий по охране труда. Такие работники должны проходить обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Работодатель не может заменить обязательное обучение простой подписью в журнале выдачи СИЗ. Личная карточка учета подтверждает, что средство защиты выдано. Но она не подтверждает, что работник умеет им пользоваться, прошел практическую подготовку и успешно сдал проверку знаний.

Пройти обучение использованию СИЗ в ГК Потенциал



	

		

			
			 
				 Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты Подробнее 
			 
		
                
	



Инструктаж или обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Одна из частых ошибок работодателей — считать, что любой вопрос по СИЗ можно закрыть инструктажем на рабочем месте. На практике нужно разделять два формата: инструктаж и обучение.

Инструктаж подходит, если средство индивидуальной защиты не требует от работника специальных практических навыков. В этом случае работодатель знакомит сотрудника со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Например, работнику можно объяснить, как осмотреть спецодежду, проверить отсутствие видимых повреждений, использовать обычные перчатки или носить защитную каску в стандартных условиях.

Обучение требуется, если применение СИЗ связано с практическими действиями, неправильное выполнение которых может привести к травме, отравлению, падению, ожогу, поражению вредным фактором или другой опасной ситуации. В таком случае работника нужно не только проинформировать, но и обучить: показать порядок применения, отработать действия, проверить навыки и оформить результаты проверки знаний.

Разница между инструктажем и обучением особенно заметна на примерах.

Если работнику выдают простую спецодежду для защиты от общих производственных загрязнений, в большинстве случаев достаточно инструктажа о правилах ношения и ухода. Если же работник использует костюм химической защиты, респиратор, самоспасатель или страховочную систему, одного инструктажа недостаточно: нужно обучение с практической отработкой.

Если работнику выдают защитные очки для стандартных операций, работодатель может ограничиться инструктажем. Но если защита лица и глаз применяется при работах с высоким риском разлета частиц, химических брызг, искр или термического воздействия, программа должна учитывать порядок правильного применения, осмотра и замены средства защиты.

Для микропредприятий предусмотрены особенности: они могут проводить обучение работников по СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте. Но это не отменяет сути требований. Даже если обучение совмещено с инструктажем, работнику нужно объяснить и показать правильные действия, проверить усвоение материала и оформить результат в установленном порядке.

Периодичность обучения СИЗ

Периодичность обучения по использованию и применению СИЗ — не реже одного раза в три года. Это базовое правило для планового обучения работников, которые применяют средства защиты, требующие практических навыков.

Для новых сотрудников и работников, переведенных на другую работу, обучение проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. На практике лучше не затягивать обучение до предельного срока, если работник сразу допускается к работам, где СИЗ являются обязательным элементом безопасности.

Также обучение или актуализация программы может потребоваться вне планового трехлетнего цикла. Это актуально, если:


  
вступили в силу новые нормативные требования по охране труда;
  
изменились технологические процессы, оборудование, инструменты, сырье или материалы;
  
появились новые опасности, выявленные по результатам специальной оценки условий труда или оценки профессиональных рисков;
  
работникам начали выдавать новые виды СИЗ;
  
изменилась инструкция по применению конкретного средства защиты;
  
государственный инспектор труда указал на несоответствие программы требованиям;
  
произошел несчастный случай, инцидент или выявлены нарушения при применении СИЗ;
  
работник долго не выполнял работы, связанные с применением конкретных СИЗ, и работодатель считает необходимым повторно проверить навыки.


Для работодателя важно вести учет сроков обучения так же внимательно, как учет сроков медицинских осмотров, инструктажей и проверки знаний. Если у сотрудника истек срок обучения, а он продолжает выполнять работу с применением СИЗ, это может быть квалифицировано как допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке.

Что входит в программу курса по средства индивидуальной защиты

Программа обучения по использованию и применению СИЗ должна учитывать специфику предприятия, профессии работников, фактически выдаваемые средства защиты и опасности, от которых они защищают. Универсальная программа без привязки к рабочим местам часто выглядит формальной и может вызвать вопросы при проверке.

В программу целесообразно включить следующие блоки:


  
нормативные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
  
обязанности работодателя по выдаче, хранению, уходу, ремонту и замене СИЗ;
  
обязанности работника по правильному применению выданных средств защиты;
  
связь между СИЗ, специальной оценкой условий труда, оценкой профессиональных рисков и локальными нормами выдачи;
  
виды СИЗ, применяемые в организации;
  
опасности, от которых защищают конкретные средства;
  
порядок подбора, проверки размера, регулировки и подготовки СИЗ к использованию;
  
осмотр СИЗ до начала работы и после использования;
  
признаки неисправности, износа, загрязнения или утраты защитных свойств;
  
правила правильного ношения специальной одежды и специальной обуви;
  
методы применения средств защиты органов дыхания, глаз, лица, слуха, рук, головы и защиты от падения с высоты;
  
порядок снятия СИЗ после выполнения работ, в том числе при риске загрязнения вредными веществами;
  
правила хранения, ухода, очистки, сушки и передачи СИЗ на обслуживание;
  
действия работника при обнаружении неисправности или отсутствии СИЗ;
  
ответственность за нарушение требований охраны труда и неправильное применение средств защиты.


Обязательная часть такой программы — практические занятия. Работник должен не только услышать требования, но и отработать действия: осмотреть СИЗ, определить пригодность, правильно надеть, закрепить, отрегулировать, применить и снять средство защиты. Для отдельных видов СИЗ практическая часть должна проводиться с использованием наглядных пособий, тренажеров, образцов СИЗ или оборудования, максимально приближенного к условиям работы.

Хорошая программа должна отвечать на три практических вопроса: когда работник обязан применять СИЗ, как он должен это делать и что он должен предпринять, если средство защиты неисправно или не подходит по размеру, состоянию либо защитным свойствам.

Сколько часов должна быть программа обучения по использованию СИЗ

Постановление № 2464 не устанавливает универсальную минимальную продолжительность отдельной программы обучения по использованию и применению СИЗ в часах. Работодатель или учебный центр определяет длительность программы с учетом видов СИЗ, уровня риска, профессий работников и объема практической отработки.

При этом есть важное обязательное требование: практические занятия должны занимать не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Это значит, что программа не может состоять только из лекции, презентации или теста. Если курс рассчитан на 8 часов, не менее 4 часов должны быть посвящены практике. Если программа занимает 16 часов, не менее 8 часов должны составлять практические занятия.

На практике часто используют программы на 8 или 16 часов. Но сам по себе объем часов не должен быть формальным ориентиром. Для простых СИЗ может быть достаточно короткой программы с практической демонстрацией, а для работников, применяющих средства защиты органов дыхания, страховочные системы, самоспасатели или комплексные средства защиты, требуется более подробная отработка.

Если обучение по СИЗ проводится в рамках общего обучения требованиям охраны труда, отдельная программа может не оформляться. В этом случае темы по использованию и применению СИЗ включаются в программу обучения по охране труда, а проверка знаний может быть совмещена с общей проверкой знаний после обучения. Но даже при совмещении нужно сохранить практическую часть и доказать, что работники действительно отработали навыки применения СИЗ.

Если обучение проводится как самостоятельный процесс, разрабатывается отдельная программа по использованию и применению СИЗ. В ней нужно отразить темы, количество часов, практические занятия, форму проверки знаний и порядок оформления результатов.

Что изменилось в правилах применения СИЗ в 2026 году

В 2026 году главная особенность работы с СИЗ связана не с появлением абсолютно нового вида обучения, а с усилением требований к доказательности всей системы: от выбора СИЗ до обучения работников их применению.

Первое важное изменение — обязательное применение новых правил обеспечения работников СИЗ и Единых типовых норм. Работодатель должен формировать локальные нормы выдачи не по старой привычке и не только по должности, а с учетом Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это меняет подход к перечню выдаваемых СИЗ и может расширить круг работников, которым нужно обучение.

Второе изменение — повышение роли оценки профессиональных рисков. Если по результатам оценки рисков выявлены опасности, требующие применения конкретных средств защиты, работодатель должен не только выдать эти средства, но и проверить, требуется ли обучение практическим навыкам их использования.

Третье изменение — внимание к документальному подтверждению обучения. Проверяющие оценивают не только наличие удостоверения или протокола, но и логику всей цепочки: есть ли перечень СИЗ, требующих практических навыков, соответствует ли программа фактическим СИЗ, есть ли практические занятия, создана ли комиссия, внесены ли сведения в реестр обученных лиц, не истек ли срок обучения.

Четвертое изменение — цифровой след обучения. Для работодателей, которые проводят обучение своими силами, важно наличие регистрации в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих обучение своих работников вопросам охраны труда. После проверки знаний сведения передаются в реестр обученных лиц. Это делает формальное оформление обучения более рискованным: при проверке можно сопоставить протоколы, реестровые сведения и фактический допуск работников к работе.

Пятое изменение связано с 2026 годом как переходным периодом для правил обучения по охране труда. Постановление № 2464 в действующей редакции имеет ограниченный срок действия до 1 сентября 2026 года. При этом подготовлены изменения, которые предполагают продление действия правил и уточнение отдельных процедур. До официального вступления поправок в силу работодателю нужно руководствоваться действующей редакцией, но уже сейчас полезно провести аудит программ обучения, перечней СИЗ и документов по проверке знаний.

Для работодателя практический вывод такой: в 2026 году недостаточно просто иметь выданные СИЗ. Нужно показать, почему именно эти СИЗ выдаются, кому они положены, какие из них требуют практических навыков, кто прошел обучение, как проводилась практика и чем подтверждены результаты проверки знаний.

Проверка знаний: как выглядит экзамен по СИЗ

Обучение по использованию и применению СИЗ заканчивается проверкой знаний требований охраны труда по вопросам применения средств индивидуальной защиты. Такая проверка является обязательной частью обучения и подтверждает, что работник усвоил не только теорию, но и практические навыки.

Формат проверки работодатель или учебный центр определяет в программе обучения и локальных документах. Обычно проверка включает:


  
устный опрос по правилам применения СИЗ;
  
тестирование по требованиям охраны труда и инструкциям;
  
практическое задание по осмотру и применению средства защиты;
  
демонстрацию правильного ношения специальной одежды или специальной обуви;
  
отработку действий по надеванию, регулировке, проверке и снятию СИЗ;
  
разбор ситуаций, когда средство защиты использовать нельзя или нужно заменить.


Если обучение по СИЗ проводится отдельно, работодатель может создать специализированную комиссию по проверке знаний. Также допускается единая комиссия по проверке знаний по охране труда, первой помощи и применению СИЗ. В состав комиссии у работодателя включают не менее трех человек: председателя, при необходимости заместителя и членов комиссии.

Результаты проверки оформляют протоколом. Протокол может быть бумажным или электронным. Если темы по СИЗ включены в общую программу обучения требованиям охраны труда, допускается оформить единый протокол проверки знаний. Такой протокол является основным документальным подтверждением того, что работник прошел обучение.

Если работник показал неудовлетворительные знания, его нельзя допускать к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Работодатель должен направить его на повторную проверку знаний в установленный срок. Это особенно важно для работ, где неправильное применение СИЗ может привести к тяжелым последствиям.

Практическую часть проверки нельзя превращать в формальность. Например, при обучении применению респиратора работник должен показать, как проверить состояние изделия, правильно надеть его и оценить прилегание. При обучении применению страховочной привязи — как осмотреть элементы системы, правильно надеть привязь, отрегулировать лямки и проверить крепления. При обучении применению спецодежды — как правильно носить ее в зависимости от защитных свойств и не нарушать защитный контур.

Штрафы за несоблюдение правил

Нарушения в обучении по СИЗ обычно рассматриваются в связке с общими требованиями охраны труда. Если работника допустили к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний в установленном порядке, это может повлечь ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрены штрафы:


  
для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
  
для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
  
для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.


Если нарушение связано не только с обучением, но и с необеспечением работников средствами индивидуальной защиты, ответственность может наступать отдельно. За необеспечение работников СИЗ штрафы выше:


  
для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
  
для индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 30 000 рублей;
  
для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.


При повторных нарушениях возможны более серьезные последствия, включая дисквалификацию должностного лица или административное приостановление деятельности для индивидуального предпринимателя или юридического лица.

На практике риск возникает не только при полном отсутствии обучения. Претензии возможны и тогда, когда обучение проведено формально: нет перечня СИЗ, требующих практических навыков, программа не учитывает фактические СИЗ, отсутствует практическая часть, нет протокола проверки знаний, сведения не переданы в реестр, комиссия сформирована неправильно или работник фактически не умеет пользоваться выданным средством защиты.

Особенно внимательно проверяют организации, где применяются средства защиты от падения с высоты, средства защиты органов дыхания, СИЗ при химических работах, работы повышенной опасности и производственные процессы с высоким уровнем риска.

Удостоверение СИЗ

По действующим правилам основным подтверждающим документом после обучения является протокол проверки знания требований охраны труда. Именно протокол фиксирует, кто прошел обучение, по какой программе, когда состоялась проверка знаний и какой результат получил работник.

Удостоверение о проверке знаний может выдаваться дополнительно, если это предусмотрено решением работодателя или правилами обучающей организации. Но само по себе удостоверение не заменяет протокол и не отменяет обязанность правильно оформить результаты проверки знаний.

В протоколе обычно указывают:


  
наименование работодателя или обучающей организации;
  
дату и номер приказа о создании комиссии;
  
состав комиссии;
  
наименование и продолжительность программы обучения;
  
фамилию, имя, отчество работника;
  
должность или профессию работника;
  
результат проверки знаний;
  
дату проверки;
  
номер протокола;
  
подписи председателя и членов комиссии.


Если обучение проводит учебный центр, сведения о прохождении обучения передаются в реестр обученных лиц. Если работодатель обучает работников своими силами, он должен соответствовать требованиям к внутреннему обучению, иметь необходимую материально-техническую и учебно-методическую базу, комиссию, лиц, проводящих обучение, и регистрацию в соответствующем реестре.

При проверке инспектор может запросить не только удостоверение, но и программу, протокол, приказ о комиссии, перечень работников, подлежащих обучению, перечень СИЗ, требующих практических навыков, локальные нормы выдачи СИЗ, личные карточки учета выдачи и документы, подтверждающие передачу сведений в реестр.

Поэтому для работодателя безопаснее рассматривать удостоверение как дополнительный удобный документ для работника, а не как главный элемент доказательной базы. Главная задача — обеспечить фактическое обучение, практическую отработку навыков и корректное оформление проверки знаний.

ГК «Потенциал» помогает работодателям разобраться, кому необходимо обучение по применению СИЗ, проверить действующие программы, подготовить перечни работников и средств защиты, привести документы по охране труда в соответствие с актуальными требованиями и снизить риски при проверках.


	

		

		

			 У Вас остались вопросы по обучению применению СИЗ?
		
 
		

			 Оставьте контакты, и мы подскажем, какие требования действуют в 2026 году, кого нужно обучать и какие документы должны быть у работодателя.
		
		

			

				 Задать вопрос
			
		
	


            [DETAIL_PICTURE] => 
            [DATE_ACTIVE_FROM] => 
        )

    [PROPERTIES] => Array
        (
            [PHOTOS] => Array
                (
                    [ID] => 93
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Галерея
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => F
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 4
                    [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => Y
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Галерея
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [DOCUMENTS] => Array
                (
                    [ID] => 94
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Файлы
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => DOCUMENTS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => F
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 116
                    [FILE_TYPE] => doc, txt, rtf, xls, xlsx, docx, pdf, jpg, jpeg, png, ppt, tif
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => Y
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Файлы
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [LINK_GOODS] => Array
                (
                    [ID] => 95
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Программы обучения
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => LINK_GOODS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => E
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 117
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 12
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Программы обучения
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [FORM_ORDER] => Array
                (
                    [ID] => 96
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Заказ услуги
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_ORDER
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 118
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 24753
                    [VALUE] => Да
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Да
                    [VALUE_XML_ID] => YES
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 46
                    [~VALUE] => Да
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Заказ услуги
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [FORM_QUESTION] => Array
                (
                    [ID] => 97
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Задать вопрос
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_QUESTION
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 119
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 24754
                    [VALUE] => Да
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Да
                    [VALUE_XML_ID] => YES
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 47
                    [~VALUE] => Да
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Задать вопрос
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [PHOTOPOS] => Array
                (
                    [ID] => 98
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Расположение фото
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOPOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 120
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 24755
                    [VALUE] => Слева
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Слева
                    [VALUE_XML_ID] => LEFT
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 48
                    [~VALUE] => Слева
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Расположение фото
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [LINK_STUDY] => Array
                (
                    [ID] => 99
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Курсы
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => LINK_STUDY
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => E
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 235
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 14
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Курсы
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [TAGS] => Array
                (
                    [ID] => 175
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Теги
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => TAGS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => Y
                    [XML_ID] => 
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => 
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 
                    [VALUE] => 
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => 
                    [VALUE_XML_ID] => 
                    [VALUE_SORT] => 
                    [VALUE_ENUM_ID] => 
                    [~VALUE] => 
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Теги
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                )

            [VIDEO] => 
        )

    [DISPLAY_PROPERTIES] => Array
        (
            [FORM_QUESTION] => Array
                (
                    [ID] => 97
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Задать вопрос
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_QUESTION
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 119
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 24754
                    [VALUE] => Да
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Да
                    [VALUE_XML_ID] => YES
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 47
                    [~VALUE] => Да
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Задать вопрос
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => Да
                )

            [FORM_ORDER] => Array
                (
                    [ID] => 96
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Заказ услуги
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => FORM_ORDER
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => C
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 118
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => Y
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 24753
                    [VALUE] => Да
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Да
                    [VALUE_XML_ID] => YES
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 46
                    [~VALUE] => Да
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Заказ услуги
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => Да
                )

            [PHOTOPOS] => Array
                (
                    [ID] => 98
                    [TIMESTAMP_X] => 2025-06-02 04:11:11
                    [IBLOCK_ID] => 17
                    [NAME] => Расположение фото
                    [ACTIVE] => Y
                    [SORT] => 500
                    [CODE] => PHOTOPOS
                    [DEFAULT_VALUE] => 
                    [PROPERTY_TYPE] => L
                    [ROW_COUNT] => 1
                    [COL_COUNT] => 30
                    [LIST_TYPE] => L
                    [MULTIPLE] => N
                    [XML_ID] => 120
                    [FILE_TYPE] => 
                    [MULTIPLE_CNT] => 5
                    [TMP_ID] => 
                    [LINK_IBLOCK_ID] => 0
                    [WITH_DESCRIPTION] => N
                    [SEARCHABLE] => N
                    [FILTRABLE] => N
                    [IS_REQUIRED] => N
                    [VERSION] => 1
                    [USER_TYPE] => 
                    [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
                    [HINT] => 
                    [PROPERTY_VALUE_ID] => 24755
                    [VALUE] => Слева
                    [DESCRIPTION] => 
                    [VALUE_ENUM] => Слева
                    [VALUE_XML_ID] => LEFT
                    [VALUE_SORT] => 500
                    [VALUE_ENUM_ID] => 48
                    [~VALUE] => Слева
                    [~DESCRIPTION] => 
                    [~NAME] => Расположение фото
                    [~DEFAULT_VALUE] => 
                    [DISPLAY_VALUE] => Слева
                )

        )

    [IBLOCK] => Array
        (
            [ID] => 17
            [~ID] => 17
            [TIMESTAMP_X] => 02.06.2025 04:11:11
            [~TIMESTAMP_X] => 02.06.2025 04:11:11
            [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
            [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_scorp_content
            [LID] => s1
            [~LID] => s1
            [CODE] => aspro_scorp_articles
            [~CODE] => aspro_scorp_articles
            [API_CODE] => 
            [~API_CODE] => 
            [NAME] => Статьи
            [~NAME] => Статьи
            [ACTIVE] => Y
            [~ACTIVE] => Y
            [SORT] => 500
            [~SORT] => 500
            [LIST_PAGE_URL] => /articles/
            [~LIST_PAGE_URL] => /articles/
            [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/articles/#ELEMENT_CODE#/
            [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/articles/#ELEMENT_CODE#/
            [SECTION_PAGE_URL] => 
            [~SECTION_PAGE_URL] => 
            [CANONICAL_PAGE_URL] => 
            [~CANONICAL_PAGE_URL] => 
            [PICTURE] => 
            [~PICTURE] => 
            [DESCRIPTION] => 
            [~DESCRIPTION] => 
            [DESCRIPTION_TYPE] => text
            [~DESCRIPTION_TYPE] => text
            [RSS_TTL] => 24
            [~RSS_TTL] => 24
            [RSS_ACTIVE] => Y
            [~RSS_ACTIVE] => Y
            [RSS_FILE_ACTIVE] => N
            [~RSS_FILE_ACTIVE] => N
            [RSS_FILE_LIMIT] => 
            [~RSS_FILE_LIMIT] => 
            [RSS_FILE_DAYS] => 
            [~RSS_FILE_DAYS] => 
            [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
            [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
            [XML_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [~XML_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [TMP_ID] => 4d74066132a0887886cac48fdff79c6f
            [~TMP_ID] => 4d74066132a0887886cac48fdff79c6f
            [INDEX_ELEMENT] => Y
            [~INDEX_ELEMENT] => Y
            [INDEX_SECTION] => N
            [~INDEX_SECTION] => N
            [WORKFLOW] => N
            [~WORKFLOW] => N
            [BIZPROC] => N
            [~BIZPROC] => N
            [SECTION_CHOOSER] => L
            [~SECTION_CHOOSER] => L
            [LIST_MODE] => 
            [~LIST_MODE] => 
            [RIGHTS_MODE] => S
            [~RIGHTS_MODE] => S
            [SECTION_PROPERTY] => Y
            [~SECTION_PROPERTY] => Y
            [PROPERTY_INDEX] => I
            [~PROPERTY_INDEX] => I
            [VERSION] => 1
            [~VERSION] => 1
            [LAST_CONV_ELEMENT] => 0
            [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0
            [SOCNET_GROUP_ID] => 
            [~SOCNET_GROUP_ID] => 
            [EDIT_FILE_BEFORE] => 
            [~EDIT_FILE_BEFORE] => 
            [EDIT_FILE_AFTER] => 
            [~EDIT_FILE_AFTER] => 
            [SECTIONS_NAME] => Разделы
            [~SECTIONS_NAME] => Разделы
            [SECTION_NAME] => Раздел
            [~SECTION_NAME] => Раздел
            [ELEMENTS_NAME] => Статьи
            [~ELEMENTS_NAME] => Статьи
            [ELEMENT_NAME] => Статья
            [~ELEMENT_NAME] => Статья
            [REST_ON] => N
            [~REST_ON] => N
            [FULLTEXT_INDEX] => N
            [~FULLTEXT_INDEX] => N
            [EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [~EXTERNAL_ID] => aspro_scorp_articles_s1
            [LANG_DIR] => /
            [~LANG_DIR] => /
            [SERVER_NAME] => ptl-pro.ru
            [~SERVER_NAME] => ptl-pro.ru
        )

    [SECTION] => Array
        (
            [PATH] => Array
                (
                )

        )

    [SECTION_URL] => 
    [META_TAGS] => Array
        (
            [TITLE] => Обучение по применению СИЗ в 2026 году: что изменилось в правилах и проверках
            [ELEMENT_CHAIN] => Обучение по применению СИЗ в 2026 году: что изменилось в правилах и проверках
            [BROWSER_TITLE] => Обучение работников применению СИЗ в 2026 году: новые требования и проверка знаний
            [KEYWORDS] => 
            [DESCRIPTION] => Разбираем, кому нужно проходить обучение по применению СИЗ, какие средства защиты требуют практических навыков и как оформить проверку знаний
        )

    [GALLERY] => Array
        (
        )

    [VIDEO] => Array
        (
        )

)